Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und skaliere ein Teilnehmerakquisitionssystem für einen großen Marktplatz.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globalem Wachstum und flexibler Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsabhängige Boni und vollständige Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches, experimentelles Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Systeme, die echten Einfluss auf das Wachstum und die Effizienz haben.
- Qualifikationen: Erfahrung im Wachstum von Marktplätzen und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Growth Hacker (B2C) mit Sitz in Deutschland. Dies ist eine hochwirksame, globale Wachstumsrolle, die sich auf den Aufbau und die Skalierung einer Teilnehmerakquisitionsmaschine für einen großangelegten Marktplatz von bezahlten Aufgabenbeiträgen konzentriert. Sie werden Systeme entwerfen, die hochmotivierte Nutzer anziehen, die sich nicht nur anmelden, sondern aktiv bezahlte Aufgaben abschließen und wiederholt zurückkehren. Die Umgebung ist stark experimentell, datengestützt und schnelllebig, mit Verantwortung von der Idee bis zur Ausführung. Sie werden von Anfang an über mehrere geografische Regionen hinweg arbeiten und Strategien an die lokalen Marktdynamiken anpassen. Der Erfolg wird an aktivierten Teilnehmern gemessen, nicht an Klicks oder Impressionen. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in Systemen, Automatisierung und Wachstumszyklen denkt, anstatt in Kampagnen.
Verantwortlichkeiten:
- Entwerfen und Skalieren einer Teilnehmerakquisitionsmaschine, die im Laufe der Zeit kumuliert, unter Nutzung organischer Schleifen, Empfehlungen, gemeinschaftsgeführter Verteilung, Partnerschaften und geo-spezifischer Outreach-Strategien.
- Aufbauen und Automatisieren von Wachstumsabläufen mit agentischen Tools (LLMs, Scraping-Systeme, No-Code-Orchestrierungstools wie Zapier/Make/n8n und leichtgewichtige Datenverarbeitung), um die Akquisition effizient zu skalieren.
- Identifizieren und Freischalten neuer geografischer Märkte basierend auf Nachfragesignalen und Angebotseconomics, Anpassung der Kanalstrategie an jeden Markt.
- Besitzen und Optimieren der Kernwachstumskennzahlen, einschließlich Kosten pro aktiviertem Teilnehmer, Aufgabenabschlussraten, wiederholte Teilnahme und Lebenszeitwert von Aufgaben nach Region.
- Durchführen schneller Experimentationszyklen wöchentlich, schnelles Iterieren dessen, was funktioniert, Eliminieren von unterperformenden Kanälen und Skalieren erfolgreicher Wachstumszyklen.
Anforderungen:
- Nachweisbare Erfahrung im Wachstum eines Marktplatzes, einer Gig-Plattform oder eines zweiseitigen Ökosystems mit messbarem Einfluss auf Aktivierung und Bindung.
- Starkes Systemdenken mit der Fähigkeit, skalierbare Wachstumsmechanismen zu entwerfen, anstatt isolierte Kampagnen.
- Praktische Erfahrung mit Automatisierung und agentischen Werkzeugen (LLM-basierte Workflows, Scraping, APIs und No-Code/Low-Code-Orchestrierung).
- Erfahrung in der Arbeit über aufstrebende oder vielfältige internationale Märkte mit einem Verständnis für lokalisierte Vertriebsdynamiken.
- Starke Umsetzungsfähigkeit: komfortabel beim Schreiben von Texten, Erstellen von Skripten, Einrichten von Dashboards und eigenständigem Iterieren vor dem Skalieren.
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Aktionen mit Aktivierung, Bindung und umsatzsteigernden Ergebnissen zu verknüpfen.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähige Grundvergütung mit leistungsabhängigem Aufwärtspotenzial, das an das Volumen aktivierter Teilnehmer gebunden ist.
- Volle Verantwortung für eine hochwirksame Wachstumsfunktion, die direkt mit den Geschäftseinnahmen verbunden ist.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und leitenden Stakeholdern.
- Vollständig remote, global-first Arbeitsumgebung mit operativer Flexibilität.
- Gelegenheit, Systeme auf globaler Marktebene von Grund auf zu bauen und zu skalieren.
Growth Hacker (B2C) Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine dynamische und experimentelle Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Als Growth Hacker (B2C) haben Sie die Möglichkeit, direkt an der Skalierung eines globalen Marktplatzes zu arbeiten und Ihre Ideen von der Konzeption bis zur Umsetzung zu bringen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, flexiblen Arbeitsbedingungen und der Chance, in einem internationalen Team zu agieren, ist dies eine hervorragende Gelegenheit für alle, die in einem schnelllebigen Umfeld mit bedeutendem Einfluss arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Growth Hacker (B2C) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobgether.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobgether ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobgether könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobgether beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Hacker (B2C) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobgether:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobgether einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobgether einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobgether relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobgether einfügt.
