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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Reha-Management und arbeite an innovativen Lösungen für Menschen mit Handicap.
- Arbeitgeber: Zertifiziertes Case Management-Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Position, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rehabilitation und unterstütze Menschen auf ihrem Weg zu neuen Perspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademischer Abschluss in Sozialpädagogik oder ähnlichem, Erfahrung in medizinischer Reha.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Wir suchen im Kundenauftrag für die langfristige Direktvermittlung in Festanstellung. Ihr zukünftiger Arbeitgeber:
- bietet individuelle Lösungen im beruflichen und gesundheitlichen Reha-Management
- unterstützt gemeinsam mit ca. 200 regionalen Fallmanager:innen seit 2001 bundesweit Menschen mit Handicap bei der Schaffung neuer Lebens- und Beschäftigungsperspektiven
- ist das erste zu 100% zertifizierte Case Management-Unternehmen Deutschlands (Audit 06/2023 - DGCC / Deutsche Gesellschaft für Care und Case Management)
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Sie sind Mitglied der zentralen Koordination
- Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Regionalkoordinator:innen an der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens zusammen.
- Sie arbeiten mit daran, ein innovatives und werteorientiertes Unternehmen weiterzuentwickeln.
- Sie beteiligen sich an der Fallarbeit zur personenbezogenen Optimierung der medizinischen und beruflichen Rehabilitation
- Sie leisten aktive Netzwerkarbeit und arbeiten eng mit den Leistungsträgern und monitoren die regionalen Fallmanager:innen.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über einen akademischen Abschluss im Bereich Sozialpädagogik, Sozialmanagement oder ähnlichen Berufen mit fundierten Berufserfahrungen in der medizinischen Reha und/oder in der beruflichen Neuorientierung.
- Idealerweise über eine Zertifizierung als Disability-Manager:in (CDMP) oder CaseManager:in (DGCC).
- Engagiert und entscheidungsfreudig
- Kommunikativ und können andere von ihren Ideen begeistern und überzeugen.
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Organisationsfähigkeit
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsschick/-sicherheit und Durchsetzungsvermögen
- Den Willen sich Wissen anzueignen und sich weiterzuentwickeln.
Was ist für Sie "drin"?
- Unbefristete Managementposition
- Coaching, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Zuschuss zu Ihrer Mobilität
- 6 Wochen Jahresurlaub
- Attraktive Vergütung
- Attraktives Arbeitsumfeld
- Fachlich qualifizierte und freundliche Kolleg:innen
- Eine attraktive Homeofficeregelung
Bewerben Sie sich bitte direkt online oder schicken Sie Ihre Bewerbung direkt an: sebastian.wache@jobdistrict.de. Bei Fragen vorab steht Ihnen Herr Sebastian Wache gern zur Verfügung: 040 – 69 666 99 22.
Koordinator:in Reha-Management / Sozialpädagoge (m/w/d) o.ä. / ab 20 h Arbeitgeber: Jobdistrict
Kontaktperson:
Jobdistrict HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Koordinator:in Reha-Management / Sozialpädagoge (m/w/d) o.ä. / ab 20 h
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von Stellenangeboten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Reha-Management am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach motivierten Kandidat:innen, die wirklich an der Stelle interessiert sind. Lass deine Leidenschaft für Sozialpädagogik durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt zu treten und deine Bewerbung wird direkt an die richtigen Leute weitergeleitet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Koordinator:in Reha-Management / Sozialpädagoge (m/w/d) o.ä. / ab 20 h
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich direkt online!: Nutze unseren 'Jetzt-auf-diese-Stelle-bewerben-Button' auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobdistrict vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Webseite an, lies über ihre Projekte im Reha-Management und verstehe, wie sie Menschen mit Handicap unterstützen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten als Sozialpädagoge oder Koordinator:in unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und darauf zu achten, dass du aktiv zuhörst. So kannst du auf die Fragen des Interviewers eingehen und eine positive Gesprächsatmosphäre schaffen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach Fortbildungs- und Coaching-Möglichkeiten fragst. Das signalisiert, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln, was für den Arbeitgeber sehr attraktiv ist.