Corporate Security Manager

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Corporate Security Manager mit Sitz in der Schweiz. Als Corporate Security Manager werden Sie die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Sicherheitsstrategie für internationale Operationen leiten. Sie werden interne Ermittlungen, Betrugsprävention, sicherheitsrelevante Risiken von Mitarbeitern, Hintergrundprüfungen und physische Sicherheit überwachen. In dieser Führungsrolle werden Sie ein Team von Spezialisten leiten, die Standards für Ermittlungen stärken und eine effektive Risikominderung in sensiblen Geschäftsbereichen sicherstellen.

Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Recht, HR, Finanzen, Risiko, Cyber Defense und operativen Führungskräften zusammen, um die Ergebnisse von Ermittlungen in praktische Kontrollverbesserungen umzusetzen. Sie werden auch zur Krisenvorbereitung, Sicherheit von Führungskräften und Initiativen zur Geschäftskontinuität beitragen. Dies ist eine Gelegenheit, eine ausgereifte Funktion für Unternehmenssicherheit in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu gestalten, in dem gesundes Urteilsvermögen, Verantwortlichkeit und operative Resilienz entscheidend sind.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der Corporate Security-Funktion: Definieren Sie das Betriebsmodell, strategische Prioritäten, Methoden, Qualitätsstandards und Entwicklungspläne für das Team, während Sie Arbeitslasten verwalten, Verantwortlichkeiten delegieren und Eskalationen innerhalb Ihrer Befugnisse überwachen.
• Überwachung interner Ermittlungen: Verwalten Sie die Fallaufnahme, Priorisierung, Beweisanforderungen, Koordination von Interviews, Dokumentation, Entscheidungsprotokolle, Qualitätsprüfungen und formale Fallabschlüsse. Leiten Sie komplexe oder sensible Ermittlungen, die Insidermissbrauch, Missbrauch privilegierter Zugriffe, Handels- oder Verwaltungssysteme, Finanzprozesse, Zahlungen und operationale Betrugsfälle betreffen.
• Stärkung der Ermittlungspraktiken: Leiten Sie Analysten bei der Ermittlungsforschung und OSINT-Aktivitäten, stellen Sie sicher, dass Beweise angemessen behandelt werden, und koordinieren Sie relevante Kundenkontobeweisübergaben mit dem Kundenservice unter Berücksichtigung der festgelegten Verantwortlichkeiten und Autorisierungsgrenzen.
• Management von Hintergrundprüfungen: Überwachen Sie Screening-Aktivitäten für sensible Rollen und koordinieren Sie mit HR, Talent Acquisition und Recht, um sicherzustellen, dass Ergebnisse, Einschränkungen und empfohlene Maßnahmen dokumentiert und durch die entsprechenden Entscheidungswege überprüft werden.
• Verbesserung interner Kontrollen: Leiten Sie Initiativen zur Kontrolle von Mitarbeitermissbrauch in den Bereichen Trading und Finanzen. Arbeiten Sie mit Systemverantwortlichen, DevOps, Daten, Risiko & Dealing, Back Office, Finanzen und Recht zusammen, um Datenanforderungen festzulegen, Ergebnisse zu bewerten, Kontrollschwächen zu identifizieren und Korrekturmaßnahmen voranzutreiben.
• Überwachung von Sanierungen und Risikobelastungen: Verfolgen Sie wiederkehrende Probleme, Kontrolllücken, ausstehende Verpflichtungen und formale Risikobeschlüsse. Überprüfen Sie Beweise für Sanierungen und heben Sie überfällige kritische Maßnahmen, ungelöste Eigentumsstreitigkeiten und wesentliche Sicherheitsbedenken hervor.
• Überwachung der physischen Sicherheit: Halten Sie die Standards für die physische Sicherheit des Unternehmens in den vorgesehenen Büros aufrecht, beaufsichtigen Sie lokale Spezialisten und überwachen Sie die Governance der Zugangskontrolle, CCTV-Praktiken, den Zugang zu Beweisen, Standortbewertungen und die Eskalation von Vorfällen. Genehmigen Sie routinemäßige physische Sicherheits- und Reisevorkehrungen mit niedrigem und mittlerem Risiko innerhalb Ihrer delegierten Befugnisse.
• Koordination von Sicherheits- und Resilienzinitiativen: Arbeiten Sie mit relevanten Spezialisten und Geschäftsführern an Reisesicherheit, Sicherheit von Führungskräften, Krisenmanagement und Geschäftskontinuität. Unterstützen Sie Kontinuitätsübungen und Folgeaktivitäten unter Berücksichtigung der Verantwortlichkeiten der Geschäftsinhaber und technischen Wiederherstellungsteams.
• Zusammenarbeit bei technischen Sicherheitsfragen: Arbeiten Sie mit Cyber Defense bei der Beweissammlung und der Koordination von Vorfällen zusammen und stellen Sie sicher, dass die technische Reaktion auf Cybervorfälle und digitale Forensik bei autorisierten Spezialisten bleibt.
• Unterstützung von Entscheidungen mit hoher Auswirkung: Bereiten Sie Empfehlungen zu hochriskanten Ermittlungen, wichtigen Sicherheitskontrollen, Krisensituationen und Investitionen in Resilienz für die entsprechenden Genehmigungswege vor. Eskalieren Sie Bedrohungen für die Sicherheit von Führungskräften, erhebliche rechtliche Risiken und Krisen der Geschäftskontinuität an die Sicherheits- und Führungsebene.
• Sicherstellung von Verantwortlichkeit und unabhängiger Aufsicht: Führen Sie zugängliche Ermittlungsunterlagen, zuverlässige Beweispfade und klare Übergaben. Stellen Sie sicher, dass sensible Fälle, die relevante Führungskräfte betreffen, den genehmigten Verfahren zur unabhängigen Überprüfung und Eskalation folgen.

