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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Such- und Auswahlprozess für Fach- und Führungspositionen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Partner im Professional & Executive Search für Unternehmen in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein privat nutzbarer Firmenwagen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Transparenz und Qualität im Recruiting schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Personalberatung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und an der Wachstumsstrategie mitzuarbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns Du bist bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade? Unser Geschäftsfeld DIRECT ist ein etablierter Partner für Mittelstand und Konzerne im Bereich Professional & Executive Search. Wir bringen ambitionierte und kluge Köpfe, Senior Professionals und Führungskräfte erfolgreich mit zukunftsträchtigen Unternehmen aus Industrie, Technologie, Hightech und Digitalisierung zusammen. Bei uns ist Recruiting keine Blackbox, wir schaffen Transparenz durch auditierte Prozesse, so arbeiten wir vertrauensvoll mit unseren Mandanten zusammen. Werde Teil unserer Erfolgsstory in Hamburg! Aufgaben Recruiting Excellence – Dein Job Verantwortung für den gesamten Such- und Auswahlprozess zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen bei namhaften Kunden Steuerung deiner Projekte inklusive der Umsatzverantwortung Auswahl, Ansprache und Betreuung von Kandidat:innen sowie weiterer Ausbau deines Netzwerkes Interviewführung (telefonisch, virtuell, persönlich) und die Erstellung von aussagekräftigen Berichten für unsere Kunden – dabei setzen wir auf Qualität statt Quantität! Aktive Mitarbeit an der Wachstumsstrategie unseres Geschäftsfeldes DIRECT am Standort Hamburg sowie die Entwicklung von Key Accounts Profil Unsere Erwartungen Zuallererst deine Persönlichkeit: Personalberatung ist deine DNA, du bringst große Leidenschaft für Networking mit und kommunizierst mit Kunden/ Kandidat:innen auf Augenhöhe Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium sowie über eine fundierte Expertise in der Besetzung von Fach- und Führungskräften im Personalberatungsumfeld Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) und einen Führerschein der Klasse B Eine hohe Dienstleistungsorientierung und unternehmerisches Denken runden dein Profil ab Wir bieten Deine Vorteile bei uns Wir legen großen Wert auf Eigenständigkeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung anstatt auf stumpfe KPIs Bei uns erwartet dich ein Gehaltpaket bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, ungedeckelter und profitabler Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge und Urlaubsgeld Privat nutzbarer Firmenwagen (auch alternative Antriebe & eine individuelle Konfiguration, z. B. bei Mercedes, BMW oder Audi) sowie die Möglichkeit eines Company Bikes Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub Kontakt Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst – gern online unter der Kennziffer XI46-07991-HHDI bei Frau Simone Veit. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!
(Senior) Consultant (m/w/d) Executive Personalberatung Arbeitgeber: JobGet
Kontaktperson:
JobGet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant (m/w/d) Executive Personalberatung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da Personalberatung stark auf Beziehungen basiert, solltest du bereits vor deiner Bewerbung Kontakte in der Branche knüpfen. Besuche Networking-Events oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten und potenziellen Kollegen zu vernetzen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Executive Search. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen zur Personalberatung und zu deinem Ansatz beim Recruiting durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! In Gesprächen solltest du deutlich machen, warum dir die Arbeit mit Menschen und die Besetzung von Führungspositionen am Herzen liegt. Authentizität und Begeisterung können entscheidend sein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant (m/w/d) Executive Personalberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalberatung und Executive Search. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Zeige deine Leidenschaft für Networking und deine Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Kunden und Kandidat:innen zu kommunizieren.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass deine Deutschkenntnisse auf dem geforderten C1-Niveau sind. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate bei, die deine Sprachkompetenz belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobGet vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Personalberatung ist deine DNA? Lass das in deinem Gespräch durchscheinen! Teile deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting und zeige, wie sehr dir Networking am Herzen liegt.
✨Bereite dich auf die Interviewführung vor
Da Interviewführung ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken über deine eigene Interviewtechnik machen. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du Kandidat:innen effektiv bewerten kannst.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Kunden
Informiere dich über die Unternehmen, mit denen du arbeiten wirst. Zeige im Interview, dass du ihre Herausforderungen verstehst und wie du ihnen helfen kannst, die richtigen Talente zu finden.
✨Hebe deine Dienstleistungsorientierung hervor
Betone deine Fähigkeit, auf die Bedürfnisse von Kunden und Kandidat:innen einzugehen. Zeige, dass du bereit bist, über den Tellerrand hinauszuschauen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
