Chief Marketing Officer

Wir suchen derzeit einen Chief Marketing Officer in Deutschland. Dies ist eine hochwirksame Führungsrolle, die für die Definition und Umsetzung der globalen Marketingvision einer schnell wachsenden AdTech-Gruppe verantwortlich ist, die in mehreren Märkten und Produkten tätig ist. Sie werden die Markenstrategie, die Markteinführungsrichtung und die Wachstumssysteme gestalten und direkt an den CEO berichten. Die Rolle erfordert den Aufbau von Marketingfundamenten von Grund auf, insbesondere für die Expansion in den US-Markt. Sie werden in einer stark datengestützten, produktorientierten Umgebung arbeiten, in der Geschwindigkeit, Eigenverantwortung und Klarheit der Ausführung entscheidend sind. Als wichtiger Geschäftstreiber werden Sie Marken-, Produktmarketing und Wachstum unter einer einheitlichen Strategie ausrichten.

Verantwortlichkeiten:

• Definieren und Leiten der globalen Marketingstrategie über Marken-, Produktmarketing und Wachstum, um sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmenszielen und Umsatzvorgaben übereinstimmt.
• Aufbau und Operationalisierung einer starken Markenarchitektur, die das Unternehmen als Premium-Anbieter im AdTech-Ökosystem in Europa und den USA positioniert.
• Entwicklung und Umsetzung der Markteintrittsstrategie für den US-Markt, einschließlich Positionierung, Messaging und wettbewerblicher Differenzierung ohne anfängliche lokale Infrastruktur.
• Überwachung von Produktmarketinginitiativen, Übersetzung technischer Fähigkeiten in überzeugende Markteinführungsnarrative und Sicherstellung der Übereinstimmung mit Vertriebs- und Produktteams.
• Entwicklung von Wettbewerbsintelligenzrahmen, einschließlich Positionierungskarten, Battlecards und Win/Loss-Analysen zur Unterstützung der kommerziellen Leistung.
• Leitung der Full-Funnel-Wachstumsmarketingstrategie, einschließlich Performance-Marketing, SEO, Attribution und Optimierung des Marketingtechnologiestacks.
• Aufbau und Skalierung einer leistungsstarken Marketingorganisation, Definition von Struktur, OKRs, Budgetzuweisung und Modellen für die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Förderung von Thought Leadership, PR-Strategie und Sichtbarkeit im Ökosystem über Branchenveranstaltungen, Medien und Expertencommunities.

Anforderungen:

• 15+ Jahre Erfahrung im Marketing mit mindestens 5 Jahren in leitenden Führungsrollen wie VP oder CMO.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Marketingfunktionen in wachstumsstarken oder Scale-up-Umgebungen.
• Starke Expertise sowohl in der Markenstrategie als auch im Performance-/Wachstumsmarketing.
• Solides kommerzielles Verständnis von Pipeline-Generierung, Umsatzzyklen und Unternehmensvertriebsumgebungen.
• Fließend in Französisch und Englisch, mit Erfahrung in europäischen und US-Märkten.
• Starker Vorteil: tiefes Wissen über AdTech- und programmatische Ökosysteme, einschließlich SSP, DSP und Header-Bidding-Konzepten.
• Erfahrung beim Starten oder Skalieren von Marken in neuen geografischen Regionen, idealerweise ohne etablierte lokale Teams.
• Fähigkeit, in produktorientierten oder ingenieurgesteuerten Organisationen zu arbeiten.
• Stark analytische Denkweise mit einem strukturierten, KI-orientierten Ansatz zur Problemlösung und Ausführungsdesign.
• Hohe Eigenverantwortung, niedriger Ego-Führungsstil mit der Fähigkeit, bereichsübergreifende Stakeholder auf Führungsebene zu beeinflussen.

Vorteile:

• Vollständig remote Arbeitsflexibilität mit optionalem Zugang zu Büroräumen in großen europäischen Städten.
• Gelegenheit, eine globale Marketingfunktion in einem wachstumsstarken internationalen Umfeld zu gestalten und zu skalieren.
• Starker Fokus auf Karriereentwicklung, einschließlich Schulungsprogrammen, regelmäßigen Leistungsfeedbacks und internen Mobilitätsmöglichkeiten.
• Umfassende Gesundheitsversorgung und Rentenunterstützung für Mitarbeiter und deren Familien.
• Essenszulage und zusätzliche Mitarbeiterleistungen je nach Standort.
• Regelmäßige Teamevents und soziale Initiativen zur Förderung der Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
• Exposition gegenüber einer schnell wachsenden internationalen Organisation mit starkem Einfluss auf das digitale Werbeökosystem.

Wie Jobgether funktioniert: Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet. Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!