Senior Learning & Development Director in Sachseln

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Learning & Development Director mit Sitz in der Schweiz. Sind Sie ein erfahrener Leiter im Bereich Lernen und Entwicklung, der leidenschaftlich daran interessiert ist, leistungsstarke Teams aufzubauen und das organisatorische Wachstum durch kontinuierliches Lernen zu gestalten? Dies ist eine spannende Gelegenheit, eine globale Lernfunktion innerhalb eines schnell wachsenden internationalen digitalen Finanz- und Technologiemarktes zu etablieren und zu leiten.

Sie werden eine umfassende Lernstrategie entwerfen und umsetzen, die Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiter-Onboarding, technische Schulungen und Vertriebsunterstützung umfasst. In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und funktionsübergreifenden Leitern stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter über das Wissen, die Fähigkeiten und die Ressourcen verfügen, die sie benötigen, um ihr Bestes zu geben. Sie werden auch die Lernerfahrungen durch digitale Plattformen, KI-gestützte Tools und datengestützte Entwicklungsinitiativen modernisieren.

Diese strategische Führungsposition bietet die Möglichkeit, ein globales Team aufzubauen, die Unternehmenskultur zu beeinflussen und direkt zur organisatorischen Leistung und zum langfristigen Geschäftserfolg beizutragen.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung, Leitung und Umsetzung einer umfassenden globalen Lern- und Entwicklungsstrategie, die mit den Geschäftsprioritäten, organisatorischen Zielen und Unternehmenswerten übereinstimmt.
• Aufbau und Verwaltung von Lernprogrammen, die Mitarbeiter während ihrer beruflichen Laufbahn unterstützen, vom Onboarding und grundlegenden Schulungen bis hin zur Führungskräfteentwicklung und fortgeschrittener technischer Befähigung.
• Gestaltung und Durchführung von Initiativen zur Führungskräfteentwicklung für Erstmanager, erfahrene Führungskräfte, leitende Angestellte und hochqualifizierte Mitarbeiter.
• Einrichtung zentraler Programme zur beruflichen Entwicklung, die Kommunikation, Feedback, Coaching, Entscheidungsfindung und effektives Management von Mitarbeitern abdecken.
• Überwachung der obligatorischen und Compliance-Schulungen in Zusammenarbeit mit den Rechts- und Compliance-Teams, um eine konsistente Umsetzung und Abschluss in allen internationalen Standorten sicherzustellen.
• Verwaltung des Learning Management Systems (LMS) des Unternehmens, der digitalen Inhaltsbibliothek und der Lerntechnologieinfrastruktur, die Präsenzveranstaltungen, Online-Kurse und praktische Arbeitsplatzlernangebote kombiniert.
• Partnerschaft mit HR Business Partnern zur Entwicklung individueller Entwicklungspläne, Karrierefortschrittsrahmen und Nachfolgeplanungsinitiativen.
• Festlegung bedeutungsvoller Leistungsindikatoren für das Lernen und Bewertung der Auswirkungen von Entwicklungsinitiativen auf die Mitarbeiterleistung, -bindung, -produktivität und organisatorische Bereitschaft.
• Eigenverantwortliche und kontinuierliche Verbesserung des globalen Onboarding-Erlebnisses, das die gesamte Reise vom Angebot bis zu den ersten 90 Tagen der Beschäftigung abdeckt.
