DevOps + Go (Platform Engineer )

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Anwendungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen DevOps + Go (Platform Engineer) mit Sitz in Deutschland. Der DevOps + Go Platform Engineer wird helfen, eine interne Entwicklerplattform und ein CI/CD-Ökosystem aufzubauen und weiterzuentwickeln, das mehrere Produkte und Infrastrukturumgebungen unterstützt. Diese praktische Rolle kombiniert fortgeschrittene Infrastrukturtechnik mit praktischer Go-Entwicklung, um die Bereitstellungszuverlässigkeit, die betriebliche Effizienz und die Entwicklererfahrung zu verbessern. Sie werden in Kubernetes-basierten Umgebungen, On-Premise-Systemen, Windows- und Hyper-V-Infrastrukturen sowie Cloud- oder Hybridbereitstellungen auf AWS, Azure und GCP arbeiten. Von der Modernisierung von Bereitstellungstools bis zur Optimierung ephemerer Umgebungen wird Ihre Arbeit direkten Einfluss darauf haben, wie Ingenieurteams Software erstellen, testen und bereitstellen.

Sie werden erheblichen Einfluss haben, komplexe Systeme unabhängig untersuchen und Verbesserungen von der Entdeckung bis zur Implementierung vorantreiben. Die Zusammenarbeit mit R&D, QA, SRE und Infrastrukturteams wird zentral sein, um skalierbare, zuverlässige Plattformlösungen zu liefern.

Verantwortlichkeiten

Sie übernehmen die Verantwortung für Infrastrukturverbesserungen, Plattformwerkzeuge und Bereitstellungsabläufe über eine vielfältige Technologielandschaft hinweg. Ihre Aufgaben umfassen:

• Entwurf, Aufbau, Wartung und Optimierung skalierbarer CI/CD-Pipelines mit GitLab CI/CD.
• Unterstützung und Verbesserung der Infrastruktur über mehrere Produkte hinweg, einschließlich On-Premise-, Cloud-basierten und hybriden Umgebungen.
• Entwicklung, Wartung und Refactoring interner Plattformtools und -dienste in Go, einschließlich eines Nachfolgesystems für das bestehende Bereitstellungssystem.
• Unabhängige Untersuchung von Infrastrukturumgebungen, Identifizierung von Schwächen und Engpässen sowie Umsetzung messbarer Verbesserungen.
• Optimierung von Staging- und ephemeren Umgebungen zur Verbesserung von Leistung, Zuverlässigkeit und Betriebskosten.
• Verwaltung der Infrastruktur als Code mit Terraform und Ansible.
• Stärkung der Beobachtbarkeit durch Grafana, OpenSearch, Metriken, Monitoring und Alarmsysteme.
• Teilnahme an operativen Unterstützungs- und Troubleshooting-Aktivitäten als Teil einer gemeinsamen Teamverantwortung.
• Zusammenarbeit mit R&D, QA, SRE und Infrastrukturteams zur Verbesserung der Entwicklerabläufe und Beschleunigung der Softwarebereitstellung.
• Arbeiten mit modernen Technologiestacks und Legacy-Systemen, einschließlich Windows Server und Hyper-V-Umgebungen.

Anforderungen

Der ideale Kandidat kombiniert starke DevOps- und Plattformengineering-Expertise mit aktueller Produktionserfahrung in der Go-Entwicklung. Sie sollten technische Unabhängigkeit, fundiertes Systemdenken und einen praktischen Ansatz zur Lösung komplexer Infrastrukturherausforderungen demonstrieren. Wichtige Qualifikationen umfassen:

• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in DevOps oder Plattformengineering auf Senior-Level.
• Praktische Erfahrung in der Bereitstellung, Wartung und Fehlersuche von On-Premise-Infrastruktur, einschließlich Hardware- und infrastruktureller Probleme.
• Praktische Erfahrung mit mindestens einem großen Cloud-Anbieter: AWS, Azure oder GCP.
• Aktuelle Produktionserfahrung mit Go, einschließlich der Entwicklung von Tools, Exporteuren, Automatisierungslösungen oder Backend-Diensten, anstatt sich ausschließlich auf Skripte zu verlassen.
• Starke praktische Erfahrung mit Kubernetes.
• Solides Wissen über GitLab CI/CD.
• Starke Linux-Administrations- und Fehlersuchefähigkeiten.
• Praktische Erfahrung mit Infrastructure as Code-Tools wie Terraform und Ansible.
• Erfahrung mit Beobachtungs- und Monitoring-Technologien, einschließlich Grafana, ELK/OpenSearch, Prometheus oder VictoriaMetrics.
• Bereitschaft und Fähigkeit, mit Legacy-Systemen und Windows-Umgebungen zu arbeiten, einschließlich Windows Server, Hyper-V und PowerShell.
• Eine starke Ownership-Mentalität, mit der Fähigkeit, Initiativen von der ersten Untersuchung bis zur Lieferung und messbaren Ergebnissen zu übernehmen.
• Unabhängige Problemlösungsfähigkeiten und Vertrauen in die Navigation unbekannter Systeme ohne Schritt-für-Schritt-Anleitung.
• Systemdenken und die Fähigkeit, den gesamten Softwarebereitstellungszyklus vom Code bis zur Produktion zu verstehen.
• Klare, pragmatische Kommunikationsfähigkeiten und einen iterativen Ansatz, der unnötige Komplexität vermeidet.
• Eine kollaborative Einstellung, geringes Ego und starke Verantwortlichkeit.

Zusätzliche Erfahrungen, die von Vorteil wären, umfassen:

• Arbeiten mit mehreren Cloud-Anbietern oder hybriden Infrastrukturumgebungen.
• Erfahrung mit Helm oder Helmfile.
• Vertrautheit mit VMware oder anderen Virtualisierungsplattformen.
• Starke Netzwerkgrundlagen.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Wartung interner Entwicklerplattformen (IDPs).
• Grundlegende Frontend-Entwicklungsfähigkeiten, insbesondere JavaScript oder React, für interne Tools.

Vorteile

Vollständig remote, Vollzeit-Arbeitsmöglichkeit.

• Gehaltsspanne oder anfängliches Vergütungsniveau wird den Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses vor Beginn der Beschäftigung mitgeteilt.
• 28 Kalendertage Jahresurlaub.
• 7 zusätzliche Wellnesstage pro Jahr für persönliche Bedürfnisse, Erholung oder Haushaltsangelegenheiten.
• Empfehlungsprämien von bis zu 5.000 $ für die Empfehlung erfolgreicher Kandidaten.
• 50% Rückerstattung für berufliche Schulungen, internationale Konferenzen und berufliche Veranstaltungen.
• Unternehmensrabatte für Englischkurse.
• Gesundheitsunterstützung von bis zu 1.000 $ brutto pro Jahr und Mitarbeiter, wenn kein Anspruch auf die Unternehmenskrankenversicherung besteht. Dieser Zuschuss kann für unabhängig erworbene Krankenversicherungen oder medizinische Ausgaben für den Mitarbeiter und nahe Angehörige, einschließlich Ehepartner und Kinder, verwendet werden.
• Unterstützung bei der Arbeitsplatzgestaltung und -einrichtung, einschließlich Zugang zu ausgestatteten Büros oder Coworking-Spaces. Mitarbeiter, die woanders arbeiten, können alle drei Jahre bis zu 1.000 $ brutto für Coworking-Kosten oder Home-Office-Ausrüstung und Internetkosten erstattet bekommen.
• Ein internes gamifiziertes Anerkennungsprogramm, bei dem Kollegen Prämien vergeben können, die gegen Unternehmensmerchandise, Teambuilding-Aktivitäten, Massagezertifikate und andere Belohnungen eingelöst werden können.