Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung von Betrugserkennungssystemen und Smart Signals.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Betrugserkennung mit einer kollaborativen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, vollständig remote, hohe Verantwortung und Einfluss.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Betrugserkennung mit modernster Technologie und KI.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der technischen Leitung und Backend-Systemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen Engineering Manager, Smart Signals in Deutschland. Diese Rolle befindet sich im Kern einer Betrugserkennungs- und Geräteintelligenzplattform und leitet die Ingenieurefforts hinter kritischen "Smart Signals", die helfen, Bots, Manipulationen und betrügerisches Verhalten in Echtzeit zu erkennen. Sie werden ein leistungsstarkes Backend-Ingenieurteam leiten, das für den Aufbau und die Weiterentwicklung von Signalen verantwortlich ist, die direkt das Vertrauen in Produkte, die Sicherheit und die Einnahmen beeinflussen. Die Umgebung ist schnelllebig, hochgradig technisch und tief kollaborativ, was eine starke Abstimmung mit ML-, Produkt- und Forschungsfunktionen erfordert. Sie werden technische Glaubwürdigkeit mit Führungskompetenz in Einklang bringen, um sicherzustellen, dass das Team zuverlässige, skalierbare und qualitativ hochwertige Erkennungssysteme liefert. Diese Position spielt eine strategische Rolle bei der Gestaltung, wie Betrugssignale als Reaktion auf aufkommende KI-gesteuerte Bedrohungen weiterentwickelt werden. Ihre Arbeit wird direkt zur Differenzierung des Unternehmens auf dem Markt beitragen.
Verantwortlichkeiten:
- Leiten und Wachsen eines Backend-Ingenieurteams, einschließlich Einstellung, Leistungsbeurteilungen, Karriereentwicklung und technischer Mentorschaft mit starkem Fokus auf Ingenieurexzellenz.
- Eigenverantwortung für Sprintplanung, Roadmap-Ausführung und Lieferergebnisse, um sicherzustellen, dass das Team konsequent qualitativ hochwertige Betrugserkennungssignale pünktlich liefert.
- Überwachung der Entwicklung skalierbarer Backend-Systeme zur Unterstützung der Bot-Erkennung, Betrugsbewertung und Geräteintelligenzsignale.
- Beibehalten technischer Tiefe zur Überprüfung von Architekturentscheidungen, Bewertung von Entwurfsvorschlägen und proaktiven Identifizierung von Systemrisiken, bevor Produktionsvorfälle auftreten.
- Eng mit ML-Ingenieuren und Datenteams zusammenarbeiten, um Signalpipelines, Modellbereitstellungen und Produktionsintegrationen zu unterstützen.
- Förderung der funktionsübergreifenden Abstimmung mit Produktmanagern und Ingenieurführung zur Priorisierung von Roadmap-Initiativen und Verwaltung von Abhängigkeiten.
- Leiten von Vorfallreaktionsprozessen, Retrospektiven und operativer Disziplin, um Zuverlässigkeit und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.
Anforderungen:
- 4+ Jahre Erfahrung im Engineering-Management mit der Leitung von Teams von etwa 8–10 Ingenieuren, einschließlich Einstellung, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung.
- Starker technischer Hintergrund in Backend- oder verteilten Systemen in großem Maßstab, mit der Fähigkeit, Code zu überprüfen und architektonische Entscheidungen zu bewerten.
- Nachweisliche Erfolge bei der Lieferung komplexer Ingenieurprojekte mit messbaren Ergebnissen, einschließlich Zuverlässigkeit, Leistung oder Verbesserungen bei der Lieferung.
- Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Produktmanagern, Datenteams oder Forschungs-/ML-Partnern zur Übersetzung von Anforderungen in technische Ausführungspläne.
- Starkes Verständnis der Bereitstellung von Produktionssystemen, einschließlich Sprintplanung, Vorfallmanagement und operativer Exzellenz.
- Fähigkeit, technische Tiefe mit Führungsverantwortung in einem sich schnell bewegenden Umfeld in Einklang zu bringen.
Wünschenswert:
- Erfahrung in der Betrugserkennung, Sicherheits-signalen oder Systeme der Geräteintelligenz.
- Erfahrung in der Arbeit mit ML-Systemen in der Produktion oder in Echtzeit-/latency-sensitiven Backend-Systemen.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähige Vergütung, die mit Führungsrollen im Ingenieurwesen übereinstimmt.
- Vollständig remote, global verteilte Arbeitsumgebung.
- Gelegenheit, hochwirksame Systeme zu leiten, die direkt mit der Produktdifferenzierung und den Einnahmen verbunden sind.
- Starke technische Verantwortung und Einfluss auf Architektur und Ingenierrichtung.
- Arbeiten an modernsten Herausforderungen in der Betrugserkennung und KI-gesteuerten Sicherheit.
- Kollaborative Ingenieurkultur mit hoher Autonomie und Verantwortung.
- Einblick in fortschrittliche ML-, Sicherheits- und Echtzeit-Daten-systeme.
Engineering Manager, Smart Signals Arbeitgeber: Jobgether
Kontaktperson:
Jobgether HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering Manager, Smart Signals
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines überzeugenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen und Szenarien, die für die Rolle als Engineering Manager relevant sind. Wir können dir Ressourcen zur Verfügung stellen, um deine Fähigkeiten aufzufrischen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Kontaktiere das Unternehmen direkt über unsere Website, um mehr über die Position zu erfahren und deinen Enthusiasmus zu zeigen. Das kann einen großen Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Bereite Fragen für das Interview vor! Zeige, dass du dich mit dem Unternehmen und der Rolle auseinandergesetzt hast. Wir helfen dir gerne dabei, relevante Fragen zu formulieren, die deine Neugier und dein Engagement zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering Manager, Smart Signals
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, einen echten Eindruck von dir zu bekommen.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Erfolge in deiner Bewerbung hervorhebst. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen und zu verstehen. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position als Engineering Manager, Smart Signals, wirklich verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem haben wir dort alle Informationen, die du brauchst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Engineering Managers für Smart Signals vertraut. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im Bereich Betrugserkennung und wie das Unternehmen seine Produkte differenziert. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite technische Beispiele vor
Da du eine starke technische Grundlage benötigst, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten in der Backend-Entwicklung und im Management von Ingenieurteams demonstrieren. Sei bereit, über Architekturentscheidungen und die Umsetzung komplexer Projekte zu sprechen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Betone deine Erfahrungen in der Führung von Teams und wie du Talente förderst. Sprich darüber, wie du Sprint-Planung und Leistungsmanagement angehst, um sicherzustellen, dass dein Team qualitativ hochwertige Ergebnisse liefert. Das zeigt, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch ein effektiver Leader.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Betrugserkennung oder wie das Team mit neuen Technologien umgeht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.