Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und skaliere internationale Marktstrategien für ein wachsendes Bau-Softwareunternehmen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Bau-Software mit einem kollaborativen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches, remote-first Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Marktexpansion in Europa und habe direkten Einfluss auf den Umsatz.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von SDR- oder Demand-Generation-Funktionen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen Outbound & Market Expansion Manager in Deutschland. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung einer internationalen Outbound- und partnergetriebenen Marktexpansionsstrategie für ein schnell wachsendes Bau-Softwareunternehmen. Sie entwerfen, wie neue europäische Märkte getestet, eröffnet und iteriert werden, während Sie das operative und berichtstechnische Rückgrat für die Leistung von SDR und Buchungspartnern aufbauen.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Entwurf, Aufbau und Verwaltung eines Netzwerks lokaler SDR und Buchungspartner in mehreren europäischen Märkten zur Generierung qualifizierter Outbound-Pipelines.
- Planung und Durchführung strukturierter Markttests, Festlegung klarer Erfolgskriterien und Entscheidung über die Skalierung, Iteration oder Beendigung der Marktexpansion.
- Entwicklung und Pflege der Berichterstattung, Datenverfolgung und Sichtbarkeit der Leistung für Outbound- und partnergeführte Demand-Generation-Aktivitäten.
- Enge Zusammenarbeit mit Account Executives und der Führungsebene zur Verbesserung der Meeting-Qualität, Qualifikationsstandards und Konversionsergebnisse.
- Optimierung der Outbound-Nachrichten, Zielgruppenansprache und Qualifikationsrahmen in Zusammenarbeit mit Vertriebs- und Marketingteams.
- Identifizierung, Einarbeitung und kontinuierliche Bewertung neuer SDR- und Partnerchancen in priorisierten Regionen.
- Durchführung fortlaufender Analysen der Pipeline-Leistung, Konversionsmetriken und Marktreaktionen zur Information der Expansionsstrategie.
- Operativer Eigentümer der Outbound-Ausführung sein und sicherstellen, dass die Ausrichtung zwischen Partnern, internen Teams und Marktziele gegeben ist.
- Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung des Outbound-Playbooks basierend auf realen Tests und Leistungsfeedback.
Voraussetzungen:
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau oder Management von SDR-, Outbound- oder Demand-Generation-Funktionen, idealerweise mit Erfahrung in der Skalierung von Outbound-Operationen.
- Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen SDR-Anbietern, Agenturen oder partnergeführten Verkaufsmodellen.
- Starkes Verständnis von B2B-Outbound-Strategien in komplexen, vertrauensbasierten Verkaufsumgebungen mit mehreren Stakeholdern.
- Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, Berichte zu erstellen, Leistungskennzahlen zu verfolgen und Entscheidungen basierend auf Konversions- und Pipeline-Daten zu treffen.
- Komfortabel in unklaren, schnelllebigen Umgebungen, in denen Prozesse und Marktinsights noch im Wandel sind.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, eng mit Vertriebsleitern, Führungskräften und externen Partnern zusammenzuarbeiten.
- Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Ausführung und operativen Detailarbeiten in Einklang zu bringen.
- Erfahrung in SaaS, Bautechnologie oder anderen B2B-Branchen mit langen oder beratenden Verkaufszyklen ist von Vorteil.
- Vertrautheit mit CRM- und Vertriebstools (z.B. HubSpot oder ähnliche) ist sehr wünschenswert.
- In Europa ansässig mit der Fähigkeit, effektiv in einem remote-first, funktionsübergreifenden internationalen Team zu arbeiten.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit leistungsabhängiger Vergütung, die an Pipeline- und Meeting-Qualitätsresultate gebunden ist.
- Vollständig remote Rolle innerhalb Europas mit Flexibilität und Autonomie in der täglichen Arbeitsorganisation.
- Klare Möglichkeit zur Karriereentwicklung in breitere internationale GTM- oder Marktexpansionsführungsrollen.
- Einflussreiche Position mit direktem Einfluss auf die Umsatzgenerierung und Marktwachstumsstrategie.
- Kollaborative, hierarchiefreie Umgebung mit direktem Zugang zu Gründern und Führungskräften.
- Gelegenheit, ein skalierbares Outbound-Modell von Grund auf in einem schnell wachsenden Unternehmen aufzubauen.
- Reisemöglichkeiten für Partner-Onboarding, Marktexpansion und Team-Kollaborationssitzungen.
- Starke Eigentumskultur, in der Ergebnisse und Initiative über starre Prozesse geschätzt werden.
- Exposition gegenüber internationalen Märkten und frühen Markteinführungsversuchen.
Outbound & Market Expansion Manager Arbeitgeber: Jobgether
Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen eine dynamische, remote-first Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Eigenverantwortung setzt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Markt zu arbeiten, mit direktem Einfluss auf Umsatzstrategien und Karrierechancen in internationalen Führungsrollen. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Flexibilität, während Reisen für Partner-Onboarding und Marktexpansion zusätzliche spannende Möglichkeiten bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Outbound & Market Expansion Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights und Tipps, die dir helfen können, dich besser auf die Rolle vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut! Schau dir ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur an. Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du gut informiert bist, hinterlässt das einen starken Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf praktische Szenarien vor! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in realen Situationen anwenden würdest. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch umsetzbare Strategien.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle relevanten Informationen erhältst, die du für den Prozess brauchst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Outbound & Market Expansion Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Outbound & Market Expansion Managers vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Märkte, in denen es tätig ist. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Markterweiterung verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich SDR, Outbound-Strategien und Datenanalyse demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens bei der Markterweiterung oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
✨Sei bereit für dynamische Gespräche
Da die Rolle schnelllebig und dynamisch ist, sei darauf vorbereitet, flexibel zu denken und auf unerwartete Fragen oder Szenarien zu reagieren. Übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert präsentieren kannst, auch wenn du unter Druck stehst.
