Engineering Manager - Partners

Wir suchen derzeit einen Engineering Manager - Partners in Deutschland. Als Engineering Manager - Partners werden Sie eine hochwirksame Ingenieurorganisation leiten, die für den Aufbau und die Skalierung eines Plattform-Ökosystems verantwortlich ist, das von externen Entwicklern und Technologiepartnern genutzt wird. Diese Rolle kombiniert Mitarbeiterführung, technische Aufsicht und strategische Umsetzung über entwicklerorientierte Produkte, Integrationsframeworks und Partneraktivierungstools.

Sie werden eng mit der Produkt- und Ingenieursleitung zusammenarbeiten, um Prioritäten zu definieren, die Lieferung voranzutreiben und einen hohen Qualitätsstandard über eine breite und technisch komplexe Plattform sicherzustellen. Die Position erfordert ein Gleichgewicht zwischen technischer Exzellenz und Geschäftsergebnissen, während eine Kultur des Eigentums, der Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Verbesserung gefördert wird. Sie haben direkten Einfluss auf die Entwicklererfahrung, die Skalierbarkeit der Plattform und das langfristige Wachstum des Ökosystems. Dies ist eine aufregende Gelegenheit für einen erfahrenen technischen Leiter, der in schnelllebigen, remote-first Umgebungen gedeiht und gerne Produkte entwickelt, die anderen Unternehmen helfen, erfolgreich zu sein.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung und Überwachung mehrerer Ingenieurteams, die für partnerorientierte Produkte, Integrationsframeworks, Entwicklerwerkzeuge und Ökosystemdienste verantwortlich sind.
• End-to-End-Lieferung vorantreiben und hohe Standards für Qualität, Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Ausführung über alle Initiativen hinweg sicherstellen.
• Ingenieure durch Leistungsmanagement, Karrierewachstumsplanung und kontinuierliches Feedback coachen, betreuen und entwickeln.
• Technische Führung bieten, indem Architekturentscheidungen überprüft, Abwägungen bewertet und solide Ingenieurpraktiken unterstützt werden.
• Entwicklererfahrung fördern, indem stabile APIs, klare Dokumentation, zuverlässige Integrationen und durchdachtes Plattformdesign sichergestellt werden.
• Eng mit Produktteams zusammenarbeiten, um Fahrpläne zu gestalten, Prioritäten zu verwalten, Risiken zu identifizieren und realistische Lieferverpflichtungen aufrechtzuerhalten.
• Betriebliche Exzellenz durch Monitoring, Incident Management, Ursachenanalyse und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen fördern.
• Hochleistungs-Ingenieurteams durch Einstellung, Einarbeitung und Talententwicklung aufbauen und skalieren.
• Zusammenarbeit über Ingenieurfunktionen hinweg fördern und gleichzeitig die Ausrichtung an technischer Vision und Geschäftszielen aufrechterhalten.
• Die Entwicklung von Plattformfähigkeiten unterstützen, die langfristiges Ökosystemwachstum und den Erfolg der Partner ermöglichen.

Anforderungen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Software-Ingenieurteams mit Verantwortung für Lieferung, Leistung und Teamentwicklung.
• Starker technischer Hintergrund mit der Fähigkeit, Architektur, Systemdesign, Skalierbarkeit und Wartbarkeit zu bewerten.
• Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Entwicklerplattformen, APIs, Integrationsframeworks oder ökosystembasierten Produkten.
• Fähigkeit, in hochautonomen Umgebungen zu führen und effektiv mit Unklarheiten und sich ändernden Prioritäten umzugehen.
• Starkes Verständnis der besten Praktiken in der Softwareentwicklung, betrieblicher Exzellenz und Ingenieurprozesse.
• Nachgewiesener Erfolg in der Zusammenarbeit mit Produkt- und funktionsübergreifenden Stakeholdern zur Umsetzung komplexer technischer Initiativen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Erfahrung bei informierten Entscheidungen über Architekturprüfungen, technische Governance und Ingenieurstandards.
• Starker Problemlösungsansatz mit der Fähigkeit, strategisches Denken und Ausführung in Einklang zu bringen.
• Erfahrung in Zahlungen, Fintech, Marktplätzen oder anderen infrastrukturellen Bereichen ist von Vorteil.
• Frühere Erfahrungen mit Entwicklerökosystemen oder Integrationen von Drittanbietern sind sehr wünschenswert.

Vorteile:

• Vollständig remote Arbeitsumgebung mit globalen Zusammenarbeitsmöglichkeiten.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und Aktien-/Optionen.
• Flexible Urlaubsrichtlinie mit einer minimal empfohlenen jährlichen Urlaubszuweisung.
• Zugang zu Coworking-Spaces und Unterstützung für Remote-Arbeit.
• Jährliche Unternehmens-Retreats, Workations und Teambuilding-Events.
• Einrichtungskosten für das Home Office und hochwertige Ausstattung werden bereitgestellt.
• Großzügiges Budget für Lernen und berufliche Entwicklung.
• Private Krankenversicherung und Gesundheitsunterstützung.
• Zusätzliche standortspezifische Vorteile und Mitarbeiterleistungen.
• Gelegenheit, an innovativen, großangelegten Technologieplattformen mit globaler Wirkung zu arbeiten.