Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das die Plattformerfahrung für Händler gestaltet und optimiert.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer dynamischen, remote-first Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, unbegrenzter Urlaub und Zugang zu Coworking-Spaces weltweit.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer Plattform, die von Unternehmen weltweit genutzt wird.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Software-Engineering-Teams und technischem Hintergrund.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen Engineering Manager - Account Experience in Deutschland. Diese Rolle bietet eine spannende Gelegenheit, das Engineering-Team zu leiten, das für die Kernplattform-Erfahrung verantwortlich ist, die von Händlern täglich genutzt wird. Sie werden Systeme überwachen, die Onboarding, Kontoverwaltung, Workflow-Automatisierung, Überwachung, Audits und KI-gestützte Benutzererfahrungen unterstützen. Als Führungskraft und technischer Partner werden Sie die Exzellenz in der Lieferung vorantreiben und gleichzeitig den Ingenieuren helfen, zu wachsen und ihr Bestes zu leisten. Die Position kombiniert strategische Führung mit praktischer technischer Beteiligung und erfordert ein fundiertes Urteilsvermögen in Bezug auf Architektur, Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und betriebliche Leistung. In enger Zusammenarbeit mit Produkt- und Engineering-Leitern werden Sie die Zukunft einer sich schnell entwickelnden Plattform gestalten, die von Unternehmen weltweit genutzt wird. Diese vollständig remote Rolle ist ideal für jemanden, der in schnelllebigen Umgebungen gedeiht, Unklarheiten umarmt und gerne leistungsstarke Teams und Produkte aufbaut.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung des Engineering-Teams, das für die händlerorientierten Plattformerfahrungen verantwortlich ist, um eine erfolgreiche Lieferung von Projekten mit hohen Standards für Qualität, Zuverlässigkeit und Ausführungsgeschwindigkeit sicherzustellen.
- Coaching, Mentoring und Entwicklung von Ingenieuren durch Leistungsmanagement, Karrierewachstumsplanung und kontinuierliches Feedback.
- Teilnahme an architektonischen Diskussionen und technischen Überprüfungen, um den Teams zu helfen, fundierte Entscheidungen zu Skalierbarkeit, Latenz, Zuverlässigkeit und Datenintegrität zu treffen.
- Enge Partnerschaft mit der Produktleitung zur Definition von Fahrplänen, Priorisierung von Initiativen, Identifizierung von Risiken und Balance zwischen ehrgeizigen Zielen und realistischen Ausführungsplänen.
- Förderung der operativen Exzellenz durch Überwachung, Vorfallmanagement, Ursachenanalyse und kontinuierliche Verbesserungspraktiken.
- Überwachung der Entwicklung von KI-gestützten Händlererfahrungen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der Stabilität und Benutzerfreundlichkeit bestehender Plattformfähigkeiten.
- Rekrutierung, Einstellung und Bindung von Top-Ingenieurtalenten, während die Organisation weiter wächst.
- Förderung einer kollaborativen, verantwortungsvollen und leistungsstarken Engineering-Kultur in einer Remote-First-Umgebung.
Anforderungen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Software-Engineering-Teams mit direkter Verantwortung für Lieferung, Leistung und Mitarbeiterentwicklung.
- Starker technischer Hintergrund mit der Fähigkeit, Systemdesigns zu bewerten, architektonische Kompromisse zu identifizieren und Engineering-Entscheidungen zu leiten.
- Erfahrung im Aufbau und Betrieb von groß angelegten Backend-, Infrastruktur- oder Plattform-Systemen, bei denen Zuverlässigkeit und Korrektheit entscheidend sind.
- Fähigkeit, effektiv in Umgebungen mit begrenztem Prozess, hoher Autonomie und sich entwickelnden Prioritäten zu führen.
- Starkes Urteilsvermögen in Bezug auf technische Governance, Designüberprüfungen und Eskalation komplexer Engineering-Herausforderungen.
- Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
- Erfahrung in der Einstellung und dem Aufbau leistungsstarker Engineering-Teams.
- Fähigkeit, strategische Führungsverantwortlichkeiten mit technischer Beteiligung und operativer Verantwortung in Einklang zu bringen.
- Erfahrung im Bereich Zahlungen, Fintech, Infrastrukturplattformen oder KI-gestützte Produkte ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
Vorteile:
- Vollständig remote Arbeitsumgebung mit globaler Flexibilität.
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket einschließlich Beteiligung am Eigenkapital.
- Unbegrenzte Urlaubsregelung mit einem empfohlenen jährlichen Mindesturlaub.
- Zugang zu Coworking-Spaces weltweit.
- Unternehmens-Retreats und Workation-Möglichkeiten zur Stärkung der Zusammenarbeit.
- Einrichtungskosten für das Home Office.
- Hochwertige Ausrüstung und technologische Ressourcen.
- Großzügiges Budget für berufliche Entwicklung und Lernen.
- Private Krankenversicherung.
- Zusätzliche standortspezifische Vorteile und Vergünstigungen.
Engineering Manager - Account Experience Arbeitgeber: Jobgether
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Remote-Arbeit ausgerichtet ist und globale Flexibilität ermöglicht. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Mitarbeiter durch großzügige Weiterbildungsbudgets und regelmäßige Retreats die Möglichkeit haben, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, einer uncapped Urlaubsregelung und hochwertigen technischen Ressourcen sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Ingenieure ihr volles Potenzial entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Engineering Manager - Account Experience erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden. Wir können dir helfen, indem wir dir Ressourcen zur Verfügung stellen, die dir bei der Vorbereitung helfen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann den Unterschied machen und zeigt dein Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben ein schnelles und einfaches System, das sicherstellt, dass deine Bewerbung schnell und fair bearbeitet wird. So erhöhst du deine Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager - Account Experience mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Stelle sicher, dass du relevante Erfahrungen und Erfolge in deiner Bewerbung hervorhebst. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Vermeide lange Sätze und unnötige Informationen. Wir schätzen klare Kommunikation und möchten schnell verstehen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich besser kennenlernen und deine Unterlagen schneller prüfen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Engineering Managers - Account Experience vertraut. Informiere dich über die Kernplattform, die von Händlern genutzt wird, und welche Herausforderungen in der Branche bestehen. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Bereite technische Beispiele vor
Da die Rolle sowohl strategische als auch technische Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Denke an Situationen, in denen du technische Entscheidungen getroffen hast, die zu einer Verbesserung der Systemzuverlässigkeit oder -leistung geführt haben. So kannst du deine Expertise überzeugend präsentieren.
✨Fokussiere auf Teamführung und Entwicklung
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Ingenieurteams zu sprechen. Überlege dir, wie du Mitarbeiter coachen und fördern kannst, um ihre Leistung zu steigern. Zeige, dass du ein Mentor bist, der Wert auf kontinuierliches Feedback legt und eine positive Teamkultur fördert.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle zu stellen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, und wie du helfen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
