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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Verkaufsprozess und optimiere die Kundenakquise mit modernen AI-Tools.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich digitale Transformation der Industrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hohe Eigenverantwortung und Zugang zu internationalen Märkten.
- Andere Informationen: Dynamische Startup-Kultur mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel in der Industrie und nutze innovative Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und Kenntnisse in CRM-Systemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen Growth Sales Manager in Deutschland. Diese Rolle ist eine hervorragende Gelegenheit für einen engagierten Vertriebsprofi, direkt zur digitalen Transformation eines traditionellen Industriesektors beizutragen. Sie werden eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Optimierung eines skalierbaren Vertriebstrichters spielen, indem Sie eingehende Leads in langfristige Kunden umwandeln und kommerzielle Prozesse durch moderne KI-gestützte Workflows verbessern.
In einem dynamischen und kollaborativen Umfeld kombinieren Sie beratenden Verkauf, datengestützte Entscheidungsfindung und operative Effizienz, um ehrgeizige Wachstumsziele zu unterstützen. Die Position bietet ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Autonomie, was sie ideal für jemanden macht, der bestehende Prozesse herausfordert und innovative Lösungen implementiert. Mit flexiblen Remote-Arbeitsoptionen und Zugang zu internationalen B2B-Märkten bietet diese Rolle sowohl berufliches Wachstum als auch einen bedeutenden Einfluss.
Verantwortlichkeiten:- Verwalten und Entwickeln von eingehenden Verkaufsleads, um eine qualitativ hochwertige Qualifizierung und effiziente Umwandlung in Erstkunden sicherzustellen.
- Durchführen von beratenden Entdeckungsgesprächen und Onboarding-Gesprächen, um die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
- Die gesamte Vertriebspipeline vom Lead-Qualifizierung bis zum Abschluss des Deals übernehmen.
- KI-gestützte Tools und Automatisierungslösungen nutzen, um die Lead-Recherche, Personalisierung, Outreach-Effizienz und Vertriebsproduktivität zu verbessern.
- Aufbau und Pflege einer strukturierten und skalierbaren Vertriebspipeline sowie Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs zu den Account-Management-Teams.
- Kontinuierliche Optimierung von Vertriebsprozessen, Workflows und Trichterleistungen durch datengestützte Verbesserungen.
- Cross-funktionale Zusammenarbeit zur Unterstützung des Erfolgs der Kundenreise und des langfristigen Geschäftswachstums.
- Überwachung von KPIs, Pipeline-Metriken und Konversionsleistungen zur Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten.
- Beitragen von Ideen und Best Practices zur Verbesserung der kommerziellen Abläufe und Stärkung der Vertriebsstandards.
- Aktive Unterstützung der laufenden Digitalisierung und Modernisierung von industriellen Beschaffungsprozessen.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in einem Startup, SaaS, Plattform oder technologiegetriebenen Umfeld.
- Nachweisliche Fähigkeit, beratende Verkaufsprozesse zu steuern und erfolgreich Abschlüsse zu tätigen.
- Starke Vertrautheit mit CRM-Systemen, vorzugsweise HubSpot, und strukturiertem Pipeline-Management.
- Erfahrung mit KI-Tools oder KI-gestützten Vertriebsfunktionen zur Verbesserung von Produktivität, Automatisierung und Kundenengagement.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsfähigkeiten.
- Datengestützter Denkansatz mit starken organisatorischen und analytischen Fähigkeiten.
- Fließende Deutschkenntnisse und starke Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu gedeihen.
- Interesse an der Fertigungs-, Industrie- oder Metallverarbeitungsbranche wird als großer Vorteil angesehen.
- Proaktive und lösungsorientierte Denkweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.
- Komfortabel darin, bestehende Prozesse herauszufordern und neue Workflows und Verbesserungen umzusetzen.
- Flexible Remote-Arbeitsoptionen oder die Möglichkeit, vom Büro in Stuttgart aus zu arbeiten.
- Hohes Maß an Autonomie und Eigenverantwortung mit der Möglichkeit, direkt auf Wachstums- und Vertriebsprozesse Einfluss zu nehmen.
- Modernes und internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Teams und globaler B2B-Exposition.
- Zugang zu flexiblen Mitarbeiterbenefits, einschließlich monatlicher Gutscheine und Wellness-Programmen wie Wellpass / EGYM.
- Gelegenheit, mit modernen KI-Tools und innovativen Vertriebstechnologien zu arbeiten.
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden und zukunftsorientierten Geschäftsumfeld.
- Dynamische Startup-Kultur kombiniert mit der Stabilität und langfristigen Relevanz des Industriesektors.
- Kollaborative Atmosphäre, die Innovation, Initiative und kontinuierliche Verbesserung fördert.
Growth Sales Manager Arbeitgeber: Jobgether
Kontaktperson:
Jobgether HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Growth Sales Manager
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und deinen persönlichen Stil zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen, auch wenn keine Stellenanzeige ausgeschrieben ist. Zeige, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter haben ein schnelles und einfaches Bewerbungsverfahren, das dir hilft, schnell ins Gespräch zu kommen. Lass uns gemeinsam deine Karriere vorantreiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Growth Sales Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Growth Sales Manager brennst und was dich antreibt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Branche identifizieren kannst. Es hilft auch, eine Verbindung zu uns herzustellen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und deine Unterlagen schnell bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Industrie vertraut. Zeige im Interview, dass du die digitale Transformation und deren Auswirkungen auf den Sektor verstehst. Das wird dir helfen, deine Argumente zu untermauern und zu zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Verkaufsprozesse optimiert oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten im consultativen Verkauf und im Umgang mit CRM-Systemen wie HubSpot verdeutlichen.
✨Nutze Daten zu deinem Vorteil
Bereite dich darauf vor, über KPIs und Metriken zu sprechen, die du in der Vergangenheit überwacht hast. Zeige, wie du datengetrieben Entscheidungen getroffen hast, um Verkaufsprozesse zu verbessern. Das wird deine analytischen Fähigkeiten unterstreichen und dein Verständnis für die Rolle stärken.
✨Sei bereit für Fragen zur Prozessoptimierung
Erwarte Fragen, die sich auf deine Fähigkeit beziehen, bestehende Prozesse herauszufordern und innovative Lösungen zu implementieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Herausforderungen angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt deine proaktive und lösungsorientierte Denkweise.