Creative Design Supervisor

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Creative Design Supervisor mit Sitz in Deutschland. Als Creative Design Supervisor leiten Sie ein Team von Designern, überwachen die täglichen Abläufe, die kreative Qualität und die Lieferung von visuell ansprechendem Inhalt. Sie kombinieren starke Kenntnisse im Grafikdesign mit Fähigkeiten im Management von Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass Projekte mit der Markenpositionierung und den Unternehmenszielen übereinstimmen.

In dieser Rolle werden Sie die kreative Entwicklung leiten, konstruktives Feedback geben und Designer durch Mentoring, regelmäßige Einzelgespräche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen. Sie arbeiten mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Arbeitsabläufe zu optimieren, Prioritäten zu verwalten und sicherzustellen, dass Projekte pünktlich und in gleichbleibend hoher Qualität geliefert werden. Sie werden auch direkt zu Designprojekten beitragen, wenn dies erforderlich ist, während Sie kontinuierliche Verbesserungen in den Prozessen und Standards des Teams vorantreiben.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung der täglichen Designoperationen: Organisieren Sie die Arbeitslast des Teams, verteilen Sie Aufgaben, setzen Sie Prioritäten und balancieren Sie die Kapazität, um eine effiziente Ausführung und rechtzeitige Projektlieferung sicherzustellen.
• Überwachung der kreativen Qualität: Führen Sie regelmäßige Designüberprüfungen durch, geben Sie klares und konstruktives Feedback und stellen Sie sicher, dass alle visuellen Ergebnisse den festgelegten Qualitätsstandards und Markenrichtlinien entsprechen.
• Entwicklung und Mentoring von Designern: Halten Sie regelmäßige Einzelgespräche, unterstützen Sie das individuelle Wachstum, delegieren Sie Verantwortlichkeiten und schaffen Sie Möglichkeiten für Teammitglieder, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
• Förderung kreativer Exzellenz: Leiten Sie das konzeptionelle Denken und die Entwicklung kreativer Lösungen, die mit der Markenpositionierung, den Bedürfnissen des Publikums und den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Überwachung der Projektleistung: Verfolgen Sie Fristen, identifizieren Sie operationale Risiken, beseitigen Sie Hindernisse und eskalieren Sie Probleme, wenn zusätzliche Unterstützung oder Entscheidungen erforderlich sind.
• Koordination der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit: Halten Sie transparente Kommunikation mit Stakeholdern und Partnerteams bezüglich des Projektfortschritts, der Prioritäten, Erwartungen und Fristen aufrecht.
• Verbesserung der Designprozesse: Etablieren und verfeinern Sie Arbeitsabläufe, Standards und Best Practices, um Produktivität, Konsistenz und die Gesamteffektivität der Designfunktion zu erhöhen.
• Anwendung datengestützter Designprinzipien: Nutzen Sie Analysen, Designhypothesen und Produkt-KPIs, um kreative Entscheidungen zu treffen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
• Nutzung von KI und Automatisierung: Führen Sie KI-gestützte Tools und Automatisierung dort ein, wo es sinnvoll ist, um sich wiederholende Aufgaben zu optimieren, Arbeitsabläufe zu verbessern und Zeit für wertvollere kreative Arbeiten freizusetzen.
• Beitrag zu praktischen Designarbeiten: Übernehmen Sie aktiv Designaufgaben, wenn nötig, während Sie den Fokus auf Teamführung und operatives Management beibehalten.

Anforderungen:

