Head of People Business Partners

Wir suchen derzeit einen Head of People Business Partners in Deutschland. Diese Führungsposition befindet sich im Zentrum der Personalabteilung und gestaltet, wie die HR-Strategie in effektive Geschäftsauswirkungen über globale Teams umgesetzt wird. Sie werden ein Team erfahrener People Partner leiten und als zentrale Schnittstelle zwischen der HR-Führung und den leitenden Geschäftsinteressengruppen fungieren. Die Rolle kombiniert strategische Entscheidungsfindung mit praktischer Beteiligung an komplexen Themen wie Umstrukturierung, Personalplanung und Richtlinienverwaltung. Sie stellen die Konsistenz in den HR-Praktiken sicher und passen diese an verschiedene internationale Kontexte an. Als vertrauenswürdiger Berater werden Sie hochrangige Personalentscheidungen beeinflussen und helfen, ein starkes Gleichgewicht zwischen Geschäftsergebnissen und Personalprinzipien aufrechtzuerhalten. Dies ist eine sehr sichtbare Rolle in einem schnelllebigen, multikulturellen und verteilten Umfeld, in dem Klarheit, Strenge und Führung unerlässlich sind.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung der People Partners-Funktion, Sicherstellung der Ausrichtung zwischen HR-Strategien, Geschäftsbedürfnissen und operativer Umsetzung bei der Verwaltung komplexer und sensibler Personalthemen in großem Maßstab.
• Führung und Entwicklung des Teams der People Partner, einschließlich Leistungsmanagement, Kompetenzaufbau und kontinuierlicher Weiterbildung.
• Mitglied des Führungsteams der Personalabteilung, Beitrag zur HR-Strategie und funktionsübergreifenden Ausrichtung.
• Servieren als Eskalationspunkt für komplexe oder bereichsübergreifende HR-Themen, die Schlichtung oder senior Entscheidungen erfordern.
• Überwachung des Designs und der Governance von HR-Richtlinien zur Sicherstellung von Konsistenz und geschäftlicher Ausrichtung über geografische Grenzen hinweg.
• Verwaltung der Personalplanung, Nachverfolgung der Mitarbeiterzahl und Kostenkontrolle in Zusammenarbeit mit Finanz- und FP&A-Teams.
• Leitung oder Unterstützung von großangelegten Transformationsinitiativen, einschließlich Umstrukturierungen, M&A und Projekten zur Organisationsgestaltung.
• Sicherstellung der Konsistenz bei Vergütungsentscheidungen, außerplanmäßigen Anpassungen und der Governance der Lohngleichheit.
• Stärkung der Rahmenbedingungen für die Teamleistung, Priorisierung und Qualität der Durchführung aller HRBP-Aktivitäten.

Anforderungen:

• Erfahrener Senior HR-Leiter mit starker operativer und strategischer Expertise in globalen HR-Umgebungen, fähig, komplexe organisatorische und personelle Herausforderungen zu bewältigen.
• 10–15 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Generalisten- oder HRBP-Rollen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Leistungszyklen, Umstrukturierungsprozessen und Initiativen zur Personalplanung.
• Starke finanzielle Kenntnisse, einschließlich Personalplanung, Kostenverfolgung und Zusammenarbeit mit FP&A-Teams.
• Tiefes Verständnis von HR-Systemen, -Richtlinien und Prinzipien der Organisationsgestaltung.
• Erfahrung in der Arbeit über mehrere geografische Regionen hinweg und im Umgang mit komplexen Arbeitsrechtsumgebungen.
• Starke Fähigkeit, leitende Interessengruppen durch strukturierte, datengestützte Empfehlungen zu beeinflussen.
• Exzellente Führungs- und Teammanagementfähigkeiten mit Fokus auf Klarheit, Verantwortung und Entwicklung.
• Fließend in Englisch (verpflichtend); gute Kenntnisse des französischen Arbeitsrechts sind von großem Wert.
• Fähigkeit, in skalierbaren Systemen zu denken und robuste HR-Rahmenbedingungen aufzubauen.

Vorteile:

• Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen im Büro pro Woche.
• Zusätzliche 4 Wochen Elternzeit über die gesetzlichen Ansprüche hinaus.
• 50% Gesundheitsversorgung.
• Finanzielle Unterstützung für Homeoffice-Ausrüstung.
• Mindestens 25 Tage Jahresurlaub.
• Essenszulage über Swile-Karte (oder lokale Entsprechung).
• 50% Erstattung der öffentlichen Verkehrsmittel (Mobilitätsprogramm).
• Umzugshilfe und Visumsunterstützung, wo zutreffend.
• Unbegrenzter Zugang zu Mitfahrgelegenheiten und Busreisen.
• Budget für Lernen und Entwicklung mit Schulungen, Mentoring und internen Mobilitätsmöglichkeiten.
• Aktienbeteiligungsplan für Mitarbeiter.
• Regelmäßige Teambuilding- und Unternehmensveranstaltungen.
• 1 zusätzlicher freier Tag pro Jahr, um das Produkt aus erster Hand zu erleben.