Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Store Manager für optimale Verkaufs- und Kundenerfahrungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Einzelhandel mit mehreren Marken.
- Vorteile: Jahresgehalt von 60.480 bis 75.600 €, Firmenwagen und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von über 80% und ein inklusives, internationales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Einzelhandel und entwickle zukünftige Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Multi-Store-Management und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60480 - 75600 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen District Manager mit Sitz in Deutschland. Diese Rolle ist eine Schlüsselposition in der Führung, die für die Leistungssteigerung eines Portfolios von Einzelhandelsgeschäften verantwortlich ist, die unter mehreren Marken betrieben werden. Sie fungieren als Hauptverbindung zwischen den Filialteams und der Zentrale und stellen die konsistente Umsetzung der kommerziellen Strategie, operativen Exzellenz und des erstklassigen Kundenerlebnisses sicher. Die Position kombiniert strategische Aufsicht mit praktischer Führung im Außendienst, was häufige Filialbesuche und enge Schulungen der Filialleiter erfordert. Sie analysieren Leistungsdaten, um Chancen, Risiken und Verbesserungsmaßnahmen zu identifizieren, die sich direkt auf Umsatz und Rentabilität auswirken. Die Rolle ist sehr dynamisch und umfasst Reisen, Mitarbeiterführung und ständige Interaktion mit verschiedenen Teams. Es ist eine Gelegenheit, die Einzelhandelsexzellenz in einem Multi-Store-, Multi-Brand-Umfeld zu gestalten und gleichzeitig starke Teams und zukünftige Führungskräfte zu entwickeln.
Verantwortlichkeiten:
- Führen, coachen und entwickeln Sie Filialleiter, um Verkaufs-, Rentabilitäts-, Produktivitäts- und KPI-Ziele im gesamten Bezirk zu erreichen.
- Analysieren Sie die Filialleistungsdaten und übersetzen Sie Erkenntnisse in umsetzbare Pläne zur Verbesserung der kommerziellen Ergebnisse und des Kundenerlebnisses.
- Durchführen regelmäßiger Filialbesuche mit Fokus auf Ausführungsqualität, betriebliche Standards und Führungsschulung.
- Vorantreiben von Leistungsverbesserungsplänen in unterdurchschnittlichen Filialen und Bereitstellung praktischer Unterstützung, bis nachhaltige Ergebnisse erzielt werden.
- Sicherstellen der konsistenten Umsetzung von Markenstandards, Marketingkampagnen und visueller Merchandising in allen Standorten.
- Überwachen der Eröffnung neuer Filialen und Unterstützung bei der Rekrutierung und Einarbeitung von Filialmitarbeitern.
- Als Hauptkommunikationsbrücke zwischen Filialen und Zentrale fungieren und sicherstellen, dass die Strategie und Prioritäten übereinstimmen.
- Zusammenarbeiten mit HR, Gesundheit & Sicherheit und Asset Protection-Teams, um Compliance und betriebliche Integrität sicherzustellen.
- Überwachen von Kundenerfahrungskennzahlen und Implementierung von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Servicequalität.
- Fördern einer leistungsstarken, menschenorientierten Kultur, die auf Verantwortung, Engagement und Teamarbeit basiert.
Anforderungen:
- Nachweisliche Erfahrung in einer Multi-Store- oder Bezirks-/Bereichsmanagementrolle im Einzelhandel oder in einem ähnlichen schnelllebigen Umfeld.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Erzielung kommerzieller Ergebnisse und der Verbesserung der operativen Leistung an mehreren Standorten.
- Exzellente Führungs- und Coachingfähigkeiten mit der Fähigkeit, Filialleiter und Teams zu entwickeln und zu motivieren.
- Starkes analytisches Denken mit der Fähigkeit, KPIs zu interpretieren und Daten in umsetzbare Geschäftsentscheidungen zu übersetzen.
- Fähigkeit, Komplexität, Unklarheit und hohes operatives Tempo über geografisch verteilte Teams hinweg zu managen.
- Starke Kommunikations-, Einfluss- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Bereitschaft und Fähigkeit, umfangreich zu reisen (ca. 80%+, einschließlich Übernachtungen und Flügen).
- Fließend in Englisch und Deutsch (obligatorisch).
- Wohnsitz im zugewiesenen Betriebsgebiet.
- Starkes Verantwortungsbewusstsein, Eigenverantwortung und Anpassungsfähigkeit in einer führenden Rolle im Außendienst.
Vorteile:
- Jahresgehalt zwischen 60.480 € und 75.600 €, plus leistungsabhängige Anreize und Boni.
- Firmenwagen für volle Mobilität im gesamten Bezirk.
- 30 Tage Jahresurlaub plus einen zusätzlichen Geburtstagstag frei.
- Bis zu 50% Mitarbeiterrabatt über alle Marken hinweg.
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten über verschiedene Marken und europäische Märkte.
- Maßgeschneiderte Schulungsprogramme, einschließlich Einarbeitung, Online-Lernen und persönliche Entwicklung.
