Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und skaliere strategische Partnerschaften zur Umsatzsteigerung im SaaS-Bereich.
- Unternehmen: Wachsendes SaaS-Unternehmen mit innovativer und inklusiver Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit starken Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung durch Führungskräfte.
- Warum dieser Job: Gestalte ein globales Partner-Ökosystem und beeinflusse das Unternehmenswachstum direkt.
- Qualifikationen: 10 Jahre Erfahrung in Partner-Allianzen und nachweisliche Erfolge im Umsatzwachstum.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Rollenübersicht
Diese Rolle ist eine strategische, hochwirksame Führungsposition, die sich auf den Aufbau und die Skalierung eines Partner-Ökosystems konzentriert, das signifikantes Pipeline-Wachstum und Markterweiterung vorantreibt. Sie werden eine umfassende Allianzenstrategie entwerfen und umsetzen, die Beratungsunternehmen, Beratungspartner und wichtige Technologieanbieter im Bereich Enterprise SaaS umfasst. Als Architekt und Betreiber werden Sie Empfehlungsprogramme, Co-Selling-Maßnahmen und gemeinsame Markteinführungsinitiativen entwickeln, die direkt die Umsatzleistung beeinflussen. Die Rolle erfordert eine starke Präsenz auf Führungsebene, da Sie mit leitenden Führungskräften globaler Beratungsunternehmen und strategischer Partner interagieren werden. Sie werden eng mit den Teams für Vertrieb, Marketing, Produkt und Kundenerfolg zusammenarbeiten, um die Ausrichtung und Umsetzung aller partnerbasierten Möglichkeiten sicherzustellen. Dies ist eine sehr sichtbare Rolle, die für einen Macher geeignet ist, der in schnelllebigen, unternehmerischen Umgebungen gedeiht und weiß, wie man Partnerschaften in skalierbare Umsatzmotoren verwandelt.
Verantwortlichkeiten
- Entwerfen, starten und skalieren eines hochwirksamen Partner-Empfehlungsprogramms, das auf Beratungsunternehmen, Berater und strategische Ökosystempartner im Bereich Mitarbeitererfahrung und Kommunikation abzielt.
- Identifizieren, Rekrutieren und Entwickeln von Beziehungen zu wichtigen Beratungsunternehmen, Agenturen und Technologiepartnern, um eine konsistente Pipeline-Generierung und gegenseitigen Geschäftswert voranzutreiben.
- Aufbauen strukturierter Prozesse für die Registrierung von Möglichkeiten, Pipeline-Tracking, Leistungsberichterstattung und Partner-Governance.
- Zusammenarbeit mit dem Marketing zur Entwicklung von Partner-Enablement-Materialien, Fallstudien sowie koordinierten Kampagnen, Veranstaltungen und Inhaltsprogrammen.
- Entwickeln und Umsetzen gemeinsamer Markteinführungsstrategien mit strategischen Technologiepartnern, einschließlich Co-Selling, Nachfragegenerierung und integrierter Lösungspositionierung.
- Enger Kontakt mit den Teams für Vertrieb, Produkt und Kundenerfolg, um die Ausrichtung bei partnerbasierten Geschäften und dem Erfolg des Kundenlebenszyklus sicherzustellen.
- Definieren von KPIs, Berichtsrahmen und Leistungs-Dashboards zur Messung des Beitrags der Partner zur Pipeline und zum Umsatz.
- Vertreten der Organisation extern bei Branchenveranstaltungen, Partnerforen und Executive Engagements, um die Markenpräsenz und die Beziehungen im Ökosystem zu stärken.
Anforderungen
- 10 Jahre Erfahrung in Partner-Allianzen, Vertriebskanälen oder strategischen Partnerschaften im Bereich Enterprise SaaS oder B2B-Technologieumgebungen.
- Nachweislicher Erfolg beim Aufbau und der Skalierung von Empfehlungs- oder partnergeführten Umsatzprogrammen, die messbare Auswirkungen auf die Pipeline generieren.
- Starke Präsenz auf Führungsebene mit Erfahrung in der Interaktion und Beeinflussung von leitenden Stakeholdern bei Beratungsunternehmen und Technologiepartnern.
- Tiefes Verständnis von Partner-Marketing, GTM-Strategie und Co-Selling-Modellen in komplexen Unternehmensökosystemen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, strukturierte, skalierbare Programme aufzubauen und mehrere externe und interne Stakeholder zu managen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten mit einer Erfolgsbilanz in der funktionsübergreifenden Führung.
- Starke Geschäftsplanung und analytische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, KPIs zu definieren und die Leistung der Partner zu verfolgen.
- Unternehmerische Denkweise mit Erfahrung im Aufbau von Programmen von Grund auf in schnelllebigen Umgebungen.
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt von 130.000 bis 300.000 USD, abhängig von Erfahrung und Standort.
- Umfassende Gesundheitsleistungen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, Lebens- und Invaliditätsversicherung.
- Großzügiges Programm für bezahlten Urlaub und flexibles Remote-Arbeitsumfeld.
- Gelegenheit, ein globales Partner-Ökosystem in einem schnell wachsenden SaaS-Unternehmen zu gestalten und zu skalieren.
- Starke Unterstützung durch die Führungsebene mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Einblick in strategische Unternehmenspartnerschaften und globale Technologie-Ökosysteme.
- Inklusive, kollaborative Kultur, die Innovation und vielfältige Perspektiven schätzt.
- Leistungsorientiertes Umfeld mit Möglichkeiten für signifikantes Karrierewachstum.
Partner Alliances Director Arbeitgeber: Jobgether
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und schnelllebigen Umgebung zu arbeiten, während Sie eine globale Partner-Ökosystemstrategie gestalten und umsetzen. Wir fördern eine inklusive und kollaborative Unternehmenskultur, die Innovation und vielfältige Perspektiven schätzt, und bieten umfassende Gesundheitsleistungen sowie großzügige Urlaubsregelungen. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen wir Sie dabei, Ihre Karriere in einem leistungsorientierten Umfeld erheblich voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Partner Alliances Director erhalten könnten
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie Jobgether in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei Jobgether.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von Jobgether zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an Jobgether reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie Jobgether vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner Alliances Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei Jobgether verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Jobgether hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei Jobgether als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Jobgether. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von Jobgether zu erreichen.
