Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Go-Entwicklern und baue skalierbare Backend-Dienste.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Cloud-Technologien und Teamarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und 28 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Hohe Karrierechancen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Backend-Entwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Backend-Engineering und Führungskompetenz in Go-basierten Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Back-End Team Leader (Go) mit Sitz in Deutschland. Diese Führungsrolle befindet sich im Herzen der Backend-Entwicklung und kombiniert technische Expertise mit Personalmanagement und architektonischer Verantwortung.
Sie werden ein Team von Go-Entwicklern leiten, das für den Aufbau und die Skalierung leistungsstarker Backend-Dienste und APIs in einer cloud-nativen Umgebung verantwortlich ist. Die Rolle verbindet strategische Planung mit der täglichen technischen Ausführung, um eine zuverlässige Lieferung, starkes Systemdesign und kontinuierliche Verbesserung über den gesamten Stack hinweg sicherzustellen. Sie übernehmen auch die Verantwortung für die AWS-Infrastruktur und helfen dabei, skalierbare, kosteneffiziente und hochverfügbare Systeme zu gestalten. In enger Zusammenarbeit mit Architekten und funktionsübergreifenden Stakeholdern werden Sie die technische Vision in umsetzbare Engineering-Roadmaps übersetzen. Dies ist eine hochwirksame Gelegenheit für jemanden, der in schnelllebigen Umgebungen gedeiht und sowohl Systeme als auch Teams aufbauen möchte.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung eines Backend-Engineering-Teams und Sicherstellung der erfolgreichen Lieferung skalierbarer, hochwertiger Go-basierter Systeme und Dienste.
- Technische Ausführung über die Roadmap, Infrastruktur und Engineering-Praktiken verantworten und eine Kultur der Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung fördern.
- Führen, Mentoring und Entwicklung eines Teams von Go-Backend-Entwicklern durch Coaching, Code-Reviews und Feedback-Zyklen.
- Die Backend-Roadmap besitzen und vorantreiben, um eine zeitgerechte und qualitativ hochwertige Lieferung von Engineering-Initiativen sicherzustellen.
- Mit Softwarearchitekten zusammenarbeiten, um technische Strategien in umsetzbare Implementierungspläne zu übersetzen.
- Skalierbare Backend-Dienste, APIs und verteilte Systeme entwerfen, erstellen und warten.
- Die AWS-Infrastruktur besitzen, einschließlich Architektur, Bereitstellungsstrategien, Überwachung und Kostenoptimierung.
- Best Practices in der Softwareentwicklung fördern, einschließlich sauberem Code, Tests und Systemzuverlässigkeit.
- Hohe Verfügbarkeit und Leistung der Backend-Systeme in Produktionsumgebungen sicherstellen.
- Verbesserungen in Engineering-Prozessen, Beobachtbarkeit und Systemdesign-Standards vorantreiben.
Anforderungen:
- Starker Hintergrund in der Backend-Entwicklung mit nachgewiesener Führungserfahrung und tiefem Fachwissen in Go-basierten Systemen.
- 7+ Jahre Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit starker Kompetenz in Go.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung, Mentoring und Verwaltung von Engineering-Teams.
- Starke AWS-Expertise (EC2, ECS/EKS, RDS, S3, SQS, CloudWatch usw.).
- Solides Verständnis von verteilten Systemen, Parallelität und hochverfügbaren Architekturen.
- Erfahrung im Entwerfen von REST-APIs und der Arbeit mit relationalen Datenbanken (PostgreSQL oder MySQL).
- Starkes Wissen über Containerisierung und Orchestrierungstools (Docker, Kubernetes).
- Erfahrung mit ereignisgesteuerten Architekturen (z.B. Kafka, RabbitMQ).
- Vertrautheit mit Beobachtbarkeitstools wie Prometheus, Grafana oder Datadog.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, mit der Fähigkeit, technische und nicht-technische Stakeholder einzubeziehen.
- Erfahrung im effektiven Einsatz von KI-Tools in Engineering-Workflows ist von Vorteil.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
- Vollständig remote oder hybride Arbeitsflexibilität in ganz Europa.
- 28 Tage bezahlter Urlaub plus Feiertage.
- Gelegenheit, ein wachsendes Backend-Engineering-Team zu leiten und zu gestalten.
- Hochwirksame Rolle in einem schnell wachsenden internationalen Umfeld.
- Kollaborative Kultur, die sich auf Innovation, Eigenverantwortung und technische Exzellenz konzentriert.
- Einblick in moderne cloud-native Architekturen und großangelegte Systeme.
- Karrierewachstumsmöglichkeiten in der Engineering-Führung.
Back-End Team Leader (Go) Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Back-End Team Leader (Go) in Deutschland, mit einem starken Fokus auf Innovation und technische Exzellenz. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einer wettbewerbsfähigen Vergütung und 28 Tagen bezahltem Urlaub, während sie die Möglichkeit haben, ein wachsendes Team zu leiten und ihre Karriere im Bereich Engineering Leadership voranzutreiben. Die kollaborative Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, was diese Position besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Back-End Team Leader (Go) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Jobgether anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Back-End Team Leader (Go) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Jobgether vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Back-End Team Leader (Go) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Jobgether klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
