HR Director

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen HR-Direktor mit Sitz in Deutschland. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, eine globale Personalabteilung von Grund auf zu entwickeln und zu leiten, während sich das Unternehmen in einer spannenden Wachstumsphase befindet. Sie werden die HR-Strategie definieren, moderne Personalprozesse implementieren und die Systeme schaffen, die das schnelle internationale Wachstum in mehreren Regionen unterstützen.

In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung werden Sie die Unternehmenskultur, die Talentstrategie und die Führungskräfteentwicklung gestalten und dabei KI und Automatisierung nutzen, um Effizienz zu steigern. Diese hochgradig autonome Rolle kombiniert strategische Führung mit praktischer Umsetzung und ist ideal für jemanden, der es genießt, skalierbare HR-Operationen in einem schnelllebigen, technologiegetriebenen Umfeld aufzubauen, in dem Menschen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sind.

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Personalstrategie, die das schnelle internationale Wachstum unterstützt und die Personalplanung mit den Unternehmenszielen in Einklang bringt.
• Durchführung einer vollständigen Bewertung der bestehenden HR-Operationen, einschließlich Organisationsstruktur, Vergütung, Compliance, Talentprozesse und Leistungskennzahlen, sowie Identifizierung von Möglichkeiten für KI-gesteuerte Automatisierung und Optimierung.
• Gestaltung und Implementierung skalierbarer HR-Prozesse, die Onboarding, Probezeit, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Mitarbeiterengagement und Offboarding abdecken.
• Aufbau eines strukturierten, datengestützten Rekrutierungsrahmens, einschließlich Einstellungsabläufen, Interviewmethoden, Managerunterstützung und Talentbewertungsprozessen.
• Einrichtung von HR-Dashboards und Leistungskennzahlen zur Überwachung der Einstellungs-effizienz, Talentqualität, Bindung, organisatorischen Leistung und Effektivität der Belegschaft.
• Schaffung transparenter Bewertungs-, Vergütungs-, Leistungsbeurteilungs- und OKR-Rahmen, die das Unternehmenswachstum und die Mitarbeiterentwicklung unterstützen.
• Leitung der globalen HR-Operationen in mehreren Regionen und Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit Lohnabreitungsanbietern, Arbeitgebern von Aufzeichnungen (EOR) und lokalen Compliance-Anforderungen.
• Auswahl, Implementierung und Optimierung moderner HR-Technologielösungen, einschließlich HRIS, ATS und Workflow-Automatisierungsplattformen.
• Aufbau, Mentoring und Leitung eines leistungsstarken Teams für Personal und Talent sowie Coaching von Managern in den Bereichen Führung, Einstellung, Feedback und Teamentwicklung.
• Förderung einer Hochleistungskultur, die auf Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung basiert.

• 5–7+ Jahre Erfahrung in der Leitung von HR oder People Operations, einschließlich erfolgreichem Aufbau einer HR-Funktion von Grund auf in schnell wachsenden Startups oder Scale-up-Organisationen.
• Frühere Erfahrung in FinTech, Krypto, schnell wachsenden SaaS oder anderen schnell skalierenden, mehrregionalen Technologieunternehmen ist unerlässlich.
• Nachweislicher Erfolg bei der Unterstützung von Organisationen durch schnelles Wachstum, idealerweise von etwa 50 auf über 200 Mitarbeiter.
• Starke Erfahrung in der Verwaltung global verteilter Teams und internationaler Beschäftigungsmodelle, einschließlich Arbeitgebern von Aufzeichnungen (EOR) und länderübergreifender Compliance.
• Nachgewiesene Fähigkeit, langfristige Personalstrategien zu entwickeln und gleichzeitig praktisch bei der Implementierung von HR-Prozessen und -Systemen zu bleiben.
• Datengetriebener Ansatz für das HR-Management, mit Erfahrung in der Nutzung von Kennzahlen, Dashboards und Analysen zur Verbesserung der organisatorischen Leistung und zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
• Starke Rekrutierungsführung mit der Fähigkeit, Teams schnell zu skalieren und dabei die Einstellungsqualität und kulturelle Übereinstimmung aufrechtzuerhalten.
• Exzellente Stakeholder-Management-, Kommunikations- und Einflussfähigkeiten auf Führungsebene, mit dem Selbstbewusstsein, eng mit CEOs und Führungsteams zusammenzuarbeiten.
• Erfahrung in der Implementierung von HR-Technologien, Automatisierungslösungen und KI-gestützten Tools zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz.
• Fließende Ukrainisch- oder Russischkenntnisse und fortgeschrittene oder höhere Englischkenntnisse.
• Komfortables Arbeiten aus der Ferne über europäische Zeitzonen hinweg unter einem B2B-Vertrag.

• Vollständig remote Position mit Zusammenarbeit über europäische Zeitzonen hinweg.
• B2B-Vertrag, der Flexibilität und langfristige Wachstumschancen bietet.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das sich im oberen Marktsegment positioniert.
• Leistungsabhängiger Bonus, der an klar definierte KPIs gebunden ist.
• Volle Verantwortung für die globale HR-Funktion mit direktem Zugang zur Geschäftsführung und Entscheidungsfindung.
• Gelegenheit, die Personalorganisation von Grund auf neu zu gestalten und aufzubauen während einer kritischen internationalen Wachstumsphase.
• Festgelegtes Budget zum Aufbau Ihres HR-Teams und zur Implementierung moderner HR-Technologie und Automatisierungstools.
• Klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten in Richtung Head of People oder Chief Human Resources Officer (CHRO), während die Organisation weiter wächst.
• Hochautonome, englischsprachige, leistungsorientierte Kultur, die sich auf Innovation, Geschwindigkeit und messbare Geschäftsauswirkungen konzentriert.