Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in einem schnell wachsenden, remote-first Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Startup mit direktem Zugang zu Führungskräften und Entscheidungsfindung.
- Vorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Prozesse von Grund auf neu zu gestalten.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und Einfluss auf die Unternehmenskultur und -prozesse.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die HR-Strategie in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von HR-Funktionen und im Recruiting, insbesondere in technischen Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen HR-Manager (Lifecycle & Technisches Recruiting) mit Sitz in Deutschland. Diese Rolle ist eine hochverantwortliche, aufbauende Position, die für die Erstellung und den Betrieb der gesamten Personalstruktur innerhalb einer schnell wachsenden, remote-first Organisation verantwortlich ist. Sie kombiniert die Führung des gesamten HR-Lebenszyklus mit dem vollständigen Recruiting über geschäftliche und technische Rollen hinweg, einschließlich Ingenieur- und AI/ML-Einstellungen. Der erfolgreiche Kandidat wird eine grundlegende Rolle bei der Gestaltung von Onboarding-, Leistungsmanagement-, Compliance- und Vergütungsrahmen spielen. Gleichzeitig wird er die gesamte Recruiting-Funktion leiten und starke Einstellungsergebnisse ohne Abhängigkeit von externen Agenturen sicherstellen. Diese Rolle erfordert hohe Autonomie, Schnelligkeit, Urteilsvermögen und die Fähigkeit, in Ungewissheit zu arbeiten. Sie ist ideal für jemanden, der in frühen Phasen gedeiht, in denen Strukturen geschaffen werden müssen, nicht befolgt.
Verantwortlichkeiten:
- Gestaltung, Implementierung und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Offboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeitererfahrungsprozesse
- Aufbau und Pflege von HR-Richtlinien, Dokumentationen und Compliance-Rahmen, die für eine globale Remote-Belegschaft geeignet sind
- Koordination der internationalen Gehaltsabrechnung, Vertragsvereinbarungen und Beschäftigungs-Compliance in mehreren Regionen
- Einrichtung von Leistungsmanagementsystemen, die an messbaren Ergebnissen, Verantwortlichkeit und Geschäftszielen ausgerichtet sind
- Hauptansprechpartner für Mitarbeiterbeziehungen, interne Anfragen und Unterstützung im Bereich Personalwesen
- Zusammenarbeit mit der Führungsebene bei der Organisationsgestaltung, der Personalplanung und der Vergütungsstrategie
- Eigenverantwortliches Recruiting über alle Rollen hinweg, einschließlich technischer Einstellungen für Ingenieur- und AI/ML-Positionen
- Eigenständige Suche, Sichtung und Bewertung technischer Talente ohne Abhängigkeit von externen Agenturen
- Gestaltung strukturierter Interviewprozesse, Bewertungsbögen und Einstellungsabläufe zur Verbesserung des Einstellungssignals und der Konsistenz
- Verwaltung und Optimierung des Recruiting-Pipelines unter Verwendung von ATS-Tools wie Greenhouse
- Kontinuierliche Verbesserung der Einstellungsprozesse zur Sicherstellung von Effizienz, Qualität und Übereinstimmung mit den Wachstumsbedürfnissen des Unternehmens
Anforderungen:
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von HR- und Personaloperationsfunktionen in frühen oder schnell wachsenden Startup-Umgebungen
- Starker Hintergrund im Lifecycle-HR, einschließlich Onboarding, Leistungsmanagement, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen
- Nachgewiesener Erfolg im vollständigen Recruiting über technische und nicht-technische Rollen hinweg (Ingenieur, AI/ML bevorzugt)
- Praktische Erfahrung mit Greenhouse oder ähnlichen ATS-Plattformen, einschließlich Workflow-Konfiguration und -Optimierung
- Starkes Verständnis des Managements globaler Remote-Belegschaften, einschließlich Compliance und Vertragsvereinbarungen
- Fähigkeit, sicher mit technischen Stakeholdern zu kommunizieren und Ingenieurkandidaten effektiv zu sichten
- Exzellente organisatorische und operationale Fähigkeiten mit der Fähigkeit, in schnelllebigen, unklaren Umgebungen zu arbeiten
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, mit der Fähigkeit, effektiv in funktionsübergreifenden, verteilten Teams zu arbeiten
- Erfahrung mit der Nutzung von KI-Tools zur Steigerung der Produktivität und Verbesserung von Recruiting- oder HR-Workflows ist sehr wertvoll
Vorteile:
- Vollständig remote Vertragsrolle mit Flexibilität in Europa, LATAM und Südamerika (entsprechend den Geschäftsbedürfnissen)
- Gelegenheit, die Personalabteilung von Grund auf in einer schnell wachsenden Startup-Umgebung aufzubauen
- Hohe Verantwortung mit direktem Zugang zu Gründern und Entscheidungsfindung der Führungsebene
- Signifikanter Einfluss auf sowohl die Einstellungsstrategie als auch die Organisationsgestaltung
- Einblick in HR-Operationen und technisches Recruiting im großen Maßstab
- Gelegenheit, Prozesse, Tools und Kultur in einem sich schnell entwickelnden Unternehmen zu gestalten
- Dynamische, schnelllebige Umgebung mit minimaler Bürokratie und hoher Autonomie
HR Manager (Lifecycle & Technical Recruiting) Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Manager, die in einem dynamischen, schnell wachsenden Startup tätig sein möchten. Mit der Möglichkeit, die Personalabteilung von Grund auf neu zu gestalten, profitieren Mitarbeiter von hoher Eigenverantwortung, direktem Zugang zur Unternehmensführung und der Chance, bedeutende Auswirkungen auf die Rekrutierungsstrategie und Organisationsstruktur zu haben. Die flexible, vollständig remote Arbeitsweise ermöglicht es, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und gleichzeitig innovative HR-Prozesse zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (Lifecycle & Technical Recruiting) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Zeige, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Plattform! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Das erhöht deine Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten! Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen und Kontakte bieten, die dir später helfen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (Lifecycle & Technical Recruiting) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Betone relevante Erfahrungen:Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich HR und Recruiting hervorhebst, besonders wenn sie in einem schnell wachsenden Umfeld sind. Das zeigt uns, dass du die Herausforderungen dieser Rolle verstehst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Manager-Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Personalbeschaffung und im Lebenszyklus-Management zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder technische Talente rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
✨Sei bereit für technische Gespräche
Da die Rolle auch technische Rekrutierung umfasst, sei darauf vorbereitet, über technische Themen zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Trends in der Technik und über die spezifischen Anforderungen für Ingenieure und AI/ML-Positionen.
