Head of Employee Relations

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Head of Employee Relations mit Sitz in Deutschland. Der Head of Employee Relations wird einen globalen Ansatz für Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement in einer schnell wachsenden internationalen Organisation definieren und leiten. Sie werden praktische Rahmenbedingungen, Richtlinien und Governance etablieren, die es ermöglichen, Mitarbeiterangelegenheiten konsistent, fair und im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen zu behandeln.

Die Rolle kombiniert strategische Führung mit praktischer Aufsicht über komplexe, sensible und risikobehaftete Mitarbeiterbeziehungen. Sie werden konstruktive Beziehungen zu Betriebsräten, Mitarbeitervertretern und anderen Arbeitnehmervertretungen in mehreren Rechtsordnungen aufbauen. In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, Personalteams und Arbeitsrechtlern werden Sie rechtliche Überlegungen, Mitarbeitererfahrungen, organisatorische Werte und Geschäftsprioritäten in Einklang bringen. Sie werden auch die Fähigkeiten der Führungskräfte durch Anleitung, Coaching, Schulung und praktische Werkzeuge zur effektiven Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten stärken.

Dies ist eine internationale Führungsmöglichkeit in einem sich schnell bewegenden Umfeld, in dem starkes Urteilsvermögen, Zusammenarbeit und bedeutende organisatorische Auswirkungen hoch geschätzt werden.

Verantwortlichkeiten

• Definieren und Implementieren der globalen Strategie für Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement.
• Einheitlicher Ansatz für das Leistungsmanagement, einschließlich der effektiven und fairen Handhabung von Unterperformance.
• Entwicklung praktischer Richtlinien, Prozesse, Vorlagen und Leitfäden für Leistungsprobleme, Beschwerden, disziplinarische Angelegenheiten, Untersuchungen und andere Mitarbeiterbeziehungen.
• Bereitstellung von senior-level Aufsicht und Beratung bei komplexen, sensiblen oder risikobehafteten Mitarbeiterangelegenheiten.
• Unterstützung von Managern bei der frühzeitigen Ansprache von Mitarbeiteranliegen und der Festlegung klarer Erwartungen.
• Sicherstellen, dass Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen konsistent angewendet werden und lokale Arbeitsgesetze angemessen berücksichtigt werden.
• Identifizierung wiederkehrender Themen in Mitarbeiterbeziehungen und Empfehlung präventiver Maßnahmen oder organisationale Verbesserungen.
• Partnerschaft mit relevanten Personalteams zur Ausrichtung der Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement mit breiteren Talent-, Belohnungs- und Personalstrategien.
• Aufbau und Pflege konstruktiver Beziehungen zu Betriebsräten, Mitarbeiterforen, Gewerkschaften und anderen Vertretungen.
• Beratung von Führungskräften zu Konsultationsanforderungen, Zeitplänen, Kommunikation und Mitarbeiterengagement während organisatorischer Veränderungen.
• Unterstützung von Konsultations- und Verhandlungsprozessen und Sicherstellung der effektiven Umsetzung vereinbarter Maßnahmen.
• Aufbau interner Fähigkeiten, damit Führungskräfte und Personalteams sicher und konsistent mit Arbeitnehmervertretungen umgehen können.
• Partnerschaft mit internen und externen Arbeitsrechtlern zur Gewährleistung der Einhaltung rechtlicher Anforderungen in den Prozessen und Entscheidungen der Mitarbeiterbeziehungen.
• Übersetzung rechtlicher Ratschläge in klare, praktische und kommerziell angemessene Empfehlungen für Führungskräfte und Personalteams.
• Überwachung relevanter Entwicklungen im Arbeitsrecht und Aktualisierung von Richtlinien, Prozessen und Praktiken bei Bedarf.
• Identifizierung und Management von rechtlichen, finanziellen, Mitarbeiter- und Reputationsrisiken im Zusammenhang mit Mitarbeiterangelegenheiten.
• Einrichtung effektiver Standards für Fallmanagement, Governance, Dokumentation und Berichterstattung.
• Nutzung von Daten zu Mitarbeiterbeziehungen und Erkenntnissen aus der Belegschaft zur Identifizierung von Trends, aufkommenden Risiken und Verbesserungschancen.
• Handeln als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte, Personalpartner und Recht bei komplexen Mitarbeiterangelegenheiten.
• Stärkung der organisatorischen Fähigkeiten durch Anleitung, Schulung, Coaching und praktische Ressourcen für Manager.
• Leitung eines Teams oder einer spezialisierten Funktion im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, wo zutreffend.

Anforderungen

• Signifikante Erfahrung auf Senior-Level im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht, HR oder einem eng verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung einer Strategie für Mitarbeiterbeziehungen.
• Starkes Wissen über Leistungsmanagement, Untersuchungen, disziplinarische und Beschwerdeprozesse sowie Konfliktlösung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Mitarbeitervertretern, Gewerkschaften oder ähnlichen Körperschaften, idealerweise in mehreren Rechtsordnungen.
• Starkes Verständnis des Arbeitsrechts und nachgewiesene Erfahrung in der Partnerschaft mit internen oder externen Arbeitsrechtlern.
• Fähigkeit, komplexe rechtliche Überlegungen zu interpretieren und in klare, praktische Empfehlungen für Geschäftsleiter zu übersetzen.
• Gutes Urteilsvermögen beim Abwägen von rechtlichen und organisatorischen Risiken, Mitarbeitererfahrungen, organisatorischen Werten und kommerziellen Prioritäten.
• Starke Einflussnahme, Verhandlungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften, Personalteams, Recht, Managern und Arbeitnehmervertretern aufzubauen.
• Komfortable Arbeit auf strategischer und operativer Ebene, einschließlich direkter Beteiligung an komplexen und sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Fall-Daten und Mitarbeiter-Einsichten zu nutzen, um Trends zu identifizieren und organisatorische Verbesserungen zu informieren.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, um mehrere sensible Angelegenheiten zu verwalten und dabei Vertraulichkeit und Detailgenauigkeit zu wahren.
• Erfahrung in der Leitung eines Teams oder einer spezialisierten Funktion im Bereich Mitarbeiterbeziehungen ist wünschenswert.
• Anpassungsfähigkeit und Selbstbewusstsein in einem schnelllebigen, internationalen und sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Flexible Möglichkeiten für Remote-Arbeit innerhalb Europas.
• Karrierewachstum, berufliche Entwicklung und kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
• Hoher Grad an Eigenverantwortung und Autonomie bei der Gestaltung der Strategie und Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
• Gelegenheit, in einem internationalen Umfeld mit talentierten, global verteilten Teams zu arbeiten.
• Kollaborative und innovative Arbeitskultur.
• Gelegenheit, zu wirkungsvollen Projekten im sich schnell entwickelnden KI- und Technologiesektor beizutragen.
• Bedeutender Spielraum zur Gestaltung der Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, der Fähigkeiten von Managern und der Unternehmenskultur.
• Vertrauensbasierte Umgebung, die Eigenverantwortung, mutiges Denken und kontinuierliches Wachstum fördert.
• Gelegenheit, an komplexen, hochwirksamen Herausforderungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in mehreren Rechtsordnungen zu arbeiten.