Manager, Learning & Development

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Manager für Lernen und Entwicklung mit Sitz in den Vereinigten Staaten. Dies ist eine strategische Rolle in der Personalentwicklung, die sich auf den Aufbau von Lernprogrammen konzentriert, die das Wachstum der Mitarbeiter, die Effektivität der Führung und die organisatorische Leistung fördern.

Sie werden eine zentrale Funktion für Lernen und Entwicklung leiten, die eine globale und dezentralisierte Belegschaft unterstützt, und sicherstellen, dass Lerninitiativen mit den Geschäftsprioritäten und den sich entwickelnden Talentbedürfnissen übereinstimmen. In enger Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsführern werden Sie Fähigkeitslücken identifizieren und wirkungsvolle Lernlösungen entwickeln, die den Erfolg der Mitarbeiter in jeder Phase ihrer Karriere unterstützen.

Die Rolle kombiniert Programmstrategie, Teamführung, Stakeholder-Management und Aufsicht über Lerntechnologien. Sie sind verantwortlich für die Bereitstellung ansprechender Entwicklungserfahrungen, das Management von Lernplattformen und die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens.

• Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsführern zur Bewertung der organisatorischen Lernbedürfnisse, Identifizierung von Fähigkeitslücken und Entwicklung skalierbarer Lernstrategien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Leitung des Designs, der Implementierung und der kontinuierlichen Verbesserung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, einschließlich Führungskräfteentwicklung, Managementtraining und unternehmensweiten Lerninitiativen.
• Überwachung von Compliance-Training und obligatorischen Lernprogrammen in Zusammenarbeit mit rechtlichen, compliance- und anderen internen Stakeholdern.
• Management des Learning Management Systems (LMS) der Organisation, um eine effektive Verwaltung, Berichterstattung, Benutzerengagement und Programmdurchführung sicherzustellen.
• Entwicklung von Kommunikations- und Engagementstrategien zur Steigerung der Teilnahme, des Bewusstseins und der Akzeptanz von Lerninitiativen.
• Einrichtung von Governance-Rahmen, Priorisierungsprozessen und operativen Rhythmen für Lernprogramme und -projekte.
• Überwachung der Lernergebnisse, Bewertung der Programmauswirkungen und Empfehlung von Verbesserungen basierend auf Daten und Feedback.
• Führung, Coaching und Entwicklung eines Teams von Lernfachleuten, Förderung von Zusammenarbeit, Verantwortung und hoher Leistung.

• 5-8 Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung, Talententwicklung, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Lernprogrammen und in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführern zur Adressierung organisatorischer Fähigkeitsbedürfnisse.
• Starke Kenntnisse im Design und in der Durchführung von Programmen zur Führungskräfte- und Managemententwicklung.
• Erfahrung im Management des gesamten Lernzyklus, einschließlich Bedarfsanalyse, instructional design, Entwicklung, Durchführung, Implementierung und Evaluation.
• Solides Verständnis der Prinzipien des Erwachsenenlernens und moderner Lernmethoden.
• Zertifizierung im Change Management oder formale Schulung in Change Management-Praktiken.
• Erfahrung mit Learning Management Systems (LMS), vorzugsweise Workday Learning.
• Starke Projektmanagement-, Organisations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Exzellente Kommunikations-, Moderations-, Coaching- und Beziehungsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Führung oder Mentoring von Teams wird als Vorteil angesehen.
• Erfahrung in einer globalen oder dezentralen Organisation und zweisprachige Kenntnisse in Englisch und Französisch sind starke Vorteile.

• Wettbewerbsfähiges Gehalt zwischen CAD $70.000 und $80.000, basierend auf Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.
• Vollständig remote Arbeitsumgebung mit Flexibilität zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
• Drei Wochen Urlaub plus fünf persönliche Tage jährlich.
• Umfassende medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung ab dem ersten Tag der Beschäftigung.
• Mitarbeiterbeteiligungsmöglichkeiten.
• RRSP/401(k) Matching-Programme zur Unterstützung des langfristigen finanziellen Wohlstands.
• Lebensstilprämien und wellnessorientierte Vorteile.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Einblicke in globale Lerninitiativen.
• Kollaborative und unterstützende Kultur, die sich auf Wachstum, Innovation und den Erfolg der Mitarbeiter konzentriert.