Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Mitarbeitererlebnis und unterstütze HR-Prozesse in einem dynamischen Tech-Umfeld.
- Unternehmen: Modernes, produktorientiertes Unternehmen mit Fokus auf Autonomie und Transparenz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 20 Urlaubstage, private Krankenversicherung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents zur Stärkung der Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Engagement und kontinuierliche Verbesserung fördert.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen Middle People Partnering Specialist in Deutschland. Diese Rolle befindet sich im Zentrum der Personalabteilung und sorgt für ein nahtloses Mitarbeitererlebnis über den gesamten Lebenszyklus in einem schnell wachsenden, internationalen Technologieumfeld. Sie werden als vertrauenswürdiger Partner für Mitarbeiter und Manager agieren und dazu beitragen, Engagement, Klarheit und kontinuierliche Verbesserung in den Teams zu fördern. Die Position kombiniert operative HR-Ausführung mit einem starken Beratungsanteil, der sowohl Struktur als auch Empathie erfordert. Sie arbeiten eng mit HR-Systemen und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um reibungslose Personalprozesse und Datenintegrität zu unterstützen. In diesem dynamischen Umfeld werden Ihre Erkenntnisse direkt die Mitarbeiterzufriedenheit und die organisatorische Effektivität beeinflussen. Es ist eine Gelegenheit, innerhalb eines modernen, produktorientierten Unternehmens zu wachsen, das Autonomie, Transparenz und Einfluss schätzt.
Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Anpassung, Probezeit und Leistungsbeurteilungen, interner Mobilität, Check-ins und Offboarding-Prozesse.
- Verwaltung von HR-Prozessen und Sicherstellung der Datenintegrität in HR-Systemen wie HiBob und Jira.
- Servieren als zentrale Kontaktstelle zwischen Mitarbeitern und Management, um Probleme zu lösen und Verbesserungschancen zu identifizieren.
- Teilnahme an wiederkehrenden HR-Praktiken wie 1:1-Meetings, Engagement-Umfragen und Feedbackzyklen, Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Empfehlungen.
- Unterstützung der Mitarbeiter beim Verständnis von Richtlinien, Prozessen und Entwicklungsmöglichkeiten, während ein positives Mitarbeitererlebnis sichergestellt wird.
Anforderungen:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Rolle als People Partner, HR Generalist oder HR Manager.
- Starkes Verantwortungsbewusstsein mit hoher Eigenverantwortung und der Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ zu arbeiten.
- Ausgezeichnete kritische Denkweise, analytische Fähigkeiten und ein strukturierter Ansatz zur Problemlösung.
- Hohe emotionale Intelligenz mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Beziehungsaufbau.
- Fähigkeit, effektiv in einem dynamischen Umfeld zu priorisieren und mehrere HR-Prozesse gleichzeitig zu verwalten.
- Erfahrung mit HR-Kennzahlen ist von Vorteil.
- Englischkenntnisse: Mittelstufe oder höher.
Vorteile:
- Flexibles Arbeitssetup mit vollständig remote Optionen in ganz Europa.
- Offizielle Beschäftigungsunterstützung mit Hilfe bei administrativen und rechtlichen Prozessen, wo nötig.
- 20 bezahlte Urlaubstage, Feiertage und Krankheitsurlaub zur Gewährleistung der Work-Life-Balance.
- Private Krankenversicherung und Unterstützung im Bereich psychische Gesundheit.
- Monatliche Leistungszulage für persönliche Interessen, Hobbys oder sportliche Aktivitäten.
- Zugang zu Schulungsprogrammen, Kursen, Workshops, Mentoring und einer Unternehmensbibliothek für Lernen.
- Regelmäßige Teamevents, Workshops und Offsites zur Stärkung der Zusammenarbeit und Teamkultur.
Middle People Partnering Specialist Arbeitgeber: Jobgether
Als Middle People Partnering Specialist in Deutschland bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen, internationalen Tech-Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Autonomie, Transparenz und Einfluss legt. Unsere Unternehmenskultur fördert Engagement und kontinuierliche Verbesserung, während wir flexible Arbeitsmodelle, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl bieten. Genießen Sie 20 bezahlte Urlaubstage, private Krankenversicherung und regelmäßige Teamevents, die eine positive Mitarbeitererfahrung sicherstellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Middle People Partnering Specialist erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie unsere, um aktiv nach Stellen zu suchen und dich direkt zu bewerben. Je mehr du dich zeigst, desto höher sind deine Chancen!
✨Netzwerken ist alles!
Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir helfen dir, den perfekten Job zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Middle People Partnering Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du dich für die Rolle als Middle People Partnering Specialist interessierst. Deine Begeisterung für die Position und unser Unternehmen kann einen großen Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich besser kennenlernen und deine Unterlagen schneller prüfen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Middle People Partnering Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen der Position passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst und bereit bist, dich einzubringen.
✨Emotionale Intelligenz demonstrieren
Da die Rolle Empathie und zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Managern kommuniziert hast. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Engagement gefördert hast, um deine emotionale Intelligenz zu unterstreichen.
✨Daten und Prozesse verstehen
Informiere dich über die HR-Systeme, die in der Position verwendet werden, wie HiBob und Jira. Wenn du bereits Erfahrung mit HR-Metriken hast, bringe diese zur Sprache. Das zeigt, dass du die operativen Aspekte der Rolle verstehst und bereit bist, zur Datenintegrität beizutragen.
