AI Change Lead

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen AI Change Lead mit Sitz in Österreich. Dies ist eine Remote-Opportunity, um eine zentrale Rolle in einem bedeutenden globalen AI-Transformations- und Adoptionsprogramm zu spielen. Sie werden die Änderungsstrategie gestalten und umsetzen, die es Mitarbeitern und Führungskräften ermöglicht, AI effektiv zu nutzen. Die Rolle kombiniert organisatorische Veränderungen, Stakeholder-Engagement, Kommunikation, Lernen und Programm-Governance.

Sie werden eng mit der Unternehmensführung und funktionsübergreifenden Teams in den Bereichen Technologie, Lernen, Kommunikation und Geschäftsbereichen zusammenarbeiten. Sie helfen dabei, die Ambitionen der AI-Transformation in klare Adoptionspläne, überzeugende Kommunikationsstrategien und praktische Mitarbeitererfahrungen zu übersetzen. Die Position bietet auch die Möglichkeit, AI-Communities aufzubauen und großangelegte Engagement-Initiativen zu leiten. Es ist eine ideale Gelegenheit für einen erfahrenen Veränderungsprofi, der einen sichtbaren Einfluss in einer sich entwickelnden, AI-gesteuerten Umgebung ausüben möchte.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Pflege der AI-Änderungsstrategie, des Transformationsnarrativs und des integrierten Mitarbeiteradoptionsplans.
• Leitung von Stakeholder-Engagement-Aktivitäten und Aufbau starker Beziehungen zu Führungskräften und wichtigen Geschäftspartnern.
• Entwicklung und Koordination von Kommunikationsplänen, einschließlich Messaging, FAQs, Engagement-Materialien und Adoptionsinhalten.
• Koordination von AI-Governance-Foren, einschließlich Führungsmeetings, Entscheidungsprotokollen, Aktionsverfolgung und Nachverfolgungsaktivitäten.
• Unterstützung bei der Einführung von AI-Lernpfaden und Initiativen zur Stärkung des Vertrauens, der Fähigkeiten und der Akzeptanz der Mitarbeiter.
• Leitung der Planung und Durchführung einer großen, AI-fokussierten Unternehmensveranstaltung, um starke Beteiligung und Ausrichtung an den Programmzielen sicherzustellen.
• Einrichtung und Verwaltung einer AI Champions Community zur Stärkung von Advocacy, Engagement und Akzeptanz in der gesamten Organisation.
• Überwachung von Programmrisiken, -problemen, -abhängigkeiten und -entscheidungen sowie Eskalation von Angelegenheiten, wo dies angemessen ist.
• Regelmäßige Berichterstattung über den Programmfortschritt, die Akzeptanzniveaus, das Stakeholder-Engagement und die wichtigsten Ergebnisse.
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Lernen, Kommunikation, Technologie und Geschäft, um einen integrierten Ansatz für die AI-Transformation sicherzustellen.

Anforderungen:

• Nachgewiesene Erfahrung als Change Lead, Change Manager, Transformation Lead oder in einer vergleichbaren Rolle im Bereich organisatorischer Wandel.
• Starke Erfahrung in organisatorischen Veränderungen, digitaler Transformation, Technologieakzeptanz oder AI-Adoptionsprogrammen.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung von Änderungsstrategien, Adoptionsplänen und Kommunikationskampagnen.
• Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation, mit Vertrauen in die Interaktion und Beeinflussung der Unternehmensführung.
• Starke Erfahrung in der Programm-Governance, einschließlich Risiko-, Problem-, Abhängigkeits- und Entscheidungsmanagement.
• Erfahrung in der Gestaltung oder Unterstützung von Lern-, Schulungs- und Mitarbeiteradoptionsprogrammen.
• Erfahrung in der Verwaltung von Communities, Champion-Netzwerken oder großangelegten Mitarbeiterengagement-Initiativen.
• Fähigkeit, effektiv in komplexen, funktionsübergreifenden und globalen Umgebungen zu arbeiten.
• Starke organisatorische, planungs- und koordinationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Stakeholder zu managen.
• Frühere Erfahrung mit AI-Transformation, digitaler Transformation oder in einer pharmazeutischen oder anderen regulierten Umgebung wäre von Vorteil.
• Eine kollaborative, proaktive und anpassungsfähige Herangehensweise, mit der Fähigkeit, komplexe Transformationsziele in klare und ansprechende Mitarbeitererfahrungen zu übersetzen.

Vorteile:

• Vollständig remote Arbeitsmöglichkeit.
• Die Möglichkeit, zu einem bedeutenden globalen AI-Transformationsprogramm beizutragen.
• Hohe Sichtbarkeit und direkte Exposition gegenüber der Unternehmensführung und funktionsübergreifenden Teams.
• Die Chance, die AI-Akzeptanz, das Mitarbeiterengagement und den organisatorischen Wandel in großem Maßstab zu gestalten.
• Gelegenheit, eine AI Champions Community aufzubauen und zu leiten.
• Beteiligung an hochkarätigen AI-Lern-, Kommunikations- und Engagementinitiativen.
• Ein dynamisches, internationales und kollaboratives Arbeitsumfeld.
• Die Möglichkeit, wertvolle Expertise an der Schnittstelle von AI, Transformation und organisatorischem Wandel zu entwickeln.