Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite eine globale Arbeitgebermarkenstrategie für ein internationales Publikum.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Arbeitgebermarken und Talentgewinnung.
- Vorteile: 20 Urlaubstage, private Krankenversicherung, Weiterbildung und Wellness-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Wahrnehmung des Unternehmens und beeinflusse die Mitarbeiterbindung global.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im Employer Branding und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Employer Brand Lead mit Sitz in Deutschland. Diese Rolle ist verantwortlich für die Definition und Umsetzung einer globalen Arbeitgebermarkenstrategie, die prägt, wie die Organisation von aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern wahrgenommen wird. Sie werden die Erstellung eines konsistenten und überzeugenden Arbeitgeberwertversprechens über mehrere internationale Märkte hinweg leiten. Arbeiten Sie an der Schnittstelle von HR, Marketing und Kommunikation, um die Anwerbung, das Engagement und die Bindung von Talenten zu stärken. Die Position erfordert enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und funktionsübergreifenden Teams, um die Markenanpassung weltweit sicherzustellen. Sie spielen auch eine Schlüsselrolle bei der Verwaltung der digitalen Arbeitgeberpräsenz und des Rufs auf wichtigen Plattformen. Dies ist eine hochwirksame Rolle für jemanden, der es genießt, Strategie, Inhalt und Analytik in einem sich schnell bewegenden globalen Umfeld zu kombinieren.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Verwaltung eines globalen Inhaltskalenders für die Arbeitgebermarke über alle Kanäle hinweg, um Konsistenz und Übereinstimmung mit dem EVP und den Kommunikationsrichtlinien sicherzustellen
- Überwachung, Reaktion und Verwaltung von Bewertungen von Kandidaten und Mitarbeitern auf Jobbörsen und Plattformen zur Arbeitgeberbewertung in zeitgerechter und strukturierter Weise
- Zusammenarbeit mit HR, Marketing, Recht und HR-Operations-Teams, um Genauigkeit, Compliance und Konsistenz der Botschaften zur Arbeitgebermarke über Regionen hinweg sicherzustellen
- Unterstützung des Head of Employer Brand bei der Anpassung der globalen Strategie an die regionale Umsetzung und den lokalisierten Tonfall
- Koordination von Aktualisierungen der EVP-Botschaften und Sicherstellung der Übereinstimmung über interne und externe Kommunikationskanäle
- Förderung von Mitarbeiteradvocacy-Initiativen weltweit zur Verbesserung des Engagements und zur Verstärkung der Arbeitgebermarke
- Vorbereitung, Verwaltung und Einreichung von Bewerbungen für Auszeichnungen im Bereich Arbeitgebermarke und Unternehmensreputation
- Durchführung regelmäßiger Marktforschung und Wettbewerbsbenchmarking zur Verfolgung der Positionierung und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten
Anforderungen:
- 3+ Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Arbeitgebermarken oder Unternehmenspräsenz auf globalen Plattformen wie LinkedIn, Glassdoor, Indeed und lokalen Jobbörsen
- Starke Erfahrung in der Entwicklung globaler Inhaltsstrategien und der Verwaltung von mehrkanaligen Inhaltskalendern
- Nachweisliche Erfolge bei der Vorbereitung und Einreichung von Bewerbungen für Arbeitgebermarken oder Unternehmensauszeichnungen
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Wettbewerbsanalysen durchzuführen und Leistungskennzahlen über mehrere Regionen hinweg zu verfolgen
- Erfahrung in der Gestaltung und Lokalisierung von EVP-Botschaften für internationale Zielgruppen und vielfältige Märkte
- Solides Verständnis von HR-Rahmenbedingungen, Management der Arbeitgeberreputation und globalen Kommunikationsstandards
- Englischkenntnisse auf oberem Mittelstufen- oder höherem Niveau, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Starke Zusammenarbeit, Stakeholder-Management und Kommunikationsfähigkeiten in funktionsübergreifenden Umgebungen
Vorteile:
- 20 bezahlte Urlaubstage jährlich
- 10 bezahlte Krankheitstage pro Jahr
- Öffentliche Feiertage gemäß dem offiziellen Feiertagskalender des Unternehmens
- Private Krankenversicherung
- Vollständig remote Arbeitsmöglichkeit
- Budget für berufliche Entwicklung und Weiterbildung
- Dediziertes Budget für Sprachkurse
- Wohlfühlzuschuss (Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Sportgeräte und verwandte Aktivitäten)
Employer Brand Lead Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Vorteilen, einschließlich flexibler Remote-Arbeitsmöglichkeiten und einem Budget für berufliche Weiterbildung, ist es ein hervorragender Arbeitgeber für kreative Köpfe, die ihre Karriere im Bereich Employer Branding vorantreiben möchten. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Talente aus verschiedenen Hintergründen macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employer Brand Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Herausforderungen. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Ein kurzes Follow-up zeigt dein Interesse und kann dich im Gedächtnis der Recruiter halten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir so sicherstellen können, dass deine Bewerbung schnell und fair bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Brand Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, einen echten Eindruck von dir zu bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemand anderem gegenlesen, bevor du sie abschickst.
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die spezifische Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Rolle bei uns brennst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und deine Unterlagen schnell bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke des Unternehmens vertraut. Schau dir an, wie sie sich auf Plattformen wie LinkedIn und Glassdoor präsentieren. Überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit.
✨Bereite deine Erfolge vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Employer Branding. Sei bereit, über erfolgreiche Kampagnen oder Strategien zu sprechen, die du entwickelt hast. Zeige, wie du analytisch denkst und Ergebnisse messbar machst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte zu teilen. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du unterschiedliche Stakeholder einbindest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Vision der Arbeitgebermarke interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf die Arbeitgebermarke sieht, und wie du dabei helfen kannst, diese zu bewältigen.
