Executive Engagement Lead, Office of the CRO

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Executive Engagement Lead, Office of the CRO mit Sitz in Deutschland. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von exekutiver Strategie, Unternehmensbeziehungen und hochwirksamer Markteinführung.

Sie werden gestalten, wie ein leitender Umsatzverantwortlicher mit den wichtigsten Kunden, Partnern und Führungskräften im globalen Geschäft interagiert. Die Arbeit geht weit über die Koordination hinaus und konzentriert sich stattdessen darauf, den Inhalt, die Strategie und die Auswirkungen von Exekutivinteraktionen zu entwerfen und zu besitzen. Sie werden komplexe Kontodynamiken in klare, umsetzbare Exekutivnarrative übersetzen, die direkt hochriskante Entscheidungen beeinflussen.

In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und funktionsübergreifenden GTM-Teams stellen Sie sicher, dass jede Exekutivinteraktion absichtlich, gut vorbereitet und strategisch sequenziert ist. Sie helfen auch dabei, skalierbare Systeme und Handbücher zu erstellen, die definieren, wie die Exekutivinteraktion im gesamten Unternehmen durchgeführt wird. Dies ist eine sehr sichtbare Rolle für jemanden, der in exekutiven Umgebungen gedeiht und gerne gestaltet, wie die Führungsebene extern auftritt.

• Besitzen Sie die Strategie und Ausführung der Exekutivinteraktion für den CRO, um sicherzustellen, dass externe Interaktionen mit Nutzern, Partnern und Unternehmensstakeholdern zielgerichtet und wirkungsvoll sind.
• Entwickeln und pflegen Sie eine strukturierte Sicht auf strategische Kundenbeziehungen, einschließlich der Verfolgung der Interaktionshistorie, Verpflichtungen und Beziehungspflege über Exekutivstakeholder hinweg.
• Leiten Sie die Vorbereitung für Exekutivbesprechungen, indem Sie den Kontext des Kontos, wettbewerbliche Dynamiken, Ziele und Stakeholder-Einblicke in hochwertige Briefingmaterialien synthetisieren.
• Gestalten Sie skalierbare Programme zur Exekutivinteraktion, einschließlich Rahmenbedingungen, Betriebsmodelle und Governance-Strukturen, die eine konsistente Bereitstellung der Führungsebene über wichtige Konten ermöglichen.
• Arbeiten Sie mit GTM- und Feldteams zusammen, um sicherzustellen, dass die Einbindung von Führungskräften effektiv in strategische Geschäfte, Kundenbeziehungen und wichtige kommerzielle Momente sequenziert wird.
• Identifizieren Sie Lücken in der Abdeckung von Exekutivbeziehungen und stärken Sie proaktiv die mehrgleisige Interaktion über kritische Unternehmenskonten.
• Erstellen Sie wiederverwendbare Handbücher und Standards, die die Fähigkeiten zur Exekutivinteraktion im gesamten GTM-Organisationsbereich verbessern.

• Über 6 Jahre Erfahrung in Rollen wie Chief of Staff, Exekutivinteraktion, strategischen Programmen, Managementberatung, Vertrieb oder ähnlichen Disziplinen mit Kontakt zu C-Suite-Stakeholdern.
• Starke schriftliche und kommunikative Fähigkeiten auf Exekutivebene, mit der Fähigkeit, präzise, strukturierte und wirkungsvolle Briefingmaterialien zu erstellen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Programme, Betriebsabläufe oder Rahmenbedingungen in komplexen, funktionsübergreifenden Umgebungen zu entwerfen und zu skalieren.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Beeinflussung von Ergebnissen ohne formale Autorität.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf hochriskante Besprechungen und Interaktionen mit Unternehmenskunden oder -partnern vorzubereiten.
• Starkes Geschäftswissen, Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Komfort im Umgang mit Unklarheiten in schnelllebigen Umgebungen.
• Hohe Exekutivpräsenz, mit der Fähigkeit, die Führung effektiv sowohl intern als auch extern zu vertreten.

• Erfahrung in der Exekutivberatung, strategischen GTM-Programmen oder Unternehmensvertriebsumgebungen innerhalb von wachstumsstarken Technologieunternehmen.
• Vertrautheit mit CRM-Systemen und datengestütztem Beziehungsmanagement.
• Einblick in Beratungs- oder Investmentbanking-Umgebungen mit starken kundenorientierten Verantwortlichkeiten.

• Wettbewerbsfähige globale Vergütung, die an Erfahrung und Marktbenchmarks ausgerichtet ist.
• Leistungsbasierte jährliche Bonusstruktur.
• Gelegenheit, eng mit der oberen Führungsebene in einer hochstrategischen, sichtbaren Rolle zusammenzuarbeiten.
• Vollständig remote oder hybride Flexibilität je nach Standort und Teamaufbau.
• Jährliches Budget für Lernen und Entwicklung zur Unterstützung des beruflichen Wachstums.
• Einblick in globale Unternehmenskunden und C-Suite-Stakeholder.
• Gelegenheiten, zur strategischen GTM-Transformation und zum Design des Exekutivbetriebsmodells beizutragen.
• Gesundheits-, Wellness- und Mitarbeiterhilfeprogramme je nach Region.
• Großzügige bezahlte Freizeit- und Familienurlaubspolitik.
• Reisemöglichkeiten für hochrangige Kundeninteraktionen und interne Führungsevents.