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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und das operative Personalmanagement in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer erfolgreichen Unternehmensgruppe in Hamburg mit 75 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Firmenbenefits wie Fitness und Teamevents.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL/Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit einem sympathischen Team und einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalentwicklung / operatives Personalmanagement in Hamburg
Hol Dir den Job, der zu Dir passt! Wir sind keine Zeitarbeitsfirma, sondern Spezialist in der Direktvermittlung! Seit 20 Jahren betreuen wir erfolgreich unsere Kunden und wir machen immer weiter.
Wir suchen für unseren Kunden eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für die HR Abteilung mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung/operatives Personalmanagement. Vermittlung in Festanstellung (Keine Zeitarbeit!)
Bei unserem Kunden handelt es sich um eine Unternehmensgruppe in Hamburg-Wilhelmsburg (Branche: Korrosionsschutz, Schwarlastlogistik, Industriedienstleistungen). Das Unternehmen ist seit 75 Jahren erfolgreich tätig und hat insgesamt ca. 450 Mitarbeiter*innen.
Ihr zukünftiger Arbeitsort: 21107 Hamburg (Stadtteil: Wilhelmsburg)
Ihre zukünftigen Arbeitszeiten: Vollzeit (40 Std/Woche)
Ihr Starttermin: zu Ihrem nächst möglichen Termin
Festanstellung – unbefristet
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Aufbau und Implementierung einer Personalentwicklung und eines operativen Personalmanagements zur Umsetzung unternehmensweiter HR-Ziele
- Ermittlung von Personalbedarfen und Identifikation von Entwicklungsbedarfen
- Sicherstellung der quantitativen und qualitativen Personalplanung und -Beschaffungsplanung
- Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungskonzepten zur Förderung der Mitarbeiterqualifikationen und -kompetenzen sowie Umsetzung entsprechender Maßnahmen
- Organisation und Evaluation von Schulungsmaßnahmen, Seminaren und Veranstaltungen
- Planung und Steuerung der Einführung neuer Prozesse und Analysetools als Teil der Organisationsentwicklung
- Interpretation von Daten aus der Skill-Matrix und Bedarfsanalysen
- Überwachung und Bewertung der Personalentwicklungsmaßnahmen
Ihr Profil:
- Ein Studium im Bereich BWL/Personalmanagement mit ersten Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung/operatives Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung und weitreichenden Kenntnissen in der Personalentwicklung sowie im operativen Personalmanagement
- Projektmanagement-Skills und Kenntnisse von Tools und Methoden der Personalentwicklung
- Fundiertes Wissen in Talentmanagement, Trainingsentwicklung und Performance-Management
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Analysefähigkeit sowie strategisches und lösungsorientiertes Denken
- Kreativität und Innovationsfreude
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office 365 – Anwendungen
- Reisebereitschaft zu unseren Standorten
Unser Kunde hat einiges zu bieten:
- Ein hochmotiviertes, sympathisches Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
- Eine interessante, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit und einen sicheren Arbeitsplatz in unbefristeter Anstellung in einer stetig wachsenden Unternehmensgruppe
- Eine leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Firmenhandy und Laptop
- Obst, Süßes und freie Getränke
- Firmenfahrradleasing
- Firmenfitness mit „Wellpass“
- Teamevents + Firmenfeiern
- Berufsbezogene Aus- und Weiterbildungen
- Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie weitere Sozialleistungen
Wir sind die Spezialisten für die Job- und Personalsuche. Es ist unser Ziel, für Sie den passenden Job und für unseren Auftraggeber den passenden Mitarbeiter (m/w/d) zu finden.
Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen senden Sie gern per E-Mail an:
Ansprechpartnerin: Daniela Wache
E-Mail:
Jobdistrict GmbH Personal- & Stellenvermittlung
Reimerstwiete 11, 20457 Hamburg
Tel: 040 – 69 666 99 11
#J-18808-Ljbffr
* Personalentwicklung /operatives Personalmanagement Arbeitgeber: Jobdistrict Gmbh
Kontaktperson:
Jobdistrict Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: * Personalentwicklung /operatives Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalentwicklung und operatives Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese für das Unternehmen von Vorteil sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von Personalentwicklungskonzepten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte, um in Gesprächen authentisch und motiviert aufzutreten. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: * Personalentwicklung /operatives Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle im Bereich Personalentwicklung und operatives Personalmanagement zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und was dich an der Arbeit in diesem Unternehmen reizt. Gehe auf deine Projektmanagement-Skills und deine Kommunikationsstärke ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobdistrict Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen HR-Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle in der Personalentwicklung und im operativen Personalmanagement zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Projektmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den Möglichkeiten für Schulungen und Weiterbildungen im Unternehmen fragst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Karriere zu investieren.
