Recruiter - Talent Pipeline and Candidate Community

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Recruiter - Talent Pipeline und Candidate Community mit Sitz in Deutschland. Dies ist eine vollständig remote, Vollzeit-Rekrutierungsrolle, die sich auf den Aufbau von Talentpipelines konzentriert, bevor der Einstellungsbedarf entsteht.

Ihre Mission ist es, starke Kandidaten innerhalb weniger Tage verfügbar zu machen, anstatt jede Suche von Grund auf neu zu beginnen. Neben der Besetzung aktiver Positionen werden Sie die Beziehungen zu Kandidaten pflegen, die Rekrutierungsprozesse verbessern und Daten nutzen, um die Qualität und Geschwindigkeit der Einstellungen kontinuierlich zu erhöhen. Die Umgebung ist hochgradig autonom, kennzahlenorientiert, schnelllebig und auf Experimente statt Bürokratie fokussiert.

Verantwortlichkeiten

• Aufbau, Pflege und kontinuierliche Erweiterung einer proaktiven Talentgemeinschaft durch Sourcing, Interviewing und Überprüfung von Kandidaten, bevor spezifische Rollen verfügbar werden.
• Kandidaten nach Rolle, Seniorität, Bereitschaft, Verfügbarkeit und anderen relevanten Kriterien segmentieren, Aufzeichnungen genau halten und identifizieren, wann Kandidatenpools veraltet sind.
• Konstante Re-Engagement-Zyklen aufrechterhalten, um qualifizierte Kandidaten informiert, interessiert und bereit für zukünftige Möglichkeiten zu halten.
• Vollzyklus-Rekrutierung für mehrere gleichzeitige Positionen übernehmen, von der Stellenanzeige und dem Sourcing über Screening, Interviews, Shortlisting, Angebotskoordination bis hin zur erfolgreichen Platzierung.
• Stellenanzeigen entwickeln, die hochrelevante Kandidaten anziehen und gleichzeitig Erwartungen klar kommunizieren und ungeeignete Bewerbungen entmutigen.
• Mit den einstellenden Managern zusammenarbeiten, um die tatsächlichen Anforderungen und Leistungsstandards für jede Position zu verstehen und unrealistische Wunschlisten angemessen herauszufordern.
• Strukturierte, evidenzbasierte Screenings und Interviews durchführen und prägnante, qualitativ hochwertige Shortlists präsentieren, denen die einstellenden Manager vertrauen können.
• Ein reaktionsschnelles Kandidatenerlebnis bieten, indem Bewerbungen innerhalb von 24 Geschäftsstunden anerkannt und nützliche, ehrliche Rückmeldungen an Kandidaten gegeben werden, die die Interviewphase erreichen.
• Starke Beziehungen zu abgelehnten Kandidaten und potenziellen zukünftigen Einstellungen aufrechterhalten, um eine Gemeinschaft zu schaffen, die engagiert bleibt und bereit ist, sich erneut zu bewerben oder andere zu empfehlen.
• KI und Automatisierung nutzen, um sich wiederholende Rekrutierungsaufgaben zu eliminieren, die Effizienz zu verbessern und mit neuen Sourcing-, Screening- und Bewertungsansätzen zu experimentieren.
• Mindestens eine Rekrutierungsverbesserungsinitiative leiten, die Prozesse oder Systeme für die breitere Rekrutierungsfunktion stärkt.
• Rekrutierungsleistung durch wöchentliche Kennzahlen und Scorecards verfolgen und kommunizieren, Verantwortung für Verzögerungen übernehmen, Ursachen identifizieren und Korrekturmaßnahmen umsetzen.
• Auf ambitionierte Lieferziele hinarbeiten, einschließlich einer Zeit bis zur Besetzung von 14 Tagen oder schneller, Präsentation von Kandidaten innerhalb von 24 Stunden nach einer neuen Kundenanfrage und starker Umwandlung von präsentierten Kandidaten zu Interviews.

Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung im persönlichen Aufbau und in der Pflege eines Talentpools, einer Bank oder einer Kandidatengemeinschaft, einschließlich Interviewing und Überprüfung von Kandidaten, bevor Rollen eröffnet wurden, Aufrechterhaltung des Engagements und letztendlich Einstellung aus diesem Pool.
• Rekrutierungserfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Kundenservice oder -support, Executive Assistance, virtuelle Empfangs- oder Front-Desk-Rollen, Buchhaltung oder Buchführung oder Vertriebsoperationen.
• Erfahrung in der Rekrutierung für den US-Markt und direkte Zusammenarbeit mit US-amerikanischen Unternehmen oder einstellenden Managern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere offene Rollen gleichzeitig zu verwalten und Einstellungen innerhalb strenger Fristen zu liefern.
• Fortgeschrittene schriftliche und mündliche Englischkenntnisse, mit der Fähigkeit, selbstbewusst und professionell mit Kandidaten, einstellenden Managern und Kunden zu kommunizieren.
• Fähigkeit, von Montag bis Freitag mit erheblichem Überschneidungen mit den Geschäftszeiten der US-Zentralzeit zu arbeiten.
• Zuverlässige Home-Office-Ausstattung und die Fähigkeit, unabhängig in einer vollständig remote Umgebung zu arbeiten.
• Starke Fähigkeiten zur Kandidatenbewertung, mit der Fähigkeit, zwischen Kandidaten zu unterscheiden, die die grundlegenden Qualifikationen erfüllen, und denen, die wirklich bereit sind, in einer Rolle erfolgreich zu sein.
• Hohe Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit, Organisation und Nachverfolgung, mit der Bereitschaft, die Leistung anhand klarer wöchentlicher Kennzahlen messen zu lassen.
• Komfort beim Experimentieren mit neuen Sourcing-Kanälen, KI-Tools, Screening-Ansätzen und Automatisierung sowie der Nutzung von Daten, um zu bestimmen, was funktioniert.

Bevorzugt:

• Erfahrung in der Rekrutierung von Remote-Talenten aus Regionen wie LATAM, den Philippinen oder Afrika.
• Hintergrund in Personalvermittlungsagenturen, BPO, RPO, Offshore-Personalbeschaffung oder ähnlichen Umgebungen mit hohem Volumen.
• Erfahrung in der effektiven Nutzung von Workable oder einem anderen Bewerbermanagementsystem.
• Frühere Erfahrung in einer stark kennzahlenorientierten Umgebung, in der wöchentliche Ergebnisse und Ergebnisse transparent waren.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung: 1.250 USD pro Monat während der ersten 90 Tage, danach 1.500 USD pro Monat.
• Vollständig remote: Arbeiten Sie von überall mit einer zuverlässigen Remote-Ausstattung.
• Vollzeitplan: Montag bis Freitag, mit den meisten Arbeitsstunden, die sich mit der US-Zentralzeit überschneiden.
• Hohe Eigenverantwortung: Übernehmen Sie die Verantwortung für einen gesamten Rekrutierungstisch und die unterstützende Talentgemeinschaft, anstatt innerhalb einer engen, aufgabenbasierten Rolle zu arbeiten.
• Globale Exposition: Arbeiten Sie direkt mit US-Betreibern und einstellenden Stakeholdern aus mehreren Branchen und Rollenfamilien.
• Kennzahlenorientierte Umgebung: Klare Ziele, wöchentliche Scorecards, transparente Leistungserwartungen und direkte Verantwortung für Ergebnisse.
• Autonome Kultur: Treffen Sie Entscheidungen, priorisieren Sie Ihre eigene Arbeit und handeln Sie, ohne tägliches Management zu benötigen.
• Kontinuierliche Verbesserung: Experimentieren Sie mit KI, Automatisierung, Sourcing-Kanälen und Rekrutierungsmethoden, um die Funktion schneller und effektiver zu gestalten.
• Remote-first Zusammenarbeit: Arbeiten Sie neben Recruitern, Vertriebs- und Betriebsexperten in einer verteilten Umgebung.
• Wachstumsmöglichkeit: Bauen Sie Expertise in der Talentgemeinschaftsstrategie, Hochgeschwindigkeitsrekrutierung, Prozessverbesserung und datengestützter Talentakquise auf.

Wie Jobgether funktioniert: Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair im Hinblick auf die Kernanforderungen der Rolle überprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird dann direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von ihrem internen Team verwaltet. Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Warum über Jobgether bewerben?

Datenschutz-Hinweis: Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich der DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.