Internationaler Recruiter – Schwerpunkt Osteuropa (gn)
Internationaler Recruiter – Schwerpunkt Osteuropa (gn)

Internationaler Recruiter – Schwerpunkt Osteuropa (gn)

Linz Vollzeit Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue den internationalen Recruiting-Prozess und baue dein Netzwerk in Osteuropa aus.
  • Arbeitgeber: JOBFACTORY, ein führender Anbieter im Bereich Personaldienstleistung mit familiärer Kultur.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Firmenhandy, Laptop, kostenlose Parkplätze und frisches Obst.
  • Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten und wachse in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und gute Deutschkenntnisse.
  • Andere Informationen: Langfristige Tätigkeit mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Teamevents.

ÜBER UNS JOBFACTORY ist dein professioneller Partner im Bereich Personaldienstleistung sowie Grünanlagen- und Montageservice. An unseren Standorten Linz und Wels bieten wir Personalservice mit Handschlagqualität. DEIN ARBEITSPLATZ Wir sind ein führender Anbieter maßgeschneiderter Personaldienstleistungen und unterstützen Unternehmen dabei, die richtigen Talente zu finden. Unser Portfolio umfasst alle Facetten der Personalvermittlung und -beratung, die wir österreichweit anbieten. Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir einen engagierten Auslandsrecruiter, der mit seinem Netzwerk an Partnern und Kontakten aktiv zum weiteren Wachstum beiträgt und Verantwortung im Recruiting übernimmt. DEINE AUFGABEN Du bist zuständig für die eigenständige Betreuung des internationalen Recruiting-Prozesses (Kandidatensuche, Vorselektion, Kommunikation), deren Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung unseres Partnernetzwerks im Ausland (insbesondere Osteuropa). Dein Arbeitsbereich umfasst die enge Zusammenarbeit mit Partnern, Bewerbern und interner Kollegen sowie die Abwicklung von Kundenanfragen und interner Abläufe. Du bist für die Organisation von Mitarbeiterunterkünften sowie Betreuung unserer Beschäftigten verantwortlich. Die Erstellung von Dienstverträgen und administrativen Unterlagen gehören zu deinem Tätigkeitsbereich. DEIN PROFIL Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrung. Du bringst idealerweise Berufserfahrung im internationalen Recruiting oder HR mit. Du hast ein bestehendes Netzwerk zu Recruiting-Partnern im Ausland – insbesondere Osteuropa. Deine Deutschkenntnisse sind sehr gut in Wort und Schrift. Du verfügst über weitere Sprachen z.B. Rumänisch, Ungarisch, Polnisch oder Kroatisch. Du hast einen Führerschein B da du gelegentlich deine Mitarbeiter an verschiedensten Einsatzorten besuchst. Du arbeitest strukturiert, zuverlässig, lösungsorientiert, packst gerne an, besitzt interkulturelle Kompetenz und hast Freude an Kommunikation. WIR BIETEN Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position mit viel Eigenverantwortung. Die Möglichkeit, dein Netzwerk zu nutzen und auszubauen. Du kommst in ein starkes Unternehmen mit flacher Hierarchie, familiären Arbeitsumfeld und wertschätzender Firmenkultur. Die Unterstützung durch unser erfahrenes und sehr kollegiales Team der Zentrale Linz ist dir sicher. Eine langfristige und abwechslungsreiche Tätigkeit ab 20 Arbeitsstunden pro Woche (Option auf Vollzeit). Attraktive Vergütung ab EUR 2.800,- brutto/Monat plus jährlicher Prämie. Die tatsächliche Bezahlung ist abhängig von deiner Berufserfahrung und Qualifikation. Laptop, Smartphone, Firmenfahrzeug kannst du auch privat nutzen. JOBFACTORY garantiert deine pünktliche und korrekte Entlohnung. Das Feiern unserer gemeinsamen Erfolge ist wesentlicher Bestandteil unserer gelebten Firmenkultur. Die Teilnahme an internen Team-Events wie Betriebsausflügen sowie Veranstaltungen für unsere Kunden und externen Mitarbeiter sichert unseren Zusammenhalt im Team. Gerade der Zusammenhalt im gesamten Team macht uns stark und schafft die besondere Atmosphäre, die das Arbeiten bei der JOBFACTORY erstrebenswert macht. INTERESSE? Nutze deine Chance zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung! Deine Ansprechpartnerin, Nina Zinsmeister 0660/2227884 wird sich umgehend mit dir in Verbindung setzen. DEINE VORTEILE Gratis Parkplatz Firmenhandy Nespresso Maschine mit gratis Kaffee Fruchtkorb täglich frisch Laptop Teeküche mit Kochgelegenheit Onboarding Team-Events Entwicklungschancen ab EUR 2.800 (Basis Vollzeit); Überzahlung je Qualifikation

