Manager, HRBP

Wir suchen derzeit einen Manager, HRBP in Deutschland. Dies ist eine strategische HR-Führungsposition innerhalb einer schnell wachsenden, global verteilten Technologieorganisation, die die Hospitality-Branche durch innovative, KI-gestützte Lösungen transformiert. In dieser Rolle werden Sie als wichtiger HR-Geschäftspartner für Führungskräfte fungieren und dabei helfen, die Personalstrategie, die organisatorische Effektivität und die Führungskompetenz über mehrere Geschäftsbereiche und Regionen hinweg zu gestalten. Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Stärkung der Unternehmenskultur, der Unterstützung von Mitarbeiterbeziehungen und der Förderung leistungsstarker Teams in einem komplexen, internationalen Umfeld. Die Position trägt auch eine erhebliche Verantwortung für die regionale Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in der EMEA-Region, einschließlich Spanien, und erfordert tiefgehende Kenntnisse der Arbeitsvorschriften und Vertragsrahmen. Sie arbeiten eng mit globalen HR-, Rechts-, Finanz- und Betriebsteams zusammen, um konsistente und konforme Personalpraktiken sicherzustellen.

Verantwortlichkeiten:

• Agieren Sie als strategischer HR-Geschäftspartner für globale Geschäftseinheiten und unterstützen Sie Führungsteams dabei, die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen und Wachstumsprioritäten in Einklang zu bringen.
• Leiten Sie organisatorisches Design, Personalplanung, Führungstraining, Talententwicklung und Change-Management-Initiativen zur Verbesserung der Team-Effektivität.
• Verwalten Sie komplexe Mitarbeiterbeziehungen mit Diskretion und stellen Sie eine faire, konsistente und konforme Lösung im Einklang mit den Unternehmenswerten sicher.
• Unterstützen Sie Leistungsmanagementprozesse, Entwicklungsgespräche und den Aufbau von Führungskompetenzen auf mehreren Ebenen der Organisation.
• Verantworten Sie die regionale Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Spanien und EMEA, einschließlich Arbeitsgesetze, Tarifverträge, Gleichstellungspläne und Kündigungsprozesse.
• Überwachen Sie die Compliance von Auftragnehmern und EOR in mehreren Ländern und stellen Sie die Übereinstimmung mit lokalen Vorschriften und internen Richtlinien sicher.
• Arbeiten Sie mit People Operations zusammen, um Lebenszyklusprozesse wie Onboarding, Offboarding, Vergütungszyklen und Datenintegrität in HR-Systemen zu verwalten.
• Kooperieren Sie mit globalen HRBPs und funktionsübergreifenden Teams, um Konsistenz in globalen Personalprogrammen, einschließlich DEI, Leistung und Personalplanungsinitiativen, sicherzustellen.
• Nutzen Sie HR-Systeme und Datenanalysen (einschließlich Workday), um Berichterstattung, Audits und kontinuierliche Prozessverbesserungen zu unterstützen.

Anforderungen:

• 3–4+ Jahre progressive Erfahrung in HR Business Partner-, HR Manager- oder Senior HR Generalist-Rollen.
• Starke Erfahrung in der Unterstützung von GTM, kundenorientierten, Onboarding- oder strategieorientierten Geschäftsbereichen.
• Tiefes Wissen über das spanische Arbeitsrecht, einschließlich Tarifverträgen, Gleichstellungsplänen und Anforderungen an die regulatorische Compliance.
• Erfahrung in der Verwaltung von EOR- und Auftragnehmer-Compliance in mehreren EMEA-Ländern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf allen Ebenen in einem dynamischen Umfeld zu beeinflussen, zu coachen und zu beraten.
• Starkes Verständnis von organisatorischem Design, Mitarbeiterbeziehungen und Talentmanagementpraktiken.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv über Kulturen, Regionen und Zeitzonen hinweg zu arbeiten.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit Aufmerksamkeit für Details und Datenintegrität.
• Hohe Diskretion und Integrität beim Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen.
• Erfahrung in der Arbeit in remote-first, wachstumsstarken und global verteilten Organisationen ist sehr wertvoll.
• Vertrautheit mit Workday und HR-Analysetools ist ein großer Vorteil.
• Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).

Vorteile:

• Vollständig remote-first Arbeitsmodell mit globaler Flexibilität.
• Wettbewerbsfähiger bezahlter Urlaub, der mit den lokalen Arbeitsstandards übereinstimmt.
• Monatliche Wellness-Freitags, die verlängerte lange Wochenenden bieten.
• Bezahlte Elternzeit zur Unterstützung des Familienlebens.
• Home-Office-Zuschuss je nach Wohnsitzland.
• Zugang zu Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich Schulungen, Upskilling und Führungskräfteentwicklung.
• Kollaborative globale Kultur, die sich über mehrere Regionen, Sprachen und Kulturen erstreckt.
• Starker Fokus auf Inklusion, Vielfalt und Zugehörigkeit in allen Teams.
• Gelegenheit, zu einem wachstumsstarken, KI-gesteuerten Technologieunternehmen beizutragen, das eine globale Branche transformiert.
• Einblick in strategische HR-Initiativen im großen Maßstab innerhalb eines komplexen internationalen Umfelds.