Anforderungen

• Relevante Führungserfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung sensibler interner Ermittlungen von der ersten Aufnahme und Definition des Umfangs bis hin zur Beweisprüfung, Interviews, Ergebnissen, Eskalation und dokumentierter Schließung.
• Starkes Ermittlungsurteil: Fähigkeit, Anschuldigungen, vorläufige Indikatoren und bestätigte Fakten zu unterscheiden und verteidigbare Schlussfolgerungen auf der Grundlage autorisierter Aufzeichnungen, Aktivitätsverläufe, Genehmigungsketten und Geschäftskontext zu ziehen.
• Betrugs- und Insider-Risiko-Expertise: Erfahrung in der Untersuchung von Fehlverhalten von Mitarbeitern, Missbrauch privilegierter Geschäftssysteme, Umgehung von Kontrollen oder anderen internen Sicherheitsvorfällen, mit der Fähigkeit zu erkennen, wann spezialisierte oder technische Unterstützung erforderlich ist.
• Ermittlungs-Governance: Nachgewiesene Fähigkeit, angemessene Prozesse für das Fallmanagement, Standards für die Beweisführung, Vertraulichkeitsschutz, Zugangskontrollen, Entscheidungsprotokolle und Prüfverfahren zu etablieren, die die unabhängige Überprüfung unterstützen.
• Risikomanagement und Kontrollmanagement: Erfahrung in der Übersetzung von Ergebnissen von Ermittlungen in praktische Kontrollverbesserungen, Zuweisung von Sanierungsverantwortlichkeiten, Verfolgung von Korrekturmaßnahmen und Nachverfolgung mit Geschäfts- und Systemverantwortlichen.
• Teamführung und Koordination: Fähigkeit, Fälle zu priorisieren, routinemäßige Verantwortlichkeiten zu delegieren, Spezialisten zu coachen, die Qualität von Ermittlungen zu überprüfen und Arbeitslasten zwischen Ermittlungen, Hintergrundprüfungen, internen Kontrollen und physischer Sicherheit auszubalancieren.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, insbesondere bei der Zusammenarbeit mit HR, Recht, Finanzen, Risiko, technischen Teams und der oberen Führungsebene in vertraulichen oder sensiblen Angelegenheiten, während klare Entscheidungsgrenzen gewahrt bleiben.
• Kenntnisse in physischer Sicherheit: Fähigkeit, Zugangskontrollen in Büros, Governance von CCTV, Zugang zu Beweisen, Ergebnisse der Standort-Sicherheit und Eskalationsprozesse bei Vorfällen zu bewerten und erforderliche Maßnahmen von Spezialisten zu koordinieren.
• Berichterstattung und Kommunikation: Starke analytische und Dokumentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, prägnante Managementberichte über den Fortschritt von Fällen, wesentliche Ergebnisse, wiederkehrende Schwächen, überfällige Maßnahmen, wichtige Entscheidungen und ungelöste Abhängigkeiten zu erstellen.
• Krisen- und Kontinuitätsbewusstsein: Fähigkeit, sicherheitsbezogene Krisen- und Geschäftskontinuitätsangelegenheiten mit den entsprechenden Stakeholdern zu koordinieren, während die festgelegte Verantwortung für die Wiederherstellung des Geschäfts und die technische Reaktion respektiert wird.

Wünschenswert

• Erfahrung im Fintech-, Brokerage-, Handels-, Zahlungs- oder einem anderen regulierten oder sicherheitssensiblen Finanzumfeld, insbesondere im Zusammenhang mit Kontrollen gegen Mitarbeitermissbrauch.
• Praktische Erfahrung mit OSINT, Link-Analyse, Hintergrundprüfungen oder elektronischen Aufzeichnungen, die eine effektive Überwachung von Ermittlungen unterstützen.
• Erfahrung in der Koordination von Programmen zur physischen Sicherheit über mehrere Büros oder Länder hinweg oder in der Mitwirkung an Krisenmanagement- und Geschäftskontinuitätsübungen.
• Relevante Zertifizierungen oder berufliche Schulungen in Ermittlungen, Betrugsprävention, Unternehmenssicherheitsmanagement oder Geschäftskontinuität.

Vorteile

• Bezahlter Urlaub: 20 Tage bezahlter Jahresurlaub.
• Bezahlter Krankheitsurlaub: 10 Tage pro Jahr.
• Öffentliche Feiertage: Freizeit gemäß dem genehmigten Feiertagskalender.
• Gesundheitsversorgung: Ein medizinisches Budget zur Unterstützung Ihrer Gesundheitsbedürfnisse.
• Remote-Arbeit: Flexibilität, remote zu arbeiten.
• Berufliche Entwicklung: Ein spezielles Bildungsbudget zur Unterstützung des fortlaufenden Lernens und des Karrierewachstums.
• Sprachlernen: Ein Budget für Sprachkurse und -entwicklung.
• Wellness-Unterstützung: Ein spezielles Budget für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Sportgeräte und verwandte Wellness-Ausgaben.

Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet.

Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen alles Gute!

Datenschutz-Hinweis: Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich der DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugriff, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.