Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Barrierefreiheitsstrategie und sorge für inklusive digitale Produkte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Zugänglichkeit und Bildung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollständig remote Arbeit in einem dynamischen, mission-driven Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Produkte, die für alle zugänglich sind und einen echten Unterschied machen.
- Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung in digitaler Barrierefreiheit und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Accessibility Lead mit Sitz in den Vereinigten Staaten. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Produktdesign, Engineering und Benutzererfahrung, mit dem Ziel, sicherzustellen, dass digitale Produkte zugänglich, inklusiv und konform mit globalen Zugänglichkeitsstandards sind. Sie werden die Zugänglichkeitsstrategie und -umsetzung über mehrere Produktbereiche hinweg leiten und bewährte Praktiken während des gesamten Produktlebenszyklus einbetten – von der Entdeckung und dem Design über die Entwicklung, das Testen bis hin zur Veröffentlichung.
Die Position kombiniert praktische Zugänglichkeitskompetenz mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen und skalierbare organisatorische Prozesse zu gestalten. Sie werden Audits durchführen, Remediation-Bemühungen leiten und Teams dabei helfen, Zugänglichkeit in den täglichen Arbeitsabläufen zu operationalisieren. Darüber hinaus werden Sie eng mit Stakeholdern aus den Bereichen Produkt, Recht, Engineering und Support zusammenarbeiten, um Risiken zu minimieren und die Benutzererfahrung für alle Zielgruppen zu verbessern. Dies ist eine hochwirksame Rolle für jemanden, der sowohl in strategischer Führung als auch in detaillierter Ausführung in mission-driven digitalen Umgebungen gedeiht.
Verantwortlichkeiten- Leitung der Zugänglichkeitsstrategie über mehrere Produkte hinweg, um sicherzustellen, dass Zugänglichkeit im gesamten Produktlebenszyklus eingebettet ist, einschließlich Planung, Design, Entwicklung, Test und Bereitstellung.
- Übersetzung von Anforderungen in umsetzbare Anleitungen für funktionsübergreifende Teams und Sicherstellung der Übereinstimmung mit Produkt-Roadmaps und Lieferprioritäten.
- Durchführung von Zugänglichkeitsaudits unter Verwendung manueller, automatisierter und assistiver Testmethoden, Identifizierung von Problemen und Anleitung der Teams durch Remediation, Validierung und langfristige Prävention.
- Einrichtung und Verbesserung skalierbarer Zugänglichkeitsprozesse, einschließlich Dokumentationsstandards wie VPATs/ACRs, Testframeworks, Akzeptanzkriterien und wiederverwendbaren Design- und Engineering-Mustern.
- Partnerschaft mit Produkt-, Design-, Engineering-, QA- und Rechtsteams zur Definition von Zugänglichkeitsanforderungen, Risikobewertung, Priorisierung von Lösungen und Sicherstellung der Einhaltung von Zugänglichkeitsstandards.
- Leitung von Enablement-Bemühungen durch Entwicklung von Schulungen, Dokumentationen und praktischen Ressourcen, die Teams helfen, unabhängig zugängliche Produkte zu erstellen und zu pflegen.
- Förderung der funktionsübergreifenden Koordination bei Remediation-Initiativen, Unterstützung einer konsistenten Verfolgung, Verantwortung und Umsetzung von Verbesserungen der Zugänglichkeit über Teams und Releases hinweg.
- 5 Jahre Erfahrung in digitaler Zugänglichkeit oder eng verwandten Rollen in Produkt-, Design-, Engineering- oder UX-Umgebungen.
- Starke Expertise in WCAG-Richtlinien, Zugänglichkeitsstandards und praktischer Anwendung von Zugänglichkeitsprinzipien in modernen digitalen Produkten.
- Praktische Erfahrung mit Zugänglichkeitstestwerkzeugen und assistiven Technologien, mit der Fähigkeit, Zugänglichkeitsprobleme direkt zu validieren und zu beheben.
- Erfahrung in der Erstellung, Pflege oder Mitwirkung an Zugänglichkeitsdokumentationen wie VPATs oder ACRs.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Produkt-, Design- und Engineering-Teams in agilen oder iterativen Umgebungen.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Entscheidungen bei technischen und nicht-technischen Zielgruppen zu beeinflussen.
- Fähigkeit, strategische Planung mit praktischer Ausführung in einem schnelllebigen, funktionsübergreifenden Umfeld in Einklang zu bringen.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, das an die Erfahrung angepasst ist.
- Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherung.
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
- Bezahlter Eltern- und Pflegeurlaub.
- Großzügiger bezahlter Urlaub, einschließlich Feiertagen und Krankheitsurlaub.
- Wellness-Programme und Mitarbeiterunterstützungsleistungen.
- Vollständig remote Arbeit innerhalb der kontinentalen Vereinigten Staaten.
- Inklusive, mission-driven Arbeitsumgebung, die sich auf Zugänglichkeit und Bildung konzentriert.
