People Operations Coach (SVP or C-suite)

Wir suchen derzeit einen People Operations Coach (SVP oder C-suite) in Deutschland. Diese Rolle ist für hochqualifizierte HR-Führungskräfte konzipiert, die bereit sind, ihre Führungskompetenz in bedeutungsvolles 1:1-Coaching für Führungskräfte in schnell wachsenden und technologiegetriebenen Umgebungen zu übertragen. Sie unterstützen Führungskräfte dabei, Klarheit zu entwickeln, Entscheidungsfindung zu verbessern, Kommunikation zu stärken und erfüllendere Karrieren aufzubauen. In einem vollständig remote und globalen Coaching-Ökosystem arbeiten Sie eng mit Mitgliedern zusammen, die komplexe Führungsherausforderungen in wachstumsstarken Organisationen bewältigen.

Die Rolle verbindet HR-Erfahrung auf Führungsebene mit strukturierten Coaching-Methoden, um messbare persönliche und berufliche Auswirkungen zu erzielen. Sie tragen auch zu einer lebendigen Coaching-Community bei, indem Sie Einblicke und Best Practices teilen, um die Coaching-Effektivität kontinuierlich zu verbessern. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, Ihr Führungserbe zu erweitern, indem Sie die nächste Generation von Führungskräften stärken.

• Durchführung von 1:1 virtuellen Coaching-Sitzungen mit Führungskräften zur Unterstützung ihrer Führungskräfteentwicklung, Zielsetzung, Kommunikation und Arbeitsplatzwirksamkeit.
• Leitung der Mitglieder durch strukturierte Coaching-Gespräche, die das Selbstbewusstsein, die Entscheidungsfindung und das berufliche Wachstum verbessern.
• Teilnahme an fortlaufenden Coach-Entwicklungs- und Schulungsprogrammen zur kontinuierlichen Verbesserung der Coaching-Fähigkeiten.
• Kommunikation mit Mitgliedern zwischen den Sitzungen über Messaging-Tools, um Fortschritte zu verstärken und fortlaufende Unterstützung zu bieten.
• Beitrag zur Coaching-Community durch Teilen von Tools, Einblicken und Best Practices, die die gesamte Coaching-Wirkung stärken.
• Aufrechterhaltung eines hohen Standards an Empathie, Respekt und psychologischer Sicherheit in allen Interaktionen mit Mitgliedern.
• Agieren als Botschafter der Coaching-Community und ihrer Mission, Einzelpersonen beruflich und persönlich zum Gedeihen zu verhelfen.

• Über 20 Jahre Erfahrung in der senioren HR-Führung, idealerweise auf VP- oder C-suite-Ebene in Technologie- oder technologieadjazenten Organisationen.
• Starker Hintergrund in der Verwaltung von HR-Funktionen wie Führungskräfteentwicklung, HR-Business-Partnering, Mitarbeiterbeziehungen oder Vergütung und Leistungen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Mentoring-, Coaching- oder Entwicklung von Führungskräften innerhalb von Organisationen.
• Starke emotionale Intelligenz, Selbstbewusstsein und die Fähigkeit, vertrauensvolle Coaching-Beziehungen aufzubauen.
• Leidenschaft für die Unterstützung anderer beim Wachsen und der Übertragung von Führungserfahrung in eine strukturierte Coaching-Praxis.
• Komfortable Arbeit in dynamischen, schnelllebigen und sich entwickelnden Startup-Umgebungen.
• Fähigkeit, mindestens 3–5 Stunden pro Woche zu investieren und sich über eine langfristige Coaching-Partnerschaft (24+ Monate) zu engagieren.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Rapport in einer virtuellen, remote-first Umgebung aufzubauen.
• Coaching-Zertifizierung ist von Vorteil, aber nicht erforderlich; die Bereitschaft, eine strukturierte ICF-zertifizierte Coaching-Ausbildung abzuschließen, ist jedoch unerlässlich.

• Flexible, remote-first Coaching-Möglichkeit in ganz Europa.
• Wettbewerbsfähige stündliche Vergütung mit zusätzlichen leistungsbasierten Anreizen.
• Zugang zu ICF-zertifizierten Coaching-Trainings und kontinuierlicher beruflicher Entwicklung.
• Gelegenheit, den Einfluss der Führung auf bedeutungsvolles 1:1-Coaching auszudehnen.
• Einbindung in eine globale Coaching-Community, die sich auf Lernen, Teilen und Wachstum konzentriert.
• Langfristiges Engagement-Modell, das tiefe berufliche Beziehungen und Auswirkungen fördert.
• Fähigkeit, zu einer mission-driven Plattform beizutragen, die die Führungskräfteentwicklung im großen Maßstab unterstützt.