HR BP/HRD (Core Business Unit)

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen HR BP / HR Director (Core Business Unit) mit Sitz in Österreich. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die Personalstrategie und das Mitarbeitererlebnis in einem global verteilten, technologiegetriebenen Umfeld zu gestalten. Sie werden als strategischer HR-Partner für eine Kern-Geschäftseinheit agieren, Führungskräfte dabei unterstützen, leistungsstarke Teams aufzubauen, und Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus unterstützen.

Die Position kombiniert strategisches Denken mit praktischen HR-Operationen, einschließlich Talentmanagement, Engagement, Personalplanung und organisatorischer Entwicklung. Sie werden mit internationalen Teams zusammenarbeiten, Geschäftsentscheidungen beeinflussen und skalierbare HR-Praktiken implementieren, die das Wachstum unterstützen. Dies ist eine ideale Gelegenheit für einen erfahrenen HR-Professionellen, der gerne autonom arbeitet, mit Komplexität umgeht und messbare Auswirkungen erzielt. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Stärkung der Kultur, der Bindung und der organisatorischen Effektivität in einer globalen Belegschaft spielen.

• Partnerschaft mit Geschäftsführern, um die Effektivität der Belegschaft und die Ausrichtung zwischen Mitarbeiterleistung und strategischen Geschäftszielen sicherzustellen.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die das Unternehmenswachstum, organisatorische Prioritäten und das Mitarbeiterengagement unterstützen.
• Management von Personalplanung und Staffing-Aktivitäten, um sicherzustellen, dass die Teams über die richtigen Talente, Strukturen und Fähigkeiten verfügen, um die Geschäftsziele zu erreichen.
• Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Entwicklung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Offboarding-Prozesse.
• Förderung von Mitarbeiterengagement und Bindungsinitiativen durch Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und Unterstützung des langfristigen Mitarbeiterwachstums.
• Implementierung und Pflege von HR-Prozessen, -richtlinien und -praktiken unter Gewährleistung von Konsistenz, Compliance und operativer Effizienz.
• Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen, einschließlich Mitarbeiterengagement, Fluktuation, Effizienz der Belegschaft und Zufriedenheitsniveaus zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
• Partnerschaft mit Managern und Mitarbeitern zur Verbesserung der Effektivität und Wahrnehmung der HR-Unterstützung in der Geschäftseinheit.
• Management von HR-bezogenen Projekten und Initiativen, wobei strategische Prioritäten mit operativer Umsetzung in Einklang gebracht werden.
• Bereitstellung datengestützter Einblicke und Empfehlungen zur Unterstützung von Geschäfts- und Personalentscheidungen.

• 4+ Jahre erfolgreiche Erfahrung in einer ähnlichen Rolle als HR Business Partner oder HR Director in einem internationalen digitalen, technologieorientierten, produkt- oder schnell wachsenden Unternehmen.
• Starke Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung von Prozessen im Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Einstellung, Einarbeitung, Lernen und Entwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterübergängen.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Verwaltung und Analyse von HR-Kennzahlen wie Gehaltsbudgets, Mitarbeiterengagement, Bindung, Fluktuation und Effizienz der Belegschaft.
• Erfahrung in der Nutzung von Daten zu Vergütung und Leistungen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen und zur Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen.
• Geschäftsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Entscheidungen auf der Grundlage von Daten, messbaren Ergebnissen und organisatorischen Zielen zu treffen.
• Hohe Resilienz und Anpassungsfähigkeit, mit der Fähigkeit, Unsicherheiten, Komplexität und sich ändernde Prioritäten zu navigieren.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen bei Managern und Mitarbeitern auf allen Ebenen aufzubauen.
• Ergebnisorientierte Denkweise mit starkem Verantwortungsbewusstsein, Durchhaltevermögen und einem proaktiven Ansatz zur Problemlösung.
• Fließende schriftliche und mündliche Kenntnisse in Russisch und Englisch sind erforderlich.

• Vollständig remote Arbeitsmöglichkeit mit der Flexibilität, von überall aus zu arbeiten.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, mit Gehaltsdetails, die während des Rekrutierungsprozesses geteilt werden.
• 28 Kalendertage bezahlter Urlaub pro Jahr.
• 7 zusätzliche Wellness-Tage jährlich für persönliches Wohlbefinden und Erholung.
• Empfehlungsprämien von bis zu 5.000 $ für erfolgreiche Kandidatenempfehlungen.
• 50% Rückerstattung für berufliche Schulungen, internationale Konferenzen und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Unternehmensrabatte für Englischsprachkurse.
• Gesundheitsleistungen, einschließlich Rückerstattungsunterstützung für private Krankenversicherungen oder berechtigte medizinische Ausgaben bis zu 1.000 $ brutto pro Jahr, wenn keine Unternehmensversicherung verfügbar ist.
• Unterstützung bei der Arbeitsplatzgestaltung, einschließlich Bereitstellung von Geräten und Rückerstattung für Homeoffice- oder Coworking-Ausgaben bis zu 1.000 $ brutto alle drei Jahre.
• Internes Anerkennungsprogramm mit Belohnungen, die gegen Waren, Teamaktivitäten, Wellness-Dienstleistungen und andere Vorteile eingelöst werden können.
• Gelegenheit, mit internationalen Teams zu arbeiten und zu wirkungsvollen globalen Produkten beizutragen.