Internationaler Recruiter – Schwerpunkt Osteuropa (gn) Arbeitgeber: Jobfactory Personalservice GmbH

JOBFACTORY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und familiären Umfeld zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Firmenkultur fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du dein Netzwerk im internationalen Recruiting ausbauen kannst. Unsere attraktiven Benefits, wie ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung und regelmäßige Team-Events, schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, die das Arbeiten bei uns besonders macht.
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Kontaktperson:

Jobfactory Personalservice GmbH HR Team

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So bekommst du den Job: Internationaler Recruiter – Schwerpunkt Osteuropa (gn)

Netzwerk nutzen

Nutze dein bestehendes Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man so von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Direkt ansprechen

Scheue dich nicht, direkt bei Unternehmen nachzufragen, die dich interessieren. Ein kurzes Telefonat oder eine Nachricht kann oft Türen öffnen, die durch Bewerbungen allein verschlossen bleiben.

Social Media nutzen

Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile deine Erfahrungen, vernetze dich mit Recruitern und zeige, dass du ein aktiver Teil der Community bist. Das erhöht deine Sichtbarkeit und Chancen auf interessante Angebote.

Bewerbung über unsere Website

Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch viele Informationen über uns und unsere Unternehmenskultur. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internationaler Recruiter – Schwerpunkt Osteuropa (gn)

Internationales Recruiting
Netzwerkaufbau
Kommunikationsfähigkeiten
Interkulturelle Kompetenz
Strukturierte Arbeitsweise
Zuverlässigkeit
Lösungsorientierung
Kaufmännische Ausbildung
Sprachkenntnisse (Deutsch, Rumänisch, Ungarisch, Polnisch, Kroatisch)
Führerschein B
Betreuung von Mitarbeitern
Erstellung von Dienstverträgen
Zusammenarbeit im Team
Verantwortungsbewusstsein

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als internationaler Recruiter interessierst. Das macht einen großen Unterschied!

Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im internationalen Recruiting hervor. Wenn du ein Netzwerk zu Partnern in Osteuropa hast, lass uns wissen, wie du das nutzen kannst, um unser Team zu stärken!

Sprache ist der Schlüssel: Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, sind gute Sprachkenntnisse wichtig. Achte darauf, deine Sprachfähigkeiten klar darzustellen, besonders wenn du weitere Sprachen sprichst, die für die Position relevant sind.

Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist direkt im richtigen Kanal für alle weiteren Schritte!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobfactory Personalservice GmbH vorbereitest

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über JOBFACTORY verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Dienstleistungen und die Kultur an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im internationalen Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern.

Sprich über dein Netzwerk

Da ein bestehendes Netzwerk zu Recruiting-Partnern in Osteuropa wichtig ist, solltest du im Interview darüber sprechen. Teile, wie du dein Netzwerk aufgebaut hast und wie du es nutzen kannst, um Talente zu finden.

Zeige deine interkulturelle Kompetenz

In der Rolle als internationaler Recruiter ist interkulturelle Kompetenz entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen kommuniziert hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.

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