Senior Recruitment Consultant (m/w/d) FINANCE & ADMIN
Senior Recruitment Consultant (m/w/d) FINANCE & ADMIN

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Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für spannende internationale Positionen in Finance & Admin.
  • Arbeitgeber: Werde Teil der YER Group, die Talente und Unternehmen zusammenbringt und Karrierewege gestaltet.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und ein leistungsabhängiges Vergütungsmodell.
  • Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
  • Andere Informationen: Nutze Weiterbildungsmöglichkeiten und baue dein Netzwerk an Universitäten und Karriere-Events auf.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden.

Als Senior Recruitment Consultant findest und begeisterst Du die richtigen Fach- und Führungskräfte für deine Kundenprojekte. Im heutigen Wettkampf um die besten Talente gestaltest Du dadurch maßgeblich Karrieren. Als wachsendes Unternehmen bieten wir Dir die Chance, in einem dynamischen Umfeld auch deine eigene Karriere auf das nächste Level zu heben.

DEIN AUFGABENPROFIL

  • Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess zur Besetzung spannender, internationaler Positionen in den Bereichen HR, Office, Finance & Accounting und stimmst dich dabei eng mit unserem Account Management ab (180° Modell).
  • Du beobachtest den aktuellen Kandidatenmarkt und trittst bei unseren Kunden als Expert:in rund um das Thema Recruiting auf.
  • Du gehst auf unterschiedlichen Businessportalen aktiv auf die Suche nach Talenten, pitchst die zu besetzende Position und begeisterst potenzielle Bewerber:innen für uns und unsere Kunden.
  • Du analysierst Bewerbungsunterlagen, führst Interviews und Vorstellungsgespräche, um einen optimalen Fit sicherzustellen und die beste Vorauswahl für Deine Projekte zu treffen.
  • Du begleitest Deine Kandidat:innen entlang des gesamten Bewerbungsprozesses vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Personalvermittlung, verhandelst Konditionen und stehst beratend als Karrierepartner:in zur Seite.
  • Du repräsentierst uns an Universitäten und Hochschulen sowie Karriere Events und baust dir dadurch regionale Netzwerke an Deinem Standort auf.

DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL

  • Du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, kennst die Personaldienstleistungsbranche und siehst Workforce Transformation, Employee Life Cycle und IFRS nicht als Fremdwörter an.
  • Du kannst Erfolge in der Entwicklung effektiver Recruitingstrategien nachweisen und verstehst es, eine Talentpipeline aufzubauen.
  • Du bist versiert im Umgang mit den gängigen Tools (bspw. LinkedIn Recruiter) und bist bereit, neue Wege zu gehen, um die besten Talente zu finden.
  • Du interessierst Dich für die aktuellen digitalen Trends oder bringst eine Affinität zu Tech und Mobility Themen mit.
  • Du hast eine Leidenschaft für das Peoplebusiness, gehst proaktiv auf Menschen zu und hast Spaß an der Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern.
  • Du verfügst über eine ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungsstärke sowie über ein sicheres Auftreten.
  • Du lebst eine ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Durchhaltevermögen.
  • Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C2 Niveau) und sprichst fließend Englisch (mind. B2 Niveau).

DAS BIETEN WIR DIR

  • Dein Gehalt, das mitwächst. Das beste Vergütungsmodell der Branche mit einer unlimitierten, leistungsabhängigen Provision.
  • Entfalte Dein volles Potential. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Karrierechancen in einem Unternehmen, das stetig wächst.
  • Gestalte Deine Erfolge selbst. Selbstbestimmtes, unternehmerisches Arbeiten und die Möglichkeit durch das Einbringen eigener Ideen Dein Umfeld mitzugestalten.
  • Arbeite, wie es zu Dir passt. Flexibles & mobiles Arbeiten, bis zu 15 Tage im Jahr auch aus dem europäischen Ausland.
  • Zeit für Erholung. 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken - ohne lästige Urlaubssperren oder Jahresplanungen.
  • Gemeinsam mehr erreichen. Freue dich auf ein motiviertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kultur in modernen Büros und legendäre Team- und Company-Events.
  • Mehr als nur ein Job. Nutze unsere Zusatzleistungen von Fitnessangeboten über nachhaltige Mobilitätslösungen wie Fahrrad-Leasing bis hin zu Mitarbeiterrabatten und betrieblicher Altersvorsorge.

INTERESSIERT?

Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Onlineportal. Du bist Dir nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen spannende Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Karrierewegen!

J

Kontaktperson:

JobGet HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Recruitment Consultant (m/w/d) FINANCE & ADMIN

Netzwerk aufbauen

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Finanz- und Verwaltungsbranche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und potenzielle Kandidaten zu finden.

Branchenspezifische Events besuchen

Nimm an Karrieremessen und Branchenevents teil, um direkt mit Talenten in Kontakt zu treten. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, dein Unternehmen zu repräsentieren und gleichzeitig mehr über die Bedürfnisse der Kandidaten zu erfahren.

Aktive Talentansprache

Sei proaktiv in der Ansprache von Talenten. Suche aktiv nach geeigneten Kandidaten auf Businessportalen und sprich sie direkt an, um sie für die offenen Positionen zu begeistern. Ein persönlicher Pitch kann oft den entscheidenden Unterschied machen.

Marktforschung betreiben

Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Finanz- und Verwaltungsbranche informiert. Verstehe, was die besten Talente suchen und passe deine Ansprache und Strategien entsprechend an, um die richtigen Kandidaten anzuziehen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruitment Consultant (m/w/d) FINANCE & ADMIN

Erfahrung im Recruiting
Kenntnisse in der Personaldienstleistungsbranche
Entwicklung effektiver Recruitingstrategien
Aufbau einer Talentpipeline
Versiertheit im Umgang mit Recruiting-Tools (z.B. LinkedIn Recruiter)
Interesse an digitalen Trends und Affinität zu Tech und Mobility
Proaktive Kommunikation mit Stakeholdern
Beratungs- und Verhandlungsstärke
Sichere Auftreten
Ergebnisorientierte Arbeitsweise
Hohe Eigeninitiative und Durchhaltevermögen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C2 Niveau)
Fließende Englischkenntnisse (mind. B2 Niveau)

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Senior Recruitment Consultant interessierst. Zeige auf, was dich an der Personaldienstleistungsbranche fasziniert und wie deine Erfahrungen dazu passen.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruitingstrategien, die du entwickelt hast, und wie du Talente identifiziert und gewonnen hast.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern eine zentrale Rolle spielt, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Verhandlungsfähigkeiten anführen. Dies kann durch spezifische Situationen oder Erfolge geschehen.

Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig, und stelle sicher, dass deine Deutschkenntnisse auf C2-Niveau deutlich werden. Eine fehlerfreie Bewerbung ist ein Muss!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobGet vorbereitest

Bereite dich auf die Fragen vor

Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Talente identifizierst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.

Zeige deine Leidenschaft für das Peoplebusiness

Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine Motivation, Talente zu finden, deutlich machst. Dies kann durch persönliche Anekdoten oder Erfolge in der Vergangenheit geschehen.

Kenntnis der Branche demonstrieren

Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in den Bereichen Finance & Admin. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personaldienstleistungsbranche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle oder nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess.

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  • Senior Recruitment Consultant (m/w/d) FINANCE & ADMIN

    Vollzeit
    43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-06-29

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    JobGet

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