• Entwicklung eines konsistenten unternehmensweiten Onboarding-Rahmens sowie maßgeschneiderter Lernpfade für Ingenieurwesen, Vertrieb, Betrieb und Führungsteams.
• Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, IT, Workplace Operations und Einstellungsmanagern, um ein nahtloses Onboarding-Erlebnis in allen Büros und Remote-Standorten sicherzustellen.
• Überwachung der Effektivität des Onboardings durch Mitarbeiterfeedback und Zeit-bis-Produktion-Metriken, um Verbesserungsmöglichkeiten für das Erlebnis neuer Mitarbeiter zu identifizieren.
• Leitung der Planung und Durchführung von unternehmensweiten All-Hands-Meetings, einschließlich Terminplanung, Agenden, Inhaltserstellung und Vorbereitung der Redner.
• Partnerschaft mit Führungskräften, dem CEO und internen Kommunikationsteams zur Entwicklung wichtiger Botschaften, Kommunikation strategischer Prioritäten und Stärkung der organisatorischen Ausrichtung.
• Koordination von All-Hands-Sitzungen über verschiedene Zeitzonen und Lieferformate hinweg, einschließlich persönlicher, hybrider und virtueller Veranstaltungen.
• Sammlung von Teilnehmerfeedback und Engagementdaten zur kontinuierlichen Verbesserung der internen Kommunikation und der unternehmensweiten Veranstaltungen.
• Partnerschaft mit Engineering-, Produkt- und Sicherheitsleitern zur Entwicklung technischer Lernpfade, die Plattformarchitektur, Grundlagen von Blockchain und Kryptowährungen, Sicherheitspraktiken und aufkommende Technologien, einschließlich KI, abdecken.
• Einrichtung technischer Onboarding- und Zertifizierungsprogramme, die die Produktivität der Mitarbeiter beschleunigen und kontinuierliche technische Entwicklung fördern.
• Förderung einer starken internen Lernkultur durch technische Präsentationen, Wissensaustausch-Sitzungen, Dokumentation und Programme für Fachexperten.
• Entwicklung und Verwaltung einer umfassenden Vertriebsunterstützungsstrategie in Zusammenarbeit mit den Führungskräften von Vertrieb, Geschäftsentwicklung und Marketing.
• Eigenverantwortung für Vertriebs-Onboarding, Ramp-up-Programme, Produkt- und Markenschulungen sowie Messaging-Zertifizierung, um sicherzustellen, dass die Vertriebsteams gut ausgestattet sind, um erfolgreich zu sein.
• Erstellung von Vertriebsplaybooks, Schulungsmaterialien und Coaching-Programmen zur Unterstützung von Vertriebsmanagern und Verbesserung der Team-Effektivität.
• Zusammenarbeit mit Compliance-Teams, um sicherzustellen, dass Vertriebsmitarbeiter genau und angemessen in regulierten Märkten kommunizieren.
• Messung der Effektivität der Vertriebsunterstützung anhand von Leistungsindikatoren wie Ramp-up-Zeit, Konversionsraten, Gewinnraten und Zielerreichung.
• Aufbau, Leitung und Entwicklung eines leistungsstarken globalen Teams von Fachleuten für Lernen, Onboarding und Unterstützung.
• Verwaltung des Budgets der Funktion, externer Anbieter, Investitionen in Lerntechnologie und betrieblicher Ressourcen.
• Als vertrauenswürdiger strategischer Partner für leitende Geschäftsleiter fungieren und zu breiteren organisatorischen Entscheidungen als Mitglied des People Leadership Teams beitragen.

