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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Marketing für einen neuen Markt und baue die gesamte Wachstumsstrategie auf.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer dynamischen Gründungskultur.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote, wettbewerbsfähiges Gehalt und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeitsmodell mit 25 Urlaubstagen und zusätzlichen sozialen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Markenpräsenz und beeinflusse das Wachstum in einem wettbewerbsintensiven Markt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Marketing und strategisches Denken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen Head of Marketing – Founding Team in Deutschland. In dieser Rolle übernehmen Sie eine hochwirksame Gründung im Marketing, verantwortlich für den Aufbau der gesamten Go-to-Market- und Wachstumsstrategie für einen neuen Markteintritt von Grund auf. Sie werden die Markenpräsenz, die Nachfragegenerierung und die Pipeline-Erstellung in einem komplexen, stark regulierten Umfeld gestalten, in dem Vertrauen und Glaubwürdigkeit entscheidend sind. Vollständig remote tätig, werden Sie als erster Marketingleiter in der Region agieren und strategisches Denken mit praktischer Umsetzung kombinieren. Dies ist eine seltene Gelegenheit, die Positionierung zu definieren, das Bewusstsein für Kategorien zu schaffen und direkt das kommerzielle Wachstum in einem der wettbewerbsfähigsten Märkte Europas zu beeinflussen. Sie werden eng mit der globalen Führung zusammenarbeiten und die lokale Ausführung mit voller Autonomie und Verantwortung übernehmen.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Verantwortung für die End-to-End-Marketingstrategie für einen neuen Markteintritt, einschließlich Positionierung, Messaging und Go-to-Market-Umsetzung
- Gestaltung und Implementierung von Full-Funnel-Nachfragegenerierungsinitiativen zur Steigerung der qualifizierten Pipeline und Unterstützung des Umsatzwachstums
- Aufbau von Markenbewusstsein und Glaubwürdigkeit in einem traditionellen, compliance-gesteuerten Markt durch Inhalte, Veranstaltungen, PR und digitale Kampagnen
- Enge Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Wachstums- und Führungsteams zur Abstimmung der Marketingaktivitäten mit den Umsatzzielen und Pipeline-Zielen
- Einführung und Optimierung von Performance-Marketing-, ABM- und Community-Building-Initiativen, die auf den deutschen Markt zugeschnitten sind
- Definition, Verfolgung und Optimierung wichtiger Marketing-KPIs wie MQLs, SAL-Konversionsraten und Pipeline-Beiträge
Anforderungen:
- Über 5 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Marketing mit Verantwortung für Wachstums- oder Marketingfunktionen in schnell wachsenden Umgebungen
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Marketingstrategien von Grund auf, idealerweise im deutschen Markt oder DACH-Region
- Starke Expertise in der Full-Funnel-Nachfragegenerierung, einschließlich Performance-Marketing, ABM und Pipeline-Generierung
- Tiefes Verständnis der deutschen Geschäftskultur, des Käuferverhaltens und der Entscheidungsprozesse in Unternehmen
- Datengetriebenes Denken mit starken analytischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, Budgets basierend auf ROI und Leistungskennzahlen zu verwalten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse auf professionellem Niveau (C1/C2 oder gleichwertig)
- Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und bereichsübergreifende Zusammenarbeitfähigkeiten
Vorteile:
- Vollständig remote-first Arbeitsmodell mit Flexibilität in Deutschland und Europa
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit einem Grundgehalt zwischen 75.000 € und 100.000 €
- Eigenkapitalbeteiligung durch Aktienoptionen im Rahmen eines Anreizplans
- 500 € Onboarding-Budget für die Einrichtung des Arbeitsplatzes und Ausrüstung
- 2.000 € jährliches FlexBudget für berufliche Entwicklung, Werkzeuge und Lernen
- Private Krankenversicherungsoptionen und Rentenbeiträge (landabhängig)
- 25 Urlaubstage plus zusätzliche Pflege- und erweiterte Elternzeitleistungen
- Jährlicher Urlaub für persönliche oder soziale Impact-Projekte und Geburtstagsurlaub für Mitarbeiter und Kinder
Head of Marketing - Founding Team Arbeitgeber: Jobgether
Kontaktperson:
Jobgether HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Marketing - Founding Team
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen Marketingprofis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und teile, wie du ihre Marketingstrategie unterstützen kannst. Das kann oft Türen öffnen!
✨Social Media nutzen!
Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert! Teile deine Gedanken zu aktuellen Marketingtrends, poste relevante Inhalte und interagiere mit anderen. So baust du nicht nur dein Netzwerk auf, sondern positionierst dich auch als Experte in deinem Bereich.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. Wir sorgen dafür, dass deine Bewerbung schnell und fair bearbeitet wird. So erhöhst du deine Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Marketing - Founding Team
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Persönlichkeit.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeig deine Erfolge!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Marketing. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in unser Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der deutschen B2B SaaS-Landschaft vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und Wettbewerber. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen und Besonderheiten des Marktes verstehst.
✨Bereite deine Erfolge vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Marketingstrategien und der Umsetzung von Kampagnen zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Erfolge klar und prägnant zu präsentieren.
✨Kenne deine KPIs
Sei bereit, über wichtige Marketing-Kennzahlen zu sprechen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast. Zeige, wie du MQLs, SAL-Konversionsraten und Pipeline-Beiträge optimiert hast, um das Wachstum zu fördern.
✨Zeige Teamgeist
Da du eng mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Stakeholder-Management verdeutlichen.