- Inklusive und vielfältige internationale Arbeitsumgebung.
- Starke Feedback-, Respekt- und kontinuierliche Verbesserungskultur.
- Gelegenheit, umfangreich zu reisen und ein starkes Netzwerk von Einzelhandelsführern in ganz Europa aufzubauen.
District Manager Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für District Manager in Deutschland, die sich durch eine starke Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung auszeichnet. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem flexiblen Arbeitsansatz fördert das Unternehmen eine inklusive und vielfältige Atmosphäre, in der Mitarbeiter ihre Führungsfähigkeiten weiterentwickeln können. Die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu reisen und ein starkes Netzwerk im Einzelhandel aufzubauen, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Führungspersönlichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so District Manager erhalten könnten
✨Nutze lokale Jobmessen
Such dir lokale Jobmessen im Einzelhandel und besuche sie! Dort hast du die Chance, direkt mit Personalverantwortlichen von Jobgether zu sprechen und einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Das Networking in der Branche ist super wichtig!
✨Bewirb dich vor allem während der Hochsaison
Die besten Chancen für eine Vollzeitstelle im Einzelhandel hast du während der Hochsaison, also etwa zur Weihnachtszeit oder während der Rabattsaison. Achte darauf, deine Bewerbung rechtzeitig einzureichen und direkt mit den Filialen in Kontakt zu treten, um dich ins Gespräch zu bringen.
✨Präsentation ist alles!
Im Einzelhandel kommt es stark auf die persönliche Ausstrahlung an. Wenn du die Gelegenheit hast, besuche Filialen von Jobgether, um dich dort vorzustellen. Ein freundliches Lächeln und der direkte Kontakt können oft Türen öffnen, die Online-Bewerbungen nicht erreichen.
✨Zeige dein Engagement im Community-Bereich
Engagiere dich in deiner Nachbarschaft oder in lokalen Gemeinschaftsveranstaltungen, die mit dem Einzelhandel verbunden sind. Dadurch gewinnst du nicht nur wertvolle Erfahrungen, sondern zeigst auch, dass dir der lokale Markt am Herzen liegt – das ist für Unternehmen wie Jobgether besonders interessant!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um District Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kundenorientierung!:Im Einzelhandel dreht sich alles um den Kunden. In deinem Anschreiben solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Kundenservice anführen. Mach deutlich, wie du mit Kunden interagiert hast und was du für deren Zufriedenheit getan hast, damit Jobgether das Potenzial in dir erkennt!
Präsentier deine Verkaufsfähigkeiten:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine bisherigen Jobs auflisten, sondern auch deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis stellen. Nenn quantifizierbare Erfolge, wie beispielsweise erreichte Verkaufsziele oder besondere Anerkennungen. Das zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch Erfolg bringst!
Kreative Gestaltung der Bewerbung:Im Einzelhandel spielt das Erscheinungsbild eine wichtige Rolle. Überleg dir, wie du deine Bewerbung ansprechend und kreativ gestalten kannst, um schon im ersten Eindruck zu überzeugen. Du könntest das Layout und die Gestaltung so wählen, dass sie die Atmosphäre von Jobgether widerspiegelt.
Motivation für Vollzeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben auch betonen, warum du bereit bist, dich langfristig zu engagieren. Erkläre, welche beruflichen Ziele du hast und wie du diese bei Jobgether verwirklichen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für eine langfristige Zusammenarbeit.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Das Verkaufsgespräch üben
Im Einzelhandel wird oft das Verkaufsgespräch getestet. Überleg dir ein paar Szenarien, die in einem typischen Geschäft auftreten könnten, und übe die Antworten darauf. Frag Freunde oder Familie, ob sie Rollenspiele mit dir machen – das hilft, deinen Ansatz zu verfeinern und selbstsicherer im Interview zu wirken.
✨Produktkenntnis ist alles
Mach dich mit den Produkten vertraut, die Jobgether vertreibt. Zeig im Interview, dass du nicht nur die Marken kennst, sondern auch die neuesten Trends und Angebote. Das zeigt, dass du motiviert bist und echtes Interesse an der Branche hast: eine Eigenschaft, die viele Arbeitgeber im Einzelhandel wirklich schätzen.
✨Teamarbeit im Vordergrund
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wirst du wahrscheinlich viel mit Kollegen zusammenarbeiten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das könnte zum Beispiel die Lösung eines Problems oder die Erreichung eines Verkaufsziels gemeinsam mit anderen sein.
✨Bereit für praktische Aufgaben
Im Einzelhandel kann es vorkommen, dass du während des Interviews auch praktische Aufgaben erledigen musst, wie z.B. das Umstellen von Waren oder das Präsentieren von Produkten. Sei darauf vorbereitet, solche Aufgaben zu meistern und zeig dein Gespür für ansprechende Warenpräsentationen. Das zeigt, dass du nicht nur reden, sondern auch handeln kannst.
