Employment Law Counsel

Wir suchen derzeit einen Employment Law Counsel in Deutschland. Diese Rolle befindet sich in einem schnell wachsenden globalen rechtlichen Umfeld, das eine schnell skalierende Technologieorganisation unterstützt, die in mehreren internationalen Märkten tätig ist. Sie werden als wichtiger Berater in Fragen des Arbeitsrechts in Deutschland und der weiteren EMEA-Region fungieren und dabei helfen, konforme, skalierbare und geschäftsorientierte HR-Praktiken zu gestalten. Die Position erfordert enge Zusammenarbeit mit HR, Recht, Finanzen und Führungsteams, um komplexe Themen im Zusammenhang mit der Belegschaft in einem schnell wachsenden Umfeld zu navigieren. Sie werden sowohl zu strategischen Initiativen als auch zu täglichen operativen Arbeitsangelegenheiten beitragen und sicherstellen, dass rechtliche Risiken effektiv gemanagt werden. Das Umfeld ist schnelllebig, international und hochgradig kollaborativ, was starkes Urteilsvermögen und Anpassungsfähigkeit erfordert. Dies ist eine Gelegenheit, Einfluss darauf zu nehmen, wie sich Arbeitsrahmen in einem Unternehmen entwickeln, das eine signifikante globale Expansion erlebt.

Verantwortlichkeiten:

• Praktische rechtliche Beratung zu einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich Einstellung, Leistungsmanagement, Kündigungen, Leistungen und Mitarbeiterbeziehungen.
• Entwurf, Überprüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Abfindungspaketen, NDAs und anderen HR-relevanten rechtlichen Dokumenten.
• Entwicklung, Implementierung und Aktualisierung interner Richtlinien und Verfahren zur Sicherstellung der Einhaltung lokaler deutscher und breiterer EMEA-Arbeitsvorschriften.
• Unterstützung bei disziplinarischen Maßnahmen, Arbeitsplatzuntersuchungen, Beschwerden und Gewährleistung einer konsistenten und fairen Behandlung der Mitarbeiter.
• Partnerschaft mit HR und funktionsübergreifenden Teams zur Minderung rechtlicher Risiken und Unterstützung von initiativen und Projekten, die die Belegschaft betreffen.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Aspekten von Umstrukturierungen, Anreizprogrammen, IP-Schutz, Vertraulichkeitsfragen und M&A-Transaktionen, einschließlich Due Diligence und Integration.
• Management von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und Auseinandersetzungen, einschließlich administrativer Ansprüche, Mediationen und staatlicher Prüfungen.
• Überwachung und Koordination externer Rechtsberater in Deutschland und EMEA-Rechtsordnungen.
• Überwachung rechtlicher und regulatorischer Änderungen im Arbeitsrecht und Sicherstellung zeitnaher interner Aktualisierungen und Compliance-Bereitschaft.

Anforderungen:

• Qualifizierter und zugelassener Anwalt in Deutschland.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Inhouse-Jurist, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Technologie- oder internationalen Unternehmen.
• Starke Expertise im deutschen und internationalen Arbeitsrecht, mit zusätzlicher Erfahrung in Vertrags-, Handels- und Datenschutzangelegenheiten.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Handhabung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten wie Kündigungsstreitigkeiten oder Diskriminierungsansprüchen.
• Vertrautheit mit M&A-Transaktionen und den damit verbundenen arbeitsrechtlichen Überlegungen.
• Erfahrung in der Beratung zu grenzüberschreitenden Arbeitsangelegenheiten, insbesondere in der EMEA-Region.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe rechtliche Themen in klare Geschäftsanleitungen zu übersetzen.
• Starkes analytisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten und gesundes Urteilsvermögen in schnelllebigen Umgebungen.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und mit hoher Verantwortlichkeit und minimaler Aufsicht zu agieren.
• Anpassungsfähige Denkweise mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und schnell in einer dynamischen, schnell wachsenden Organisation zu reagieren.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das an Erfahrung und Marktstandards ausgerichtet ist.
• Flexible Arbeitsbedingungen mit Remote- und Hybridoptionen.
• Gelegenheit, in einem schnell wachsenden, internationalen und innovativen Technologiemilieu zu arbeiten.
• Exposition gegenüber komplexen grenzüberschreitenden rechtlichen Angelegenheiten und strategischen Projekten.
• Starker Fokus auf berufliche Entwicklung und kontinuierliches Lernen.
• Kollaborative und inklusive Unternehmenskultur.
• Umfassende Gesundheits- und Wellnessleistungen, abhängig vom Standort.