Recruiter and Interviewer Application

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Recruiter und Interviewer mit Sitz in Österreich. Diese vollständig remote Rolle bietet die Möglichkeit, direkt an der Identifizierung und Auswahl talentierter Fachkräfte für eine wachsende globale Organisation mitzuwirken. Sie führen mehrere Video-Interviews und strukturierte Rollenspielbewertungen durch, um Kandidaten anhand der für jede Position erforderlichen Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu bewerten. Die Rolle kombiniert Rekrutierungsexpertise, starke Kommunikationsfähigkeiten und sorgfältiges Urteilsvermögen, um Kandidaten zu identifizieren, die Professionalität, Wachstumsdenken und Teamübereinstimmung zeigen.

Sie arbeiten eng mit den einstellenden Managern zusammen, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und die Auswahlkriterien kontinuierlich zu verfeinern. Der Erfolg erfordert hervorragende Organisation, Selbstbewusstsein vor der Kamera und die Fähigkeit, Kandidaten konsistent und durchdacht zu bewerten. Ihre Arbeit wird einen bedeutenden Einfluss auf den Aufbau leistungsstarker Teams in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld haben.

Verantwortlichkeiten:

• Führen Sie täglich mehrere Video-Interviews mit Kandidaten durch, die sich für verschiedene Positionen bewerben, und schaffen Sie eine professionelle und ansprechende Kandidatenerfahrung.
• Leiten Sie strukturierte Rollenspielgespräche und praktische Bewertungen, um die Kommunikations-, Problemlösungs- und positionsspezifischen Fähigkeiten der Kandidaten in Echtzeit zu bewerten.
• Überprüfen und verstehen Sie jede offene Position im Detail, um die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen, Eigenschaften und Verhaltensweisen für den Erfolg zu identifizieren.
• Bewerten Sie Kandidaten hinsichtlich Professionalität, Wachstumsdenken, zwischenmenschlicher Fähigkeiten und Übereinstimmung mit den Erwartungen und dem Arbeitsumfeld der Organisation.
• Führen Sie genaue und detaillierte Interviewnotizen, Bewertungen und Kandidatenfeedback innerhalb des Rekrutierungs- oder Bewerberverfolgungssystems.
• Stellen Sie sicher, dass jede Interaktion mit Kandidaten konsistent durchgeführt wird und hohe Standards für Professionalität und Kommunikation widerspiegelt.
• Arbeiten Sie mit den einstellenden Managern zusammen, um die Anforderungen der Rolle zu klären, Kandidatenbewertungen zu besprechen und die Auswahlkriterien bei Bedarf zu verfeinern.

Anforderungen:

• Fließendes Englisch mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, selbstbewusst mit Kandidaten aus unterschiedlichen Hintergründen zu kommunizieren.
• Frühere Erfahrung in der Rekrutierung, im Interviewing, in der Talentakquise oder in der Kandidatenbewertung, idealerweise in einem schnelllebigen oder remote Umfeld.
• Starke Präsenz vor der Kamera und Selbstbewusstsein bei der Durchführung häufiger Video-Interviews und Rollenspielgespräche.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, um den Charakter, den Kommunikationsstil, die Professionalität und die allgemeine Eignung der Kandidaten objektiv zu bewerten.
• Hochgradig organisiert, detailorientiert, zuverlässig und in der Lage, mehrere Interviews und Kandidatenbewertungen effizient zu verwalten.
• Komfortabel mit der eigenständigen Arbeit in einem vollständig remote Umfeld, während Pünktlichkeit, Reaktionsfähigkeit und konstante Verfügbarkeit während der vereinbarten Arbeitszeiten aufrechterhalten werden.
• Zuverlässige Hochgeschwindigkeits-Internetverbindung, hochwertige Kamera und professionelles Mikrofon, die für häufige Videoanrufe geeignet sind.
• Vertrautheit mit verhaltensorientierten Interviews, strukturierten Bewertungen, Bewerberverfolgungssystemen (ATS) und virtuellen Rekrutierungsplattformen ist von Vorteil.
• Erfahrung oder Vertrautheit mit der Lokalisierungs- und Übersetzungsbranche wird als Plus angesehen.
• Ein echtes Interesse daran, talentierte Personen zu identifizieren und zu rekrutieren, die zu einer leistungsstarken, wachstumsorientierten Organisation beitragen können.

Vorteile:

• 100% Remote-Arbeit, die es Ihnen ermöglicht, von zu Hause aus zu arbeiten.
• Vollzeitbeschäftigung in einem globalen, remote-first Team.
• Gelegenheit, mit Kandidaten und einstellenden Stakeholdern aus verschiedenen Rollen und Hintergründen zu interagieren.
• Bedeutende Beteiligung an Rekrutierungsentscheidungen und der Entwicklung leistungsstarker Teams.
• Professionelles Umfeld, das Kommunikation, Organisation, Verantwortung und Exzellenz betont.
• Gelegenheit, Expertise in Rekrutierung, Interviewing und strukturierter Kandidatenbewertung aufzubauen und zu stärken.

Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet.

Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Datenschutz-Hinweis: Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.