Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein spezialisiertes Team zur Bekämpfung von Betrug und Risikomanagement.
- Unternehmen: Wachsendes digitales Marktplatzunternehmen mit Millionen aktiver Nutzer.
- Vorteile: Mitarbeiteraktienoptionen, leistungsbasierte Boni und flexible Arbeitsorte.
- Weitere Informationen: Starke Karrierechancen in einem globalen Wachstumsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die globale Betrugs- und Risikostrategie in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Bereich Betrug und Risikomanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Head of Risk & Fraud mit Sitz in Deutschland. Dies ist eine Führungsposition, die für den Schutz des Vertrauens in einem hochskalierbaren digitalen Marktplatz mit Millionen aktiver Nutzer verantwortlich ist. Sie werden die End-to-End-Strategie für Betrug und Risiko definieren und umsetzen, wobei Sie das Wachstum mit einem starken Schutz gegen finanzielle und verhaltensbezogene Missbräuche in Einklang bringen.
Die Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Daten, Produkt, Betrieb und Compliance und erfordert scharfe Entscheidungsfindung sowie die vollständige Verantwortung für betrugsbezogene Geschäftsergebnisse. Sie werden ein spezialisiertes Team leiten, das sich sowohl auf die Echtzeit-Betrugsabwehr als auch auf die langfristige Risikostrategie konzentriert, einschließlich Modellgestaltung und Partnerverwaltung. Ihre Entscheidungen werden direkte Auswirkungen auf wichtige Geschäftskennzahlen wie Rückbuchungsraten, Genehmigungsraten und Betrugsverluste über mehrere Produkte hinweg haben.
Sie werden eng mit leitenden Stakeholdern aus den Bereichen Produkt, Engineering, Finanzen und Recht zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Risiken in jede wichtige Initiative eingebettet sind. Dies ist eine hochwirksame Position für einen strategischen Betreiber, der in schnelllebigen, datengestützten Umgebungen gedeiht.
Verantwortlichkeiten:
- Verantwortung für die End-to-End-Betrugs- und Risiko-P&L, einschließlich Rückbuchungsraten, Auszahlungsraten, Genehmigungsraten und Falsch-Positiv-Metriken im gesamten Unternehmen.
- Definition und Umsetzung der globalen Betrugs- und Risikostrategie, um die Übereinstimmung mit dem Unternehmenswachstum, der Produkterweiterung und dem Vertrauen im Marktplatz sicherzustellen.
- Leitung und Entwicklung des Risk & Fraud-Teams, Aufbau einer starken zweiten Führungsebene und Förderung einer leistungsstarken, datengestützten Kultur.
- Gestaltung und Umsetzung der Betrugspräventions-Roadmap, einschließlich Build-vs-Buy-Entscheidungen, Systemverbesserungen und Weiterentwicklung von Erkennungsmodellen.
- Verantwortung für strategische Beziehungen zu externen Betrugspräventionspartnern, einschließlich SLAs, RFPs, Testframeworks und kommerziellen Verhandlungen.
- Agieren als wichtiger funktionsübergreifender Partner für Produkt, Engineering, Finanzen und Recht, um sicherzustellen, dass Risiken von Anfang an in neue Funktionen und Initiativen eingebettet sind.
- Überwachung der regulatorischen und compliance-relevanten Verpflichtungen im Zusammenhang mit KYC, PSP-Anforderungen und Anfragen von Strafverfolgungsbehörden in mehreren Märkten.
- Servieren als letzte Eskalationsstelle für komplexe Betrugs- und Risikobeschlüsse und Vertretung der Funktion in Exekutiv- und Führungsforen.
Anforderungen:
- Über 8 Jahre Erfahrung in Betrug, Risikomanagement, Finanzkriminalität oder verwandten Bereichen in schnell wachsenden digitalen Unternehmen.
- Nachgewiesene Führungserfahrung, mit dem Aufbau oder der Leitung leistungsstarker Teams mit vollständiger Verantwortung für Risikoutcomes.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Betrug, Rückbuchungen oder Verluste durch strukturelle und datengestützte Interventionen zu reduzieren.
- Starkes kommerzielles Verständnis, mit Erfahrung in der Verwaltung von Anbietern, Verhandlung von SLAs und der Verantwortung für externe Partnerschaften.
- Hochgradig datengestützter Denkansatz mit starker Fähigkeit zur Interpretation von Dashboards, Identifizierung von Ursachen und eigenständigem Handeln; SQL- oder Databricks-Erfahrung ist von Vorteil.
- Erfahrung in Marktplätzen, Fintech, Zahlungen, E-Commerce oder Gaming-Umgebungen mit hohem Transaktionsvolumen und Betrugsrisiko.
- Starkes Verständnis von Betrugstypologien wie Kontoübernahme, Promo-Missbrauch und Wiederverkäuferbetrug.
- Solides Wissen über Compliance-Rahmenbedingungen, einschließlich KYC, PSP-Vorschriften und Risikogovernance-Standards.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, leitende Stakeholder zu beeinflussen und funktionsübergreifende Diskussionen auf Englisch zu führen.
- Starker Führungsansatz, der sich auf Coaching, Teamentwicklung und den Aufbau skalierbarer Organisationsstrukturen konzentriert.
Vorteile:
- Programm für Mitarbeiteraktienoptionen
- Leistungsbasierte Boni und Empfehlungsanreize
- Zusätzliche bezahlte Urlaubsoptionen
- Persönliches Lern- und Entwicklungsbudget
- Bezahlte Freiwilligenmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsorte (remote, Büro oder hybrid, mit Reisemöglichkeiten)
- Starke Karriereentwicklung in einem schnell wachsenden, globalen Marktplatzumfeld
- Strukturierte Feedback- und Beförderungsprozesse zur Unterstützung einer schnellen beruflichen Entwicklung
Head of Risk & Fraud Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Wachstum ausgerichtet ist. Als Head of Risk & Fraud haben Sie die Möglichkeit, in einem globalen Marktplatz mit Millionen aktiven Nutzern zu arbeiten und Ihre strategischen Fähigkeiten in einem datengestützten Umfeld unter Beweis zu stellen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem attraktiven Aktienoptionsprogramm fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Risk & Fraud erhalten könnten
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von Jobgether treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei Jobgether verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei Jobgether bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei Jobgether zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei Jobgether den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Risk & Fraud mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für Jobgether wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei Jobgether interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von Jobgether oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
