Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

Wo Präzision zählt. Wo Ihr Wissen wächst.

SLG Solution ist ein spezialisierter Payroll-Dienstleister aus dem Landkreis Waldshut – regional verwurzelt, digital aufgestellt, bundesweit tätig. Als lizenzierter relog-Partner garantieren wir unseren Mandanten zuverlässige, pünktliche und rechtssichere Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Genauigkeit ist bei uns kein Anspruch – sie ist Standard.

Aufgaben

• Kernaufgabe (60 %): Verantwortung für die korrekte, fristgerechte Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten unterschiedlicher Branchen und Rechtsformen.
• Sondersachverhalte: Bearbeitung komplexer Fälle wie betriebliche Altersvorsorge, Pfändungen, Altersteilzeit, Grenzgänger, Entsendungen, Firmenfahrzeuge, Minijobber, Mutterschutz und Elternzeit.
• Baulohn: Abrechnung von Baulöhnen und tarifgebundenen Gewerken (SOKA, ZVK, Schlechtwetterregelung).
• Öffentlicher Dienst & Tarifwerke: Kenntnisse oder Bereitschaft diese zu erwerben.
• Vollumfängliche Mandatsbetreuung als verlässlicher Ansprechpartner.
• Erstellung monatlicher und jährlicher Meldungen an alle Träger.
• Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Berufsgenossenschaften und Finanzämter.
• Anlegen und Pflege von Mandanten- und Firmenstammdaten.
• Buchungsbelege in Standard-Kontenrahmen erstellen und umsetzen.
• Organisation der Neumandanten-Übernahme und Systemumsetzung.
• Mandantendokumentation, Rechnungslegung und Aktenführung.
• Schriftverkehr und Korrespondenz mit Behörden.

Profil

Was Sie mitbringen

• Kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (idealerweise mind. 2 Jahre).
• Gute Kenntnisse in MS Office sowie Addison Lohn und Kanzlei – oder die Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung.
• Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise – Sie prüfen lieber zweimal als einmal zu wenig.
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und absolute Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
• Ausgeprägte Service- und Mandantenorientierung.

Von Vorteil

• Baulohnkenntnisse (SOKA, ZVK, Schlechtwetterregelung).
• Erfahrung mit Tarifrecht im öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L, AVO).
• IT-Affinität und Hands-on-Mentalität im digitalen Arbeitsumfeld.
• Lernbereitschaft und Eigeninitiative – das Lohnrecht ändert sich ständig, und genau das macht es interessant.

Wir bieten

• Laufende Fort- und Weiterbildungen im Lohn- und Gehaltsbereich.
• Gründliche Einarbeitung sowie Schulungen im Abrechnungssystem Addison.
• Homeoffice nach Absprache, Laptop wird gestellt.
• Flexible Arbeitszeiten – besonders familienfreundlich, auch für Mütter mit Kindern.
• 30 Tage Urlaub.
• Moderne Arbeitsplätze und papierloses Arbeiten.
• Kostenlose Kaffee- und Wasserversorgung im Büro.