Recruiter

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Recruiter mit Sitz in der Schweiz. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, in einem internationalen und kollaborativen Umfeld zu arbeiten, in dem Sie den gesamten Rekrutierungsprozess übernehmen und außergewöhnliche Talente auf globalen Märkten anziehen werden.

Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Ansprache und Einstellung von Fachleuten und arbeiten eng mit internen Stakeholdern zusammen. Die Position kombiniert strategisches Sourcing, Beziehungsaufbau und praktische Rekrutierungsausführung. Sie tragen zur Stärkung der Einstellungsprozesse, zur Verbesserung der Kandidatenerfahrungen und zur Unterstützung des Unternehmenswachstums durch effektive Talentakquise bei.

In Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Rollen haben Sie die Autonomie, einen Einfluss auszuüben, während Sie weiterhin Ihre Rekrutierungsexpertise entwickeln. Dies ist eine ideale Gelegenheit für einen proaktiven Recruiter, der schnelle Umgebungen, internationale Zusammenarbeit und den Aufbau bedeutungsvoller beruflicher Beziehungen schätzt.

• Verwalten des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews, Angebotsmanagement und Koordination der Einarbeitung.
• Identifizieren und Anziehen qualifizierter Kandidaten durch verschiedene Sourcing-Methoden, Rekrutierungsplattformen, Networking und direkte Suchtechniken.
• Durchführen von Kandidatenrecherchen und Headhunting-Aktivitäten in verschiedenen Ländern und Talentmärkten.
• Aufbauen und Pflegen starker Beziehungen zu Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Pflegen genauer Einstellungs-Pipelines und Rekrutierungsdaten im Bewerbermanagementsystem.
• Überprüfen von Lebensläufen, Planen von Interviews, Durchführen von Kandidatenbewertungen und Sicherstellen einer zeitnahen Kommunikation und Rückmeldung.
• Zusammenarbeiten mit Einstellungsmanagern, um die Anforderungen der Rolle zu verstehen, Erwartungen zu definieren und effektive Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
• Sicherstellen strukturierter und konsistenter Interviewprozesse über Teams hinweg.
• Bereitstellen von Rekrutierungsleitfäden und Schulungen für Interviewer, wenn nötig.
• Unterstützen der Einstellung sowohl technischer als auch nicht-technischer Funktionen, Anpassung der Sourcing-Strategien basierend auf den Geschäftsbedürfnissen.

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise mit Erfahrung in der IT-Rekrutierung.
• Nachweisliche Erfahrung im Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews und Angebotskoordination.
• Starkes Wissen über direktes Sourcing, Headhunting-Methoden und Rekrutierungstools.
• Gutes Verständnis des IT-Talentmarktes und Vertrautheit mit technischen Begriffen.
• Erfahrung in der Rekrutierung für eine Vielzahl von Rollen, mit der Fähigkeit und Bereitschaft, nicht-technische Einstellungsbereiche wie Finanzen, Marketing und Recht zu unterstützen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Stellenanforderungen und Rekrutierungsstrategien.
• Obere Mittelstufe Englischkenntnisse oder höher, mit starken schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere offene Rollen gleichzeitig zu verwalten.
• Proaktive, unabhängige und ergebnisorientierte Denkweise mit starkem Augenmerk auf Details.
• Fähigkeit, sich schnell anzupassen, Probleme zu lösen und effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Erfahrung in der Einstellung für iGaming-Unternehmen, Abschluss nicht-technischer Rollen oder Sourcing von Kandidaten über Branchenveranstaltungen wird als Vorteil angesehen.

• Vollständig remote Arbeitsumfeld mit Flexibilität, von Standorten zu arbeiten, die mit den Unternehmensabläufen übereinstimmen.
• Flexibler Arbeitszeitplan, der sich auf Ergebnisse und Leistung konzentriert.
• Wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf Erfahrung und Expertise.
• Unbegrenzter bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
• Kontinuierliche Karriereentwicklung und Lernmöglichkeiten.
• Gelegenheit zur Zusammenarbeit mit einem internationalen, multikulturellen Team.
• Autonomes Arbeitsumfeld mit Vertrauen und Eigenverantwortung.
• Teambuilding-Aktivitäten, Unternehmensveranstaltungen und eine unterstützende Unternehmenskultur.
• Empfehlungsbonusmöglichkeiten für erfolgreiche Kandidatenempfehlungen.
• Private Krankenversicherungsunterstützung mit vollständiger oder teilweiser Kostenübernahme, abhängig vom Plan.
• Flexibles Leistungsprogramm, das es den Mitarbeitern ermöglicht, bevorzugte Wellness- und persönliche Entwicklungskosten auszuwählen.
• Zugang zu einer Bildungsstiftung, die kontinuierliche Lernmöglichkeiten unterstützt.

Datenschutz-Hinweis: Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugriff, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.