Merchants Strategy Manager

Wir suchen derzeit einen Merchants Strategy Manager in Deutschland. Dies ist eine spannende Gelegenheit für einen kommerziell denkenden Strategen, der in wachstumsstarken, dynamischen Umgebungen gedeiht und es genießt, Initiativen von Grund auf aufzubauen. In dieser Rolle werden Sie die Entwicklung von Strategien für Händler und Partnerschaften leiten, die darauf abzielen, Monetarisierung, Kundenengagement und langfristiges Geschäftswachstum in mehreren europäischen Märkten voranzutreiben. Sie werden eng mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Produkt, Vertrieb, Marketing und Customer Success, zusammenarbeiten und komplexe Partnerschaftsmöglichkeiten von Anfang bis Ende verwalten.

Die Position kombiniert strategisches Denken mit praktischer Umsetzung, was sie ideal für jemanden macht, der Eigenverantwortung, Autonomie und messbare Auswirkungen schätzt. Sie arbeiten vollständig remote in einem internationalen Umfeld und helfen dabei, skalierbare Partnerschaftsmodelle zu gestalten und neue Wachstumskanäle in einem innovations- und flexibilitätsorientierten Unternehmen zu erschließen. Diese Rolle bietet starke Sichtbarkeit, Einfluss und die Möglichkeit, direkt zu einem sich schnell entwickelnden digitalen Ökosystem beizutragen.

• Entwicklung und Umsetzung von Partnerschafts- und Wachstumsstrategien für Händler, um die Nutzung der Plattform, die Umsatzgenerierung und den langfristigen kommerziellen Wert zu steigern.
• Quellen, Strukturieren, Verhandeln und Abschließen strategischer Vereinbarungen mit Händlern, Distributoren und Partnern im Ökosystem in europäischen Märkten.
• Aufbau skalierbarer Monetarisierungsrahmen, einschließlich Umsatzbeteiligungsmodelle, Anreize, Provisionen und Partnerschaftsprogramme.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Produkt-, Vertriebs-, Marketing- und Customer Success-Teams, um einen erfolgreichen Start, die Aktivierung und Optimierung von Partnerschaften sicherzustellen.
• Identifizierung neuer Marktchancen, Expansionsstrategien und Partnerschaftsmodelle durch Marktanalysen und Wettbewerbsforschung.
• Überwachung und Berichterstattung über KPIs im Zusammenhang mit Partnerschaften, Händlerleistungen, ARR-Wachstum, ARPU-Auswirkungen und Ergebnissen der Kundenerfahrung.
• Erstellung von präsentationsbereiten Materialien, Geschäftsfällen und strategischen Empfehlungen zur Unterstützung von Entscheidungsfindungen und Abstimmungen.
• Effektives Arbeiten in einem hochgradig unklaren Umfeld, Initiativen von der Idee bis zur Umsetzung mit einer starken Eigenverantwortung vorantreiben.

• Über 6 Jahre Erfahrung in Strategie, Partnerschaften, Unternehmensentwicklung oder einer ähnlichen kommerziellen Rolle in wachstumsstarken Umgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Partnerschaften von Anfang bis Ende zu verwalten, einschließlich Beschaffung, Verhandlung, kommerzieller Strukturierung und Nachverfolgung nach der Unterzeichnung.
• Starkes Verständnis der Partnerschaftsökonomie, Umsatzbeteiligungsmodelle und Monetarisierungsstrategien für Händler.
• Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit mehreren Geschäftseinheiten und der Abstimmung von Stakeholdern ohne direkte Autorität.
• Ausgezeichnete strategische Denkfähigkeiten kombiniert mit der Fähigkeit, operativ umzusetzen und messbare Geschäftsergebnisse zu liefern.
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Materialien auf Führungsebene vorzubereiten und Entscheidungsträger zu beeinflussen.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Portugiesisch, Spanisch oder Italienisch wären ein großer Vorteil.
• Komfortables Arbeiten im Homeoffice in verteilten internationalen Teams und die Fähigkeit, sich an sich ändernde Prioritäten mit Autonomie und Anpassungsfähigkeit anzupassen.
• Erfahrung in SaaS, Fintech, HR-Tech, Marktplätzen oder Händler-Ökosystemen wird sehr geschätzt.
• Unternehmerische Denkweise mit starken analytischen, organisatorischen und problemlösenden Fähigkeiten.

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt zwischen 50.000 € und 75.000 € mit leistungsabhängigen Bonusmöglichkeiten.
• Aktienoptionen über den Equity Incentive Plan des Unternehmens.
• Vollständig remote Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitsregelungen in ganz Europa.
• MacBook und 500 € Einarbeitungsbudget, um einen effektiven Remote-Arbeitsplatz einzurichten.
• 2.000 € jährliches Budget für berufliche Weiterbildung und Ermöglichung von Remote-Arbeit.
• Krankenversicherungspläne mit Optionen zur Erweiterung des Versicherungsschutzes für Familienangehörige, je nach Standort.
• 25 bezahlte Urlaubstage plus 3 zusätzliche Pflege-Tage pro Jahr.
• Zusätzliche bezahlte Elternzeit und bezahlter Geburtstag für Mitarbeiter und deren Kinder.
• Inklusive, kollaborative Kultur, die Autonomie, Vielfalt, Transparenz und Innovation schätzt.
• Gelegenheit, eine neue strategische Funktion mit hoher Sichtbarkeit und direktem Geschäftseinfluss mitzugestalten.