Design Director

Wir suchen derzeit einen Design Director in Deutschland. Diese Führungsrolle befindet sich an der Schnittstelle von Produktdesign-Exzellenz, strategischem Denken und Teamentwicklung in einer hochwirksamen, global verteilten Umgebung. Sie werden die kreative Richtung komplexer digitaler Produkte gestalten und sicherstellen, dass die Designqualität stets die höchsten Standards erfüllt. Die Rolle kombiniert praktische Designführung mit Mentoring, indem sie Teams durch Unklarheiten führt und ihnen hilft, komplexe Probleme in elegante, benutzerzentrierte Lösungen zu übersetzen.

Sie werden eng mit Kunden, Produktteams und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um die Designausführung mit strategischen Zielen und Marktbedürfnissen in Einklang zu bringen. Über die Projektlieferung hinaus spielen Sie eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer starken Designkultur, der Förderung von Talenten und dem Einfluss darauf, wie Design Geschäftsergebnisse vorantreibt. Dies ist eine sehr sichtbare Position, in der Ihre Entscheidungen direkt die Produktqualität, den Erfolg der Kunden und das Wachstum des Teams beeinflussen.

• Leiten und direkt zur Designausführung beitragen, während Sie Teams anleiten, qualitativ hochwertige Produkt-, UX- und visuelle Designarbeiten über mehrere Projekte hinweg zu liefern.
• Definieren und Aufrechterhalten von Standards für Designexzellenz, Bereitstellung klarer Kritik, Richtung und Mentoring zur Verbesserung der Teamleistung und Konsistenz.
• Partnerschaft mit Kunden als vertrauenswürdiger Designberater, Präsentation von Arbeiten, Verwaltung von Feedbackschleifen und Gestaltung der Designrichtung im Einklang mit den Geschäftszielen.
• Vorantreiben der Produktstrategie, indem sichergestellt wird, dass Designentscheidungen die Produkt-Roadmaps, die Marktpositionierung und die Benutzerbedürfnisse unterstützen.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsentwicklungsteams zur Abgrenzung von Engagements, Identifizierung von Wachstumschancen und Unterstützung der Entwicklung von Kundenbeziehungen.
• Aufbau und Pflege einer starken Designkultur durch Einstellung, Mentoring und Entwicklung von Designern sowie Förderung von Inklusivität und hoher Leistung.
• Förderung von Service-Design, Change Management und systemischem Denken, um skalierbare, langfristige Designauswirkungen sicherzustellen.

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Mentoring von Designteams in komplexen Produktumgebungen mit starkem Fokus auf Qualität und Ausführung.
• Tiefe Expertise in UX und Produktdesign, einschließlich Forschung, Strategie, Interaktionsdesign und End-to-End-Produktlieferung.
• Starkes visuelles Designverständnis mit Bewusstsein für moderne Designtrends, Werkzeuge und aufkommende Technologien.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Produkt, Engineering und Geschäftspartnern.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Erzählfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Kunden und Stakeholder durch klare Designbegründungen zu beeinflussen.
• Starkes Verständnis von Produktstrategie, Service-Design und Prinzipien des systemischen Designs.
• Erfahrung in der Nutzung qualitativer und quantitativer Forschung zur Informierung und Validierung von Designentscheidungen.
• Fähigkeit, in unklaren Umgebungen zu arbeiten, strategisches Denken mit praktischer Ausführung in Einklang zu bringen.
• Aktive Teilnahme an der Design-Community ist von Vorteil, einschließlich Thought Leadership, Schreiben oder Sprechbeiträgen.
• Leidenschaft für inklusive Designpraktiken und den Aufbau kollaborativer, leistungsstarker Teams.

• Remote-freundliche Arbeitsumgebung über kompatible Zeitzonen (PST bis BRT).
• Gelegenheit, hochwirksame globale Designprojekte zu leiten, die Produkte, Märkte und Benutzererfahrungen gestalten.
• Starke Verantwortung für die Designvision, Teamentwicklung und kreative Richtung.
• Kollaborative, missionsorientierte Kultur, die sich auf Exzellenz und kontinuierliches Lernen konzentriert.
• Gelegenheit, eng mit globalen Kunden und leitenden Stakeholdern an strategischen Initiativen zu arbeiten.
• Unterstützung für berufliches Wachstum, Führungskräfteentwicklung und Engagement in der Gemeinschaft.
• Inklusive Arbeitsumgebung, die sich für Vielfalt, Gleichheit und Zugehörigkeit einsetzt.