Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende mobile Marketingkampagnen und optimiere deren Performance.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Team mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des mobilen Marketings und arbeite mit coolen Apps.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im mobilen User Acquisition Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen erfahrenen Spezialisten für mobiles Performance-Marketing, um bezahlte Nutzerakquisekampagnen über ein vielfältiges Portfolio von mobilen Anwendungen zu verwalten und auszubauen. Sie werden mit Abonnement-Apps, mobilen Spielen und etablierten Marken arbeiten, um wertvolle Nutzer zu gewinnen und messbares Wachstum zu erzielen. Die Rolle kombiniert praktische Kampagnenverwaltung, Datenanalyse, kreative Strategie und Kundenberatung.
Zu den Verantwortlichkeiten gehören:
- Management bezahlter Kampagnen: Einrichten, Verwalten und Optimieren von Performance-Werbekampagnen auf Facebook, Instagram, X (Twitter), Snapchat, TikTok und anderen wichtigen sozialen Plattformen.
- Suchwerbung: Planen und Verwalten von Kampagnen über Google Ads und Apple Search Ads.
- Mobile DSP-Management: Starten, Überwachen und Optimieren von Kampagnen über mobile Demand-Side-Plattformen wie AppLovin, Moloco, Mintegral, Kayzen und Unity.
- Messung und Attribution: Koordinieren von Mobile Measurement Partner (MMP)-Setups zur Gewährleistung einer genauen Verfolgung und zuverlässigen Kampagnenmessung.
- Leistungsberichterstattung: Erstellen und Pflegen von Berichten mit Google Sheets, Google Data Studio, Tableau und anderen Reporting- oder Business-Intelligence-Tools, um die Leistung anhand relevanter KPIs zu verfolgen.
- Kampagnenoptimierung: Kontinuierliche Analyse von Akquisitions- und Retargeting-Kampagnen, Identifizieren von Verbesserungspotenzialen und Implementieren von Strategien, die mit den Geschäftszielen der Kunden übereinstimmen.
- Kreative Strategie: Vorbereiten kreativer Briefings für das Grafikteam und Sicherstellen, dass Kampagnen durch frische, relevante Werbemittel unterstützt werden.
- Creator-Sourcing: Nutzung von nutzergenerierten Inhalten (UGC) Plattformen und Tools zur Identifizierung geeigneter Creator, die die Anwendungen der Kunden bewerben können.
- KI und Innovation: Erforschen von KI-gestützten Tools zur Verbesserung der kreativen Produktion und Werbeabläufe.
- Kundenkommunikation: Unabhängige Beantwortung von Kundenfragen zu Kampagnenleistungen, -einrichtungen und -ergebnissen, klare Erklärung von Trends und wichtigen Leistungsindikatoren.
- Account-Verantwortung: Verantwortung für Kontoziele und KPIs übernehmen, potenzielle Risiken frühzeitig identifizieren und konkrete Korrekturmaßnahmen vorschlagen.
- Tracking- und Analyseberatung: Beratung der Kunden zu Messungsthemen, einschließlich SKAdNetwork (SKAN), MMP-Integrationen, Attribution und Tracking.
- Wissensaustausch: Beitrag zum Lernen im Team und zur Sichtbarkeit in der Branche durch Wissensaustausch, Inhaltserstellung und Sprechmöglichkeiten.
Sie bringen praktische Erfahrung in der mobilen Nutzerakquise mit, ein starkes Verständnis für Messung und Attribution sowie einen proaktiven Ansatz zur Kampagnenleistung. Zu den wichtigsten Anforderungen gehören:
- Mindestens 3 Jahre nachweisbare Erfahrung im Management bezahlter Nutzerakquisekanäle für mobile Anwendungen.
- Tiefgehendes Wissen über führende Mobile Measurement Partner-Plattformen wie Adjust, AppsFlyer, Branch und Kochava.
- Starkes Verständnis für mobile Verfolgung, Attribution und Kampagnenmessung.
- Praktische Erfahrung mit der Einrichtung und Arbeit mit Apples SKAdNetwork (SKAN).
- Vertrautheit mit Excel, Google Data Studio, Tableau oder anderen Business-Intelligence- und Reporting-Tools.
- Starke Berichtsfähigkeiten und die Fähigkeit, Kampagnendaten in umsetzbare Erkenntnisse für sowohl Optimierung als auch Kundenkommunikation zu übersetzen.
- Gute Präsentationsfähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Google Slides, Keynote oder PowerPoint.
- Starke Detailgenauigkeit und eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, um Prioritäten zu verfolgen, Fristen einzuhalten und potenzielle Verzögerungen oder Risiken proaktiv zu kommunizieren.
- Unternehmerisches Denken mit der Initiative, Chancen zu erkennen und Lösungen vorzuschlagen.
- Eine kollaborative Herangehensweise und Begeisterung für den Austausch von Fachwissen mit Kollegen und der breiteren mobilen Marketinggemeinschaft.
- Fließendes Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Zusätzliche Vorteile:
- Flexibilität beim Remote-Arbeiten innerhalb der Europäischen Union.
- Unterstützung für Ihr Homeoffice-Setup.
- Zugang zu Mentoring-Sitzungen und Anleitung zur Unterstützung Ihres Karrierewachstums.
- Finanzierung für Kurse, Konferenzen und berufliche Zertifizierungen.
- 24 Tage Urlaub pro Jahr.
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Grundgehalt kombiniert mit leistungsabhängiger Provision.
- Zugang zu zusätzlichen Mitarbeitervergünstigungen und Einsparungen.
- Ein hohes Maß an Verantwortung mit minimaler Bürokratie.
- Direkter Zugang zur Führungsebene: enge Zusammenarbeit mit Gründern und Entscheidungsträgern.
- 12-monatiger befristeter Vertrag mit einer Vollzeitverpflichtung von 40 Stunden pro Woche.
- Startdatum: So bald wie möglich.
Mobile Paid User Acquisition Manager Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Produktmanager, die in einem dynamischen und internationalen Umfeld tätig sein möchten. Mit flexiblen, vollständig remote Arbeitsmöglichkeiten und Zugang zu urbanen Büros in Paris, Lille oder London fördert das Unternehmen Innovation und Zusammenarbeit. Zudem werden umfassende Gesundheits- und Rentenpläne sowie kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten geboten, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter in ihrer Karriere wachsen und sich wohlfühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mobile Paid User Acquisition Manager erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobgether.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobgether ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobgether könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobgether beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mobile Paid User Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobgether:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobgether einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobgether einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobgether relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobgether einfügt.
