Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für gemeinnützige Organisationen und baue starke Beziehungen auf.
- Unternehmen: Partnerunternehmen mit Fokus auf gemeinnützige und gemeinschaftsorientierte Organisationen.
- Vorteile: 100% provisionsbasiert, unbegrenztes Verdienstpotenzial und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vollständig remote und hohe Autonomie in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Verstärke Organisationen, die einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft haben.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gemeinnützigen Sektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Recruiter für Nonprofit- und Gemeinschaftsorganisationen mit Sitz in den Vereinigten Staaten. Diese Rolle konzentriert sich darauf, mission-driven Organisationen mit außergewöhnlichen Talenten im Nonprofit- und Gemeinschaftssektor zu verbinden. Sie werden eng mit Führungskräften, Vorstandsmitgliedern und wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und hochwirksame Rekrutierungslösungen zu liefern. Die Arbeit ist stark relational und beratend, was ein gutes Urteilsvermögen, Empathie und ein tiefes Verständnis für wertebasierte Einstellungen erfordert. Sie werden den gesamten Rekrutierungsprozess für eine Vielzahl von Rollen verwalten, von der Führungsebene bis hin zu Programm-, Entwicklungs- und Betriebspositionen. In einer vollständig remote und flexiblen Umgebung spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Stärkung von Organisationen, die Gemeinschaften in Nordamerika bedienen.
Verantwortlichkeiten
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Nonprofit- und gemeinschaftsbasierte Organisationen, von der Suche bis zur Angebotsphase
- Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, CEOs und Vorständen zur Definition der Einstellungsbedürfnisse und Beratung zur Talentstrategie
- Suche und Ansprache von Kandidaten über Nonprofit-Netzwerke, Empfehlungen und beziehungsbasierte Ansprache
- Aufbau und Pflege starker langfristiger Pipelines von mission-aligned Kandidaten
- Rekrutierung in den Bereichen Führung, Entwicklung, Finanzen, HR, Betrieb, Bildung und Gemeinschaftsengagement
- Beitrag zu Geschäftsentwicklungsbemühungen durch Identifizierung und Unterstützung neuer Kundenmöglichkeiten
- Vertretung eines werteorientierten, hochgradig persönlichen Rekrutierungsansatzes in allen Interaktionen mit Kunden und Kandidaten
Anforderungen
- 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Nonprofit-, gemeinschaftsbasierten oder mission-driven Organisationen
- Starkes Verständnis der Strukturen von Nonprofit-Organisationen, der Vorstandsgouvernance und der Dynamik der Stakeholder
- Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle, langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit hoher emotionaler Intelligenz und beratendem Ansatz
- Fähigkeit, mehrere Suchen unabhängig in einer remote, schnelllebigen Umgebung zu verwalten
- Unternehmerische Denkweise mit Komfort in einer provisionsbasierten Struktur
- Bestehende Nonprofit- oder Gemeinschaftsnetzwerke, insbesondere im Nordosten, sind ein großer Vorteil
Vorteile
- 100% provisionsbasierte Struktur mit unbegrenztem Verdienstpotenzial
- Vergütung direkt an Platzierungen, Kundenwachstum und wiederkehrendes Geschäft gebunden
- Vollständig remote und flexible Arbeitsumgebung (USA-basiert)
- Hohe Autonomie mit Fokus auf Ergebnisse statt auf geleistete Stunden
- Gelegenheit, mit mission-driven Organisationen zu arbeiten, die Gemeinschaftseinfluss schaffen
- Kollaborative und werteorientierte Führungskultur
- Gelegenheit, eine spezialisierte Nonprofit-Recruiting-Praxis auszubauen
Recruiter – Nonprofit & Community Organizations Arbeitgeber: Jobgether
Unser Partnerunternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Recruiter, die sich leidenschaftlich für gemeinnützige und gemeinschaftsorientierte Organisationen einsetzen. Mit einer 100% remote und flexiblen Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem wertschätzenden und kollaborativen Umfeld zu arbeiten, das auf Ergebnisse statt auf Arbeitsstunden fokussiert ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, mit bedeutungsvollen Organisationen zusammenzuarbeiten und einen echten Einfluss auf die Gemeinschaften in Nordamerika zu haben, während Sie gleichzeitig von einem unlimitierten Verdienstpotenzial profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter – Nonprofit & Community Organizations erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Jobgether zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Jobgether an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter – Nonprofit & Community Organizations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobgether vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
