Global Payroll Implementation Country Lead

Wir suchen derzeit einen Global Payroll Implementation Country Lead in Deutschland. Dies ist eine spannende Gelegenheit für einen erfahrenen Payroll-Experten, die Verantwortung für komplexe globale Payroll-Implementierungsprojekte in einem dynamischen internationalen Umfeld zu übernehmen. In dieser Rolle agieren Sie als länderspezifischer Experte und leiten Payroll-Übergänge von der ersten Planung bis zum erfolgreichen Go-Live, während Sie Compliance, Genauigkeit und operative Exzellenz sicherstellen. Sie arbeiten mit funktionsübergreifenden Teams und externen Stakeholdern zusammen, um nahtlose Payroll-Lösungen für internationale Kunden zu liefern. Die Position bietet ein hochgradig autonomes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem Innovation, Prozessverbesserung und asynchrone Zusammenarbeit tief in den täglichen Abläufen verankert sind. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der analytisch, proaktiv und leidenschaftlich daran interessiert ist, Payroll-Systeme zu verbessern und wirkungsvolle Ergebnisse auf globaler Ebene zu erzielen.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung von End-to-End-Payroll-Implementierungsprojekten, um eine erfolgreiche Ausführung vom Projektstart bis zu parallelen Läufen und dem Übergang zu den Payroll-Operationen sicherzustellen.
• Agieren als Fachexperte für länderspezifische Payroll-Prozesse, Gesetzgebung und Compliance-Anforderungen.
• Teilnahme an kundenorientierten Meetings, einschließlich Verkaufsdiskussionen, Onboarding-Anrufen und Implementierungsplanungssitzungen.
• Entwicklung und Verwaltung detaillierter Implementierungszeitpläne, Projektpläne und standardisierter Payroll-Verfahren.
• Hauptansprechpartner für Stakeholder während des gesamten Implementierungszyklus, um klare Kommunikation und Abstimmung sicherzustellen.
• Pflege genauer Dokumentationen von Implementierungsentscheidungen, Prozessen und Betriebsverfahren für die betriebliche Kontinuität.
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll-Operationen, Implementierungsspezialisten und internen Produktteams zur Verbesserung von Workflows und Plattformfunktionen.
• Unterstützung von Prozessoptimierungsinitiativen, KPI-Tracking, SLA-Einhaltung und kontinuierlichen operativen Verbesserungen.
• Mentoring und Anleitung von Payroll-Generalisten, die an Implementierungsprojekten arbeiten.
• Beitrag zu Systemverbesserungen, Testaktivitäten und Dokumentation von Plattformaktualisierungen und Prozessänderungen.

Anforderungen:

• Umfangreiche Erfahrung in der Payroll-Verarbeitung in einem kundenorientierten oder internationalen Payroll-Umfeld.
• Starke Expertise in Payroll-Gesetzgebung und Compliance-Anforderungen innerhalb des relevanten Landes oder der Region.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Payroll-Implementierungsprojekten von der Planung bis zum Go-Live.
• Praktische Erfahrung mit Payroll-Systemen und -Tools wie SAP, DATEV, Excel oder Google Sheets.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Payroll-Szenarien zu managen.
• Erfahrung in der Payroll-Buchhaltung, Abstimmungen und operativen Kontrollen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Payroll-Prozesse klar an Kunden und Stakeholder zu erklären.
• Komfortables Arbeiten in einem schnelllebigen, global verteilten und asynchronen Arbeitsumfeld.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Verbesserung von Prozessen, Steigerung der Effizienz und Förderung operativer Exzellenz.
• Fließende schriftliche und gesprochene Englischkenntnisse.
• Frühere Remote-Arbeitserfahrung wird als Vorteil angesehen.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Jahresgehalt zwischen 71.850 und 80.800 EUR.
• Vollständig remote Arbeitsumfeld mit der Flexibilität, von überall zu arbeiten.
• Flexible Arbeitszeiten, die auf asynchrone Zusammenarbeit ausgelegt sind.
• Flexible bezahlte Urlaubsregelung.
• 16 Wochen bezahlter Elternzeit.
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit und Wohlbefinden.
• Aktienoptionsprogramm.
• Dedizierter Lern- und Entwicklungsbudget.
• Budget für Homeoffice-Ausstattung und bereitgestellte IT-Ausrüstung.
• Budget für Coworking-Spaces und lokale persönliche soziale Veranstaltungen.
• Starker Fokus auf Work-Life-Balance, Autonomie und Wachstumschancen für Mitarbeiter.