Learning and Development Manager

Als Learning and Development Manager spielen Sie eine strategische Rolle bei der Gestaltung der Fähigkeiten der Belegschaft, der Entwicklung von Führungskräften und dem organisatorischen Wachstum in einer verteilten Belegschaft. Diese Position bietet die Möglichkeit, unternehmensweite Lerninitiativen zu entwerfen, umzusetzen und kontinuierlich zu verbessern, die sowohl die Entwicklung der Mitarbeiter als auch die langfristigen Geschäftsziele unterstützen.

In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, HR und operativen Teams helfen Sie dabei, skalierbare Programme zu schaffen, die Talentpipelines, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung stärken. Die Rolle kombiniert strategische Planung mit praktischer Umsetzung und ist ideal für Fachleute, die es genießen, wirkungsvolle Lernerfahrungen zu schaffen und messbare organisatorische Ergebnisse zu erzielen. Sie tragen dazu bei, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, des beruflichen Wachstums und der Exzellenz in der Führung in einer kollaborativen Remote-Umgebung zu fördern.

• Entwickeln, umsetzen, verwalten und kontinuierlich verbessern von Lern- und Entwicklungsprogrammen, einschließlich Einarbeitung, Orientierung neuer Mitarbeiter, Führungskräfteentwicklung, Mentoring-Initiativen, Praktikumsprogramme, Programme zur Kostenerstattung für Studiengebühren, technische Schulungsplattformen, Nachfolgeplanungsinitiativen und Karrierepfadrahmen.
• Entwerfen und Ausführen einer mehrjährigen Lern- und Entwicklungsstrategie, die mit den organisatorischen Zielen, den Prioritäten der Personalplanung und den langfristigen Wachstumszielen übereinstimmt.
• Bewerten der Lernbedürfnisse der Organisation und Festlegen jährlicher Schulungsprioritäten, Entwicklungspläne und Initiativen zum Aufbau von Fähigkeiten.
• Partnerschaft mit der Geschäftsführung und wichtigen Interessengruppen zur Identifizierung von Fähigkeitslücken, Bedürfnissen der Arbeitskräfte und Möglichkeiten zur Entwicklung von Führungskräften.
• Erstellen von Kompetenzmodellen, Rahmen für die Karriereentwicklung und Strategien zur Nachfolgeplanung, die das Wachstum der Mitarbeiter und die Nachhaltigkeit der Organisation unterstützen.
• Verwalten von Lerntechnologien, HRIS- und LMS-Plattformen, Schulungsanbietern und externen Lernressourcen, um die Programmauswirkungen zu maximieren.
• Festlegen von KPIs, Berichtsmetriken und Analysen zur Messung von Lernergebnissen, Programmauswirkungen, Mitarbeiterentwicklung und Rendite.
• Leiten von Workshops für Führungskräfte, Schulungssitzungen und Programmen zur beruflichen Entwicklung, während Sie als interner Berater für die Entwicklung von Mitarbeitern und die organisatorische Effektivität fungieren.
• Führen von bereichsübergreifenden Lerninitiativen und Fördern einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Verantwortung und des lebenslangen Lernens in der gesamten Organisation.
• Zusammenarbeiten mit Abteilungen zur Unterstützung technischer, operativer, sicherheitsrelevanter, qualitätsbezogener und rollenspezifischer Schulungsprogramme.

• Abschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Bildung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Berufliche Zertifizierungen wie CPTD, CPLP, SHRM-CP, SHRM-SCP, ATD-Zertifikate oder ähnliche Qualifikationen sind von Vorteil.
• Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Learning and Development, Organisationsentwicklung, Talententwicklung oder verwandten Disziplinen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter Lern-, Führungsentwicklungs- oder Initiativen zur organisatorischen Effektivität.
• Starkes Wissen über Prinzipien des Erwachsenenlernens, Methoden des Instructional Designs, Führungskräfteentwicklung und Personalplanung.
• Erfahrung in der Entwicklung und Verwaltung von Lernprogrammen, Kompetenzrahmen, Nachfolgeplanungsinitiativen und Strategien zur Mitarbeiterentwicklung.
• Vertrautheit mit Lernmanagementsystemen, HRIS-Plattformen und digitalen Lernwerkzeugen; Erfahrung mit Coursera oder ähnlichen Plattformen ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Unterstützung geografisch verteilter oder bundesstaatlicher Belegschaften ist von Vorteil.
• Hintergrund in Ingenieurwesen, technischen, professionellen Dienstleistungen oder ähnlich komplexen Betriebsumgebungen wird als Plus angesehen.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Arbeitskräfterdaten und Lernmetriken zu nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management-, Moderations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Programmgestaltung, -umsetzung und -ausführung in Einklang zu bringen.

• Wettbewerbsfähiges Jahresgehalt zwischen 105.000 und 135.000 USD, abhängig von Erfahrung, Qualifikationen und Standort.
• Vollständig remote Arbeitsanordnung innerhalb der Vereinigten Staaten.
• Umfassende medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und verschreibungspflichtige Medikamentenversicherung.
• 401(k) Altersvorsorgeplan.
• Zusätzliche Versicherungsoptionen.
• Unternehmensfinanzierte Lebensversicherung und Versicherung gegen Unfälle (AD&D).
• Unternehmensfinanzierte Kurzzeit-Invaliditätsversicherung.
• Großzügiges Programm für bezahlte Freizeit.
• Karrierefortschritt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Unterstützende Umgebung, die sich auf die Entwicklung der Mitarbeiter und den langfristigen Erfolg konzentriert.
• Gelegenheit, einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmenskultur, die Entwicklung von Führungskräften und die Fähigkeiten der Belegschaft auszuüben.