Head of People

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Head of People mit Sitz in Deutschland. Wir suchen einen erfahrenen People-Leiter, der eine moderne, wirkungsvolle HR-Funktion innerhalb eines schnell wachsenden, vollständig remote internationalen Unternehmens aufbaut und leitet. Sie unterstützen ein diverses Team kreativer Gruppen in mehr als 15 Ländern, gestalten das Mitarbeitererlebnis und helfen der Organisation beim Wachstum und bei Übernahmen.

Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte fungieren und dabei konsistente Personalpraktiken mit der Flexibilität in Einklang bringen, die erforderlich ist, um die einzigartige Kultur jedes Teams zu bewahren. Von der Talentakquise über die Organisationsentwicklung bis hin zu Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Inklusion überwachen Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Sie nutzen auch KI und Technologie, um HR-Dienstleistungen zu vereinfachen und effiziente, zugängliche Prozesse zu schaffen. Dies ist eine Gelegenheit, die Verantwortung für die People-Agenda zu übernehmen und einen nachhaltigen Einfluss in einem unternehmerischen, global verteilten Umfeld auszuüben.

Verantwortlichkeiten:

• Vertreten und Verstärken der organisatorischen Werte, um eine positive, inklusive und kollaborative Kultur durch alle Personalpraktiken zu gestalten.
• Leiten der People-Agenda und fungieren als zentrale Kontaktstelle und vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter, Manager, Partner und Führungskräfte.
• Aufbau eines effizienten, zugänglichen Generalisten-People-Services unter Verwendung von KI und praktischen Technologielösungen zur Verbesserung der Mitarbeiterunterstützung und zur Rationalisierung alltäglicher HR-Prozesse.
• Verbesserung der Rekrutierungsprozesse in der gesamten Organisation, Entwicklung von Ansätzen, die kreative Talente anziehen und die Einstellung effektiver gestalten.
• Partnerschaft mit Führungskräften bei der Nachfolgeplanung, Talententwicklung und Identifizierung sowie Unterstützung von leistungsstarken Mitarbeitern.
• Entwicklung und Implementierung von kulturfördernden Initiativen, die Beziehungen, Mitarbeiterengagement und Kohäsion in verteilten Teams stärken.
• Entwicklung und Optimierung der Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Leistungsbewertungen, Feedbackmechanismen, Belohnungen und Anerkennung sowie Lernen und Entwicklung.
• Sicherstellung eines konsistenten, konformen und einladenden Onboarding-Erlebnisses für neue Mitarbeiter, einschließlich skalierbarer Prozesse für Übernahmen und Integration nach Übernahmen.
• Entwicklung und Implementierung von Initiativen zur Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, die einen inklusiven Arbeitsplatz unterstützen.
• Überprüfung, Gestaltung und Anpassung von HR-Richtlinien und -Verfahren, um den Geschäftsbedürfnissen gerecht zu werden und die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten.
• Sicherstellung, dass die Beschäftigungspraktiken in mehreren Ländern und Rechtsordnungen konform bleiben, mit besonderem Augenmerk auf internationale Anforderungen an die Belegschaft.
• Nutzung von HR-Technologie und -Systemen zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz und zur Bereitstellung eines nahtlosen Mitarbeitererlebnisses.
• Unterstützung der Integration neu akquirierter Teams unter Wahrung ihrer individuellen Identitäten, Arbeitsweisen und kreativen Kulturen.
• Management und Koordination der Systeme und Tools der People-Funktion, einschließlich HRIS, Rekrutierungsplattformen, internationaler Beschäftigungslösungen, Freelancer-Management-Systemen und Kollaborationstools.

Anforderungen:

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources auf HR Business Partner-Ebene oder gleichwertig, idealerweise in vollständig remote oder hybriden internationalen Organisationen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Unterstützung schnell wachsender Unternehmen durch Organisationsentwicklung, skalierbare HR-Prozesse und kulturfördernde Initiativen.
• Starkes Wissen über moderne HR-Systeme und -Technologien mit der Fähigkeit, effiziente Mitarbeitererlebnisse für eine verteilte Belegschaft zu schaffen.
• Erfahrung im Management internationaler Beschäftigungsangelegenheiten, insbesondere in den Märkten des Vereinigten Königreichs, Europas und Nordamerikas.
• Vertrautheit mit Arbeitgeber-von-Aufzeichnungen-Vereinbarungen und den Komplexitäten der Verwaltung einer internationalen Belegschaft.
• Erfahrung in der Unterstützung von Übernahmen und der Integration nach Übernahmen, einschließlich der Eingliederung neuer Teams in eine etablierte Organisation unter Wahrung ihrer Kultur.
• Starkes Verständnis der Arbeitsgesetzgebung und die Fähigkeit, konforme HR-Richtlinien in mehreren Rechtsordnungen zu entwickeln.
• Ausgezeichnete Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten und dabei ein starkes Augenmerk auf Details zu legen.
• Effektive Kommunikations- und Zusammenarbeitfähigkeiten mit der Fähigkeit, selbstbewusst mit Mitarbeitern, Managern, Führungskräften und funktionsübergreifenden Stakeholdern zu arbeiten.
• Fähigkeit, vertrauliche Mitarbeiterinformationen mit Diskretion, gesundem Urteilsvermögen und Integrität zu behandeln.
• Proaktive, selbstmotivierte Denkweise mit dem Vertrauen, Entscheidungen zu treffen, Initiative zu ergreifen und Projekte unabhängig zu leiten.
• Positive, energiegeladene und anpassungsfähige Herangehensweise mit Begeisterung für die Arbeit in einem agilen und sich entwickelnden Umfeld.
• CIPD-Qualifikation, nahe Qualifikation oder gleichwertige berufliche Qualifikationen.
• Abschluss oder höher, oder gleichwertige relevante Berufserfahrung.

Wünschenswert:

• Erfahrung in Medien, digitalem Inhalt oder der Creator Economy.
• Erfahrung in einem schnell wachsenden Startup oder unternehmerischen Umfeld.
• Vertrautheit mit der Verwaltung von freiberuflichen Auftragnehmern und langfristigen Dienstleisterbeziehungen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Teams in mehreren Ländern und Zeitzonen.
• Erfahrung als eigenständiger oder erster dedizierter People-Leiter.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Jahresgehalt von 100.000–120.000 €, abhängig von der Erfahrung, umgerechnet in die Währung des Wohnsitzlandes des Mitarbeiters.
• Vollständig remote Arbeitsanordnung mit der Flexibilität, von überall mit einer zuverlässigen Internetverbindung zu arbeiten.
• Technologiepauschale zur Unterstützung der Remote-Arbeit.
• Flexible Arbeitszeiten, die auf ein international verteiltes Team zugeschnitten sind, hauptsächlich in westeuropäischen Zeitzonen.
• Aktienoptionsprogramm.
• Gelegenheit, Verantwortung für wichtige People-Initiativen zu übernehmen und die Entwicklung der Funktion zu gestalten.
• Dynamisches, unternehmerisches Umfeld mit Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Lernen.
• Inklusive Arbeitsplatzkultur, die vielfältige Perspektiven, Innovation und positiven Wandel schätzt.
• Möglichkeiten zur Teilnahme an Initiativen für Mitarbeiterressourcen, sozialen Aktivitäten und Impact-Projekten.