Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ethik- und Compliance-Strategie in Europa und berate Führungskräfte.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen mit starkem Fokus auf ethische Führung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Sozialleistungen und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Kultur der Integrität und Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Ethik- und Compliance-Programmen sowie starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Director, Ethics & Compliance mit Sitz in Deutschland. Treten Sie einer führenden internationalen Organisation in einer hochwirksamen Führungsrolle bei, in der Sie die Ethik- und Compliance-Strategie in mehreren europäischen Märkten definieren und vorantreiben werden. Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte fungieren und eine Kultur der Integrität, Verantwortung und des verantwortungsvollen Geschäftsverhaltens in einem komplexen, multinationalen Umfeld prägen. Diese Rolle kombiniert strategischen Einfluss mit praktischer Governance-Überwachung, um sicherzustellen, dass die Compliance-Rahmenwerke sowohl robust als auch praktikabel sind. Sie arbeiten eng mit den Teams für Recht, Personalwesen, interne Revision und Unternehmensführung zusammen, um regulatorische Risiken zu managen und gleichzeitig nachhaltiges Unternehmenswachstum zu ermöglichen. Mit erheblicher Sichtbarkeit bei regionalen und globalen Stakeholdern bietet diese Position die Möglichkeit, Entscheidungen auf höchster Ebene direkt zu beeinflussen. Das Umfeld ist dynamisch, kollaborativ und zielorientiert, mit einem starken Fokus auf ethische Führung und langfristige Auswirkungen.
Verantwortlichkeiten
- Leiten und kontinuierlich Entwickeln der regionalen Ethik- und Compliance-Strategie in Europa, um die Übereinstimmung mit globalen Standards und lokalen regulatorischen Anforderungen sicherzustellen.
- Als wichtiger Berater für die Unternehmensführung fungieren und Anleitung zu Compliance-Risiken, Governance, regulatorischen Entwicklungen und internen Untersuchungen geben.
- Eine Kultur der Ethik und Verantwortung in der gesamten Organisation stärken und verankern durch Schulungen, Kommunikation und Engagement der Führungskräfte.
- Überwachung von Compliance-Überwachungsaktivitäten, Risikobewertungen und Minderungsstrategien zur Gewährleistung effektiver Kontrollrahmen.
- Interne Untersuchungen verwalten und unterstützen, um eine angemessene Eskalation, Dokumentation und Lösung von Compliance-Problemen sicherzustellen.
- Eng mit den Abteilungen Recht, Personalwesen, interne Revision und Geschäftseinheiten zusammenarbeiten, um Compliance-Aspekte in die operative Entscheidungsfindung zu integrieren.
- Starke Beziehungen zu Stakeholdern aufbauen und die Entscheidungsfindung auf hoher Ebene in europäischen und globalen Führungsstrukturen beeinflussen.
- Sicherstellen, dass die Prinzipien der Unternehmensführung konsistent angewendet werden, während man sich an sich entwickelnde regulatorische Umgebungen anpasst.
Anforderungen
- Umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Ethik- und Compliance-Programmen innerhalb einer multinationalen oder komplexen internationalen Organisation.
- Starke Expertise in europäischen regulatorischen Rahmenbedingungen, Unternehmensführung und Compliance-Risikomanagement.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und zu beraten sowie sich in hochkomplexen organisatorischen Umgebungen zurechtzufinden.
- Erfahrung in der Verwaltung interner Untersuchungen, Compliance-Überwachungsprogrammen und Risikobewertungsrahmen.
- Starke Führungsfähigkeiten mit einem kollaborativen, glaubwürdigen und vertrauenswürdigen Beratungsansatz.
- Fähigkeit, regulatorische Verpflichtungen mit kommerziellen Prioritäten und Geschäftsermöglichung in Einklang zu bringen.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Themen klar auf Führungsebene zu präsentieren.
- Starke analytische Urteils- und Entscheidungsfähigkeiten in hochriskanten oder sensiblen Situationen.
- Erfahrung in der Arbeit in funktionsübergreifenden Umgebungen, die Recht, Personalwesen, Revision und die Unternehmensführung einbeziehen.
Vorteile
- Wettbewerbsfähige Vergütung, die an die Verantwortlichkeiten der Führungsebene angepasst ist.
- Umfassendes Leistungspaket, das auf die Anforderungen des jeweiligen Landes zugeschnitten ist.
- Starker Fokus auf Karriereentwicklung, Führungstraining und kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
- Globale Mobilität und Exposition innerhalb einer großen internationalen Organisation.
- Inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung, die unterschiedliche Perspektiven und ethische Führung schätzt.
- Programme zur Unterstützung des Wohlbefindens der Mitarbeiter, die mentale, körperliche und finanzielle Gesundheit abdecken.
- Möglichkeiten zur Teilnahme an globalen Gemeinschaften, Initiativen und Freiwilligenprogrammen.
- Hybrid- oder Remote-Arbeitsflexibilität je nach Standort innerhalb Europas.
Director, Ethics & Compliance Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die sich durch eine dynamische und kollaborative Kultur auszeichnet. Als Director für Ethik und Compliance haben Sie die Möglichkeit, in einer internationalen Organisation mit einem starken Fokus auf ethische Führung und nachhaltige Geschäftspraktiken zu arbeiten. Mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten, einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und einem inklusiven Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt, ist dies eine hervorragende Gelegenheit für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensführung und -kultur ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Ethics & Compliance erhalten könnten
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von Jobgether treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei Jobgether verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei Jobgether bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei Jobgether zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei Jobgether den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Ethics & Compliance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für Jobgether wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei Jobgether interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von Jobgether oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
