Head of Product (Platform)

Wir suchen derzeit einen Head of Product (Platform) in Deutschland. Treten Sie einem schnell wachsenden internationalen Umfeld bei, in dem Plattformstrategie und technische Innovation eine zentrale Rolle bei der Förderung der langfristigen Produkt-Skalierbarkeit und operativen Exzellenz spielen. In dieser Führungsposition definieren und führen Sie die Vision für ein kritisches Plattform-Ökosystem aus, das das Produktwachstum, die Effizienz der Technik und die Unternehmensleistung unterstützt.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, den Ingenieuren und den Produktteams zusammen, um technische Engpässe zu beseitigen, skalierbare Prozesse zu etablieren und eine leistungsstarke Plattformorganisation zu schaffen. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die strategische Richtung zu gestalten und gleichzeitig praktisch komplexe betriebliche und technische Herausforderungen zu lösen. Ideal für einen erfahrenen Produktleiter mit tiefem Plattformwissen, kombiniert die Position Verantwortung, Einfluss und Zusammenarbeit innerhalb einer hochambitionierten und innovationsorientierten Kultur. Die Rolle ist vollständig remote innerhalb Europas und bietet starke Flexibilität sowie bedeutende Wachstumschancen.

Verantwortlichkeiten:

• Definieren und Leiten der Plattformvision, -strategie und -roadmap im Einklang mit den Geschäfts- und Produktzielen.
• Einrichten von Priorisierungsrahmen, Betriebsprozessen und Governance-Modellen für Plattforminitiativen.
• Fördern der Plattform-Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und langfristigen technischen Ausrichtung zur Unterstützung des Unternehmenswachstums und der Produktleistung.
• Enger Austausch mit Ingenieur-, Produkt- und Führungsteams zur Abstimmung von Prioritäten und Umsetzungsplänen.
• Identifizieren und Beseitigen von Lieferblockaden, die die Effizienz der Technik und die Geschwindigkeit der Produktentwicklung beeinträchtigen.
• Aufbauen, Strukturieren und Wachsen der Plattformfunktion, einschließlich Einstellungsstrategien und organisatorischer Entwicklung.
• Vertreten der Plattformorganisation auf Führungsebene und Mitwirken an umfassenderen Unternehmensstrategiediskussionen.
• Sicherstellen messbarer Verbesserungen in der Liefergeschwindigkeit, Systemzuverlässigkeit, Skalierbarkeit und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
• Unterstützen der Entscheidungsfindung durch starkes technisches Verständnis und strategische Produktführung.

Anforderungen:

• Umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Plattform-, Infrastruktur- oder technischen Produktorganisationen.
• Starke Fachkenntnisse innerhalb von iGaming-Plattform-Ökosystemen, einschließlich PAM-Systemen, Spielaggregation, Zahlungen, KYC/Compliance-Workflows, Bonus-Engines und Spieler-Datenmanagement.
• Solides Verständnis von Softwarearchitektur, Plattformtechnik, Infrastruktur und Design skalierbarer Systeme.
• Nachweisliche Erfolge bei der Definition von Produktstrategien und der Lieferung von Ergebnissen in komplexen bereichsübergreifenden Umgebungen.
• Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung leistungsstarker Teams und organisatorischer Strukturen.
• Starke Führungspräsenz mit der Fähigkeit, sowohl Führungskräfte als auch technische Teams zu beeinflussen.
• Praktische Denkweise mit der Fähigkeit, strategisches Denken und operative Ausführung in Einklang zu bringen.
• Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Priorisierungsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Förderung organisatorischer Ausrichtung und im Management mehrerer Initiativen gleichzeitig in schnelllebigen Umgebungen.

Vorteile:

• Vollständig remote Rolle innerhalb Europas mit flexiblen Arbeitsbedingungen.
• Gelegenheit, einen signifikanten Einfluss innerhalb eines schnell wachsenden internationalen Unternehmens zu haben.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und umfassendes Leistungspaket.
• 28 Tage bezahlter Urlaub zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen.
• Private Krankenversicherung und Wellness-Programme für berechtigte Mitarbeiter.
• Kommunikationszulage und zusätzliche Mitarbeitervergünstigungen.
• Inklusive, kollaborative und innovationsgetriebene Unternehmenskultur.
• Regelmäßige soziale Veranstaltungen, Networking-Möglichkeiten und Teamengagement-Aktivitäten.
• Erweiterte Familienurlaubspolitik und mitarbeiterorientierte Wohlfühlinitiativen.
• Karrierewachstumschancen mit starker Führungsexposition und strategischem Eigentum.