- Berufliche Wachstumschancen in einer funktionsübergreifenden Produktorganisation.
Accessibility Lead Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine inklusive und mission-driven Arbeitsumgebung, die sich auf digitale Barrierefreiheit und Bildung konzentriert. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, umfassenden Gesundheitsleistungen und großzügigen Urlaubsregelungen fördert das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Zudem gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen, funktionsübergreifenden Team, das die besten Praktiken der Barrierefreiheit in den gesamten Produktlebenszyklus integriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Accessibility Lead erhalten könnten
✨Tauch ein in die Design-Community!
In der Design-UX-UI-Welt sind Netzwerke alles! Besuche lokale Design-Meetups und Konferenzen, um Gleichgesinnte zu treffen und dich mit Profis zu vernetzen. So kannst du dir ein gutes Standing in der Community aufbauen und vielleicht sogar dein nächstes Gespräch bei Jobgether anbahnen.
✨Such dir einen Mentor!
Geh aktiv auf erfahrene Designer zu, die dir wertvolle Einblicke geben können. Ein Mentor kann dir nicht nur beim Job suchen helfen, sondern auch bei deinem Portfolio. Achte darauf, deine besten Arbeiten für mögliche Gespräche bei Jobgether bereit zu haben!
✨Schau dir Freelance-Plattformen an!
Viele Designfirmen arbeiten mit Freelancern zusammen, um neue Talente zu entdecken. Plattformen wie Behance oder Dribbble sind ideal, um deine Designs zu zeigen. Dein Portfolio ist der Schlüssel zu einem möglichen Vollzeitjob bei Jobgether!
✨Bewerb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn talentierte Designer wie du den direkten Weg zu uns wählen. Schicke deine Bewerbung für die Vollzeitstelle bei Jobgether einfach über unsere Website und hebe dich durch ein kreatives Anschreiben ab, das deine Leidenschaft für UX/UI-Design zeigt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Accessibility Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns Dein Portfolio!:Für eine Vollzeitstelle im UX/UI Design ist dein Portfolio das A und O. Vergiss nicht, deine besten Arbeiten zu zeigen und den Prozess hinter jedem Design zu erklären. Wir möchten sehen, wie du Probleme angehst und kreativ löst – mach das sichtbar!
Gestalte deinen Lebenslauf kreativ!:Dein Lebenslauf sollte genauso ansprechend sein wie deine Designs. Nutze ein kreatives Layout, um deine Fähigkeiten in den Bereichen UX und UI hervorzuheben. Vergiss nicht, relevante Tools und Technologien anzugeben, mit denen du bereits gearbeitet hast – das zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst!
Sei authentisch in deinem Anschreiben:Dein Anschreiben sollte mehr sein als nur ein 'Ich möchte diese Stelle'. Erzähl uns, warum du dich für Jobgether interessierst und was dich an der UX/UI Arbeit begeistert. Zeig uns deine Motivation und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen möchtest – wir lieben es, die Leidenschaft hinter den Bewerbungen zu spüren!
Dokumentiere deinen Lernprozess:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es hilfreich, wenn du zeigst, dass du kontinuierlich lernst. Wenn du an Projekten oder Kursen gearbeitet hast, die deine Fähigkeiten im UX/UI Design verbessern, nenn diese im Lebenslauf oder Anschreiben. Das zeigt uns, dass du die nötige Initiative und den Enthusiasmus mitbringst, um dich weiterzuentwickeln.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Dein Portfolio spricht für dich
Stelle sicher, dass dein Portfolio nicht nur deine besten Arbeiten zeigt, sondern auch den Designprozess dahinter erklärt. Bei Jobgether für die Rolle als Accessibility Lead wird besonders darauf geachtet, wie du deine Designs begründest und welche UX/UI-Methoden du angewendet hast. Mach also eine Story daraus, die wirklich fesselt!
✨Bereite dich auf Technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Tools wie Sketch, Figma oder Adobe XD während des Interviews. Bei Jobgether könnte es auch sein, dass du live Design-Änderungen vorschlagen musst oder einen kleinen Analysetest zu einer bestehenden Benutzeroberfläche machst. Übe den Umgang mit diesen Tools, damit du schnell und sicher arbeiten kannst!
✨Lerne die Sprache der User
Da UX/UI-Design stark auf Nutzerführung und -erfahrung basiert, solltest du dich mit den Prinzipien des nutzerzentrierten Designs vertraut machen. Diskutiere in deinem Interview, wie du Benutzerforschung durchgeführt hast und welche Erkenntnisse du gewonnen hast. Dadurch zeigst du, dass du nicht nur kreativ, sondern auch analytisch denken kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Design
In einem Vollzeitjob wie bei Jobgether als Accessibility Lead wird nach jemandem gesucht, der nicht nur skillmäßig passt, sondern auch die Leidenschaft für Design lebt. Sprich über Projekte, die dich inspiriert haben, und wie du Trends innerhalb der Design-Community verfolgst. Deine Begeisterung könnte der entscheidende Faktor sein!
