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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Medienteam und entwickle innovative Inhalte für digitale Plattformen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf kreative Medienführung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Remote-Arbeit und großzügige Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Markenidentität und baue eine engagierte Community auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Content-Erstellung und nachweisliche Erfolge im Social Media Wachstum.
- Andere Informationen: Hohe Autonomie und spannende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 84000 - 126000 € pro Jahr.
Wir suchen einen dynamischen Medienleiter, der kreative Vision mit strategischer Umsetzung kombinieren kann, um die Online-Präsenz der Organisation zu steigern. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die Stimme und Identität der Marke über mehrere digitale Plattformen hinweg zu gestalten, Engagement und Publikumswachstum voranzutreiben. Sie werden ein talentiertes, funktionsübergreifendes Medienteam leiten, mit Marketing und Partnerschaften zusammenarbeiten und innovative Inhaltsfranchises entwickeln, die bei verschiedenen Zielgruppen Anklang finden.
Die Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Entwicklung wiederkehrender Online-Inhaltsfranchises und Medienprodukte, einschließlich Serien, Formate und Shows, die die Publikumsloyalität aufbauen.
- Leitung und Wachstum eines kleinen, agilen Medienteams, das aus Redakteuren, Videografen, Geschichtenerzählern und On-Screen-Talenten besteht.
- Erweiterung der Präsenz der Organisation auf YouTube, Instagram, TikTok, LinkedIn und anderen relevanten Plattformen, Verwaltung von Redaktionskalendern und Wachstumszielen.
- Vertretung der Marke auf sozialen Plattformen: Verfassen ansprechender Bildunterschriften, Interaktion mit der Community und Umwandlung von Interaktionen in teilbare Inhalte.
- Durchführung von sozialen Brainstorming-Sitzungen und kreativen Sprints, Übersetzung von Ideen in umsetzbare Produktionspläne.
- Zusammenarbeit mit Partnern, Kreativen und Influencern zur Co-Kreation authentischer Inhalte, die mit den Marken Zielen übereinstimmen.
- Analyse von Leistungskennzahlen, Berichterstattung über Medienauswirkungen und kontinuierliche Verbesserung des Publikumsengagements.
Voraussetzungen:
- Starke Übereinstimmung mit den Werten der Organisation und kulturelle Kompetenz in digitalen Medientrends.
- Außergewöhnliche Englischkenntnisse (CEFR Level C2 / ILR Level 5).
- Praktische Erfahrung in der Ideenfindung, dem Drehbuchschreiben, Drehen und Posten von Inhalten.
- Nachweisliche Erfolge beim Wachstum sozialer Kanäle und Medienprodukte von der Anfangsphase bis zu hohem Engagement.
- Portfolio oder soziale Profile, die erfolgreiches publikumsgestütztes Content zeigen.
- Exzellente Erzählfähigkeiten und kreatives Urteilsvermögen zur Produktion unterhaltsamer, informativer und teilbarer Inhalte.
- Fähigkeit, Ideen selbstbewusst zu präsentieren und funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten.
- Handlungs- und Experimentierfreudigkeit, einschließlich A/B-Tests von Formaten, Hooks und Thumbnails.
- Kenntnis plattformspezifischer Inhaltsstrategien und Fähigkeit, mit kulturellen und digitalen Trends aktuell zu bleiben.
- Komfortabel sowohl hinter als auch gelegentlich vor der Kamera.
- Bonus: Erfahrung in der Creator Economy oder SaaS-Branchen ist sehr wünschenswert.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähige Vergütung: $150,000 – $220,000 USD, plus Eigenkapital.
- Vollständig remote Arbeit von überall auf der Welt.
- Hohe Autonomie und ergebnisorientierte Umgebung.
- Großzügiger bezahlter Urlaub: 35 Tage jährlich, plus bezahlte Sabbaticals nach 5 Jahren.
- Umfassende Gesundheitsversorgung oder medizinische Erstattungsoptionen, wo zutreffend.
- Elternzeit und Familienunterstützungsleistungen.
- Stipendien für Homeoffice und berufliche Entwicklung.
- Jährliches Bonuspotenzial für berechtigte Rollen.
- Zweimal jährlich vollständig bezahlte Unternehmens-Retreats an internationalen Standorten.
Head of Media Arbeitgeber: Jobgether
Kontaktperson:
Jobgether HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Media
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge und Erfahrungen klar kommunizierst. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, konkrete Beispiele für deine kreative Vision und strategische Umsetzung zu geben.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Expertise zu zeigen! Teile Inhalte, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen, und interagiere mit relevanten Communities. Das kann dir helfen, als Thought Leader wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Wir nutzen ein KI-gestütztes Matching-System, das sicherstellt, dass deine Bewerbung schnell und fair geprüft wird. So erhöhst du deine Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Media
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und zeig deine Persönlichkeit!: Wenn du dich bewirbst, vergiss nicht, deine kreative Seite zu zeigen! Nutze die Gelegenheit, um deine einzigartigen Ideen und deinen Stil in deiner Bewerbung zum Ausdruck zu bringen. Das wird uns helfen, dich besser kennenzulernen.
Mach deine Erfolge sichtbar!: Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Medienbereich anführst. Zeig uns, wie du Social-Media-Kanäle gewachsen hast oder innovative Inhalte erstellt hast, die das Publikum begeistert haben.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst – wir wollen den besten Eindruck von dir!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und fair bearbeitet wird, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitest
✨Verstehe die Markenidentität
Mach dich mit der Stimme und Identität der Marke vertraut, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie du diese in deinen Antworten widerspiegeln kannst, um zu zeigen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und unterstützen kannst.
✨Bereite kreative Ideen vor
Denke an innovative Content-Ideen, die du im Interview vorstellen kannst. Zeige, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch kreativ bist und bereit, neue Formate und Serien zu entwickeln, die das Publikum ansprechen.
✨Analysiere aktuelle Trends
Sei auf dem neuesten Stand der digitalen Medien- und Social-Media-Trends. Bereite Beispiele vor, wie du diese Trends nutzen würdest, um die Online-Präsenz der Marke zu stärken und das Engagement zu steigern.
✨Zeige deine Teamführungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du ein kreatives Umfeld schaffst, in dem Teammitglieder ihre besten Ideen einbringen können, und wie du sie bei der Umsetzung dieser Ideen unterstützt.