Anforderungen

• Mindestens 12 Jahre Berufserfahrung im Bereich Lernen und Entwicklung, Talententwicklung, Organisationsentwicklung oder Lernunterstützung, einschließlich mindestens 5 Jahren in einer Führungs- oder Teamleitungsposition.
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und der Skalierung unternehmensweiter Lern-, Führungskräfteentwicklungs- und Mitarbeiter-Onboarding-Programme von Grund auf.
• Nachgewiesene Expertise in der Gestaltung und Umsetzung strategischer Lerninitiativen, die die Geschäftsziele und das organisatorische Wachstum unterstützen.
• Praktische Erfahrung in der Entwicklung technischer Befähigungs- und Vertriebsunterstützungsprogramme oder beidem, mit der Fähigkeit, die spezifischen Entwicklungsbedürfnisse verschiedener professioneller Teams zu verstehen.
• Frühere Erfahrung in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen mit Mitarbeitern, die über mehrere Länder und Regionen verteilt sind.
• Starkes Verständnis der Prinzipien des Erwachsenenlernens, des instructional design und moderner Lernmethoden, mit der Fähigkeit, ansprechende und effektive Entwicklungsprogramme zu erstellen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Daten, Leistungsindikatoren und analytische Erkenntnisse zu nutzen, um die Effektivität des Lernens zu bewerten und messbare Auswirkungen auf das Geschäft zu demonstrieren.
• Ausgezeichnete Moderations-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich des Selbstbewusstseins, Schulungen und strategische Präsentationen vor Führungskräften und Leitungsteams zu halten.
• Starke Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit Erfahrung im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und der Beeinflussung von Entscheidungen auf Führungsebene.
• Strategisches und geschäftsorientiertes Denken, mit der Fähigkeit, organisatorische Herausforderungen zu identifizieren, diese in Lernlösungen zu übersetzen und Initiativen basierend auf dem Geschäftswert zu priorisieren.
• Exzellente organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere globale Initiativen, Budgets, Anbieter und konkurrierende Prioritäten zu verwalten.
• Fließendes Englisch mit hervorragenden schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten.

Wünschenswert:

• Frühere Erfahrung im Fintech-, Kryptowährungs-, Blockchain-, Finanzdienstleistungs- oder einem anderen regulierten Sektor.
• Erfahrung in der Organisation von großangelegten Unternehmensveranstaltungen, Präsentationen für Führungskräfte und unternehmensweiten All-Hands-Meetings.
• Praktische Erfahrung in der Nutzung von KI-gestützten Tools zur Entwicklung, Personalisierung und Optimierung von Lerninhalten und Schulungserfahrungen.
• Vertrautheit mit Lern- und Vertriebsunterstützungsplattformen wie Workday Learning, Docebo, Highspot oder Seismic.
• Berufliche Coaching-Zertifizierung, wie z.B. eine Qualifikation der International Coaching Federation (ICF).
• Zusätzliche Sprachkenntnisse, insbesondere Arabisch oder Mandarin.

Führungsprofil

• Builder-Mindset: Fähigkeit, Lernfunktionen und -programme von Grund auf zu erstellen und sie im Einklang mit dem organisatorischen Wachstum zu skalieren.
• Strategischer Geschäftspartner: Konzentriert sich darauf, Geschäftsprobleme zu lösen, anstatt einfach auf Schulungsanfragen zu reagieren.
• Ergebnisorientierter Ansatz: Verwendet messbare Ergebnisse zur Bewertung der Effektivität und Priorisierung von Initiativen, die bedeutende Auswirkungen haben.
• Executive Presence: Baut Glaubwürdigkeit bei Führungskräften auf, kommuniziert selbstbewusst und bietet effektives Leadership-Coaching.
• Globale Perspektive: Versteht die Komplexität internationaler Teams und gestaltet Lernerfahrungen, die unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Zeitzonen berücksichtigen.
• Kontinuierlicher Lernender: Hält sich über Entwicklungen in Lernmethoden, aufkommenden Technologien, KI und der breiteren digitalen Finanzbranche informiert.

Vorteile

• Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung: Zugang zu einem speziellen Study Growth Fund zur Unterstützung kontinuierlichen Lernens, beruflicher Bildung und Karriereentwicklung.
• Globale Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit einem vielfältigen internationalen Team von Fachleuten aus mehreren Ländern und Regionen zusammen.
• Karriereaufstieg: Profitieren Sie von beruflichen Wachstumschancen innerhalb einer schnell wachsenden globalen Organisation.
• Interne Mobilität: Erkunden Sie interne Karrieremöglichkeiten und verschiedene berufliche Wege zur Unterstützung des langfristigen Karrierefortschritts.
• Teamevents und Networking: Teilnahme an regelmäßigen Teambuilding-Aktivitäten, Workshops und internen Veranstaltungen, die Zusammenarbeit und Innovation fördern.
• Führungseinfluss: Übