Director, Global Talent Acquisition and Management

Wir suchen derzeit einen Director, Global Talent Acquisition and Management in Deutschland. Dies ist eine strategische Führungsposition für einen erfahrenen Talentprofi, der leidenschaftlich daran interessiert ist, leistungsstarke globale Teams aufzubauen und die Zukunft der Exzellenz im Arbeitskräftebereich zu gestalten. In dieser Rolle werden Sie sowohl Talentakquise- als auch Talentmanagement-Initiativen in einer internationalen, mission-driven Organisation leiten. Sie werden eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, um innovative Personalstrategien zu entwerfen und umzusetzen, die außergewöhnliche Talente weltweit anziehen, entwickeln, einbinden und halten.

Zu den Verantwortlichkeiten gehören:

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen Talentakquisitionsstrategie, die darauf abzielt, erstklassige Fachkräfte zu gewinnen, einzubinden und einzustellen, die mit den Werten und Zielen der Organisation übereinstimmen.
• Leitung und Optimierung der End-to-End-Rekrutierungsprozesse, um ein effizientes Einstellungserlebnis für Kandidaten und Stakeholder in mehreren Regionen sicherzustellen.
• Definition von Rekrutierungsrollen, -verantwortlichkeiten und -best Practices sowie Bereitstellung von Anleitung und Schulung für Einstellungsmanager und HR-Teams.
• Management der Rekrutierungsbemühungen für Schlüssel- und Führungskräftepositionen, um qualitativ hochwertige Talentlösungen mit minimaler Aufsicht zu liefern.
• Kontinuierliche Bewertung und Verbesserung der Talentakquisitionsprozesse, -tools und -methoden, um sich an die sich entwickelnden Markttrends und Branchenstandards anzupassen.
• Stärkung der Arbeitgebermarkeninitiativen durch digitale Plattformen, soziale Medien und Talentengagement-Strategien zur Verbesserung der Sichtbarkeit und Anwerbung vielfältiger Kandidaten.
• Unterstützung der Personalplanung durch Prognose des Einstellungsbedarfs, Beratung zu Rekrutierungsprioritäten und Entwicklung jährlicher Einstellungsfahrpläne.
• Zusammenarbeit mit der Führungsebene zu Vergütungsstrukturen, Benchmarking von Leistungen, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Programmen für hochqualifizierte Talente.
• Bewertung und Verbesserung von Leistungsmanagementrahmen, Förderung einer Kultur des Feedbacks, der Verantwortung und der kontinuierlichen Verbesserung.
• Aufbau und Erweiterung von Lern- und Entwicklungsinitiativen, die das Wachstum der Mitarbeiter, die Karriereentwicklung und die organisatorische Exzellenz unterstützen.
• Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Teams zur Entwicklung von HR-Analysen und Reporting-Dashboards, die informierte Entscheidungen in Bezug auf Talentakquise, Bindung und Effektivität der Belegschaft unterstützen.
• Leitung des Stakeholder-Engagements und des Change-Managements im Zusammenhang mit neuen Talentprogrammen, Prozessen und organisatorischen Initiativen.

Voraussetzungen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Über 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, Executive Search und globaler Rekrutierungsführung.
• Über 5 Jahre Erfahrung in der Unterstützung des Talentmanagements und des Mitarbeiterlebenszyklus in strategischen HR-Rollen.
• Frühere Erfahrung in gemeinnützigen, technologieorientierten oder mission-driven Organisationen.
• Starkes Verständnis von Talentmanagementpraktiken, Personalplanung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung und Leistungsmanagement.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung globaler Rekrutierungsprogramme und der Zusammenarbeit mit Führungskräften bei strategischen Personalinitiativen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in HR-Technologien, einschließlich HRIS, ATS, Leistungsmanagementsystemen und Lernmanagementsystemen.
• Komfortable Nutzung von cloudbasierten Kollaborationstools wie Microsoft 365, Outlook, Slack, Zoom und ähnlichen Plattformen.
• Außergewöhnliche Führungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Organisationsebenen Einfluss zu nehmen.
• Starkes analytisches Denken mit Erfahrung in der Nutzung von Personaldaten und Kennzahlen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
• Exzellente Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in schnelllebigen und verteilten Umgebungen zu managen.
• Kollaborativer, anpassungsfähiger und feedbackorientierter Ansatz für Führung und Teamentwicklung.
• Erfahrung in internationalen und vollständig remote Organisationen ist sehr wünschenswert.

Vorteile:

• Die Möglichkeit, zu einer bedeutenden globalen Mission mit greifbaren sozialen Auswirkungen beizutragen.
• Kollaborative, inklusive und werteorientierte internationale Arbeitskultur.
• Vollständig remote Arbeitsumgebung mit flexiblen Homeoffice-Regelungen.
• Generöse bezahlte Freizeit und öffentliche Feiertagsregelungen.
• Wettbewerbsfähiges lokales Vergütungspaket basierend auf Erfahrung, Qualifikationen und geografischem Standort.
• Umfassendes Leistungspaket, das mit den lokalen gesetzlichen Bestimmungen und Praktiken übereinstimmt.
• Bezahlte Freiwilligenzeit zur Unterstützung von Initiativen zur Gemeinschaftsengagement.
• Jährliches Budget für berufliche Weiterbildung und Fortbildung.
• Zugang zu Lern- und Wachstumschancen, die die langfristige Karriereentwicklung unterstützen.
• Einblick in globale Teams, Führungsinitiativen und strategische Organisationsprojekte.