• Grafikdesign-Expertise: Starke Kenntnisse der Prinzipien des Grafikdesigns, der visuellen Kommunikation, der kreativen Entwicklung und der Produktion hochwertiger Designressourcen.
• Erfahrung in der Teamleitung: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung eines Designerteams, Organisation von Arbeitslasten, Setzen von Prioritäten, Geben von Feedback und Unterstützung der beruflichen Entwicklung.
• Kreatives und konzeptionelles Denken: Fähigkeit, originelle, effektive kreative Konzepte zu entwickeln, die die Markenpositionierung widerspiegeln und auf Geschäfts- und Publikumsbedürfnisse reagieren.
• Analytische Denkweise: Erfahrung in der Interpretation von Analysen, der Entwicklung und Bewertung von Designhypothesen sowie der Nutzung von Leistungsdaten zur Informierung kreativer Entscheidungen.
• Verständnis von Geschäft und Produkt: Vertrautheit mit Unternehmenszielen, Produktleistungsindikatoren und KPIs, mit der Fähigkeit, Designaktivitäten mit breiteren organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen.
• Fähigkeiten in der Designbewertung und Coaching: Erfahrung in der Bewertung kreativer Arbeiten, der Bereitstellung konstruktiven Feedbacks, der Mentoring von Teammitgliedern und der Aufrechterhaltung konsistenter Qualitätsstandards.
• Workflow- und Projektmanagement: Starke Priorisierungs-, Planungs- und Organisationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Projekte zu verwalten und Fristen in einem dynamischen Umfeld einzuhalten.
• Prozessoptimierung: Erfahrung in der Entwicklung, Dokumentation und Verbesserung von Designarbeitsabläufen, Standards und Teampraktiken.
• Kommunikation und Stakeholder-Management: Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv über Teams hinweg zu kommunizieren, Erwartungen klar zu kommunizieren und operationale Herausforderungen zu lösen.
• Kenntnisse in KI-Tools: Praktische Erfahrung in der Nutzung von KI-gestützten Tools zur Verbesserung von Designarbeitsabläufen, Automatisierung sich wiederholender Aktivitäten oder Steigerung der kreativen Produktivität.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in der iGaming-Branche, ein grundlegendes Verständnis von UX/UI-Grundlagen sowie Kenntnisse über Benutzerpsychologie, Gamification und Techniken zur Verhaltensbindung sind vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich.

Persönliche Eigenschaften:

• Eine proaktive, kollaborative und anpassungsfähige Herangehensweise, mit der Bereitschaft, veraltete Praktiken in Frage zu stellen, ehrgeizige Projekte zu übernehmen, Ideen offen zu teilen und kontinuierlich kreatives und berufliches Wachstum zu verfolgen.

Vorteile:

• Flexible Arbeitsbedingungen: Arbeiten Sie remote oder von verfügbaren Büros in Kiew und Warschau aus, mit der Flexibilität, eine angenehme und geeignete Arbeitsumgebung zu wählen.
• Bezahlte Freizeit: Genießen Sie 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub, Feiertage und Krankheitsurlaub, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu unterstützen.
• Gesundheitsversorgung und psychisches Wohlbefinden: Zugang zu einer Krankenversicherung in führenden Kliniken und finanzielle Unterstützung für psychologische Hilfe über die Pleso-Plattform.
• Flexible Lifestyle-Vorteile: Erhalten Sie eine monatliche Benefit Café-Zulage, die Sie für persönliche Interessen, Hobbys, Sport und andere förderfähige Aktivitäten verwenden können.
• Lernen und Entwicklung: Profitieren Sie von einem individuellen Lernbudget, Unternehmens-Englischkursen, Workshops und Zugang zu einer Online-Lernbibliothek.
• Karriereentwicklung: Zugang zu einem strukturierten Karriereentwicklungsplan, Leistungsbewertungen, Mentoring-Programmen und Schulungsmöglichkeiten zur Unterstützung Ihres beruflichen Wachstums.
• Teamkultur und soziale Aktivitäten: Nehmen Sie an Workshops, Teambuilding-Aktivitäten, Unternehmensveranstaltungen und Initiativen teil, die Zusammenarbeit und Gemeinschaftsengagement fördern.
• Moderne Technologieumgebung: Arbeiten Sie mit Teams, die Technologielösungen entwickeln, Automatisierung umarmen und innovative Ansätze zur kreativen Problemlösung fördern.
• Autonomie und Flexibilität: Genießen Sie eine Kultur, die Initiative, offene Kommunikation, kreative Freiheit und schlanke Entscheidungsfindung schätzt, anstatt unnötige Bürokratie.
• Kollaborative und inklusive Umgebung: Treten Sie einem Team bei, das positive Arbeitsbeziehungen, konstruktives Feedback, gemeinsame Erfolge und Möglichkeiten zur sinnvollen Mitgestaltung schätzt.

Wie Jobgether funktioniert: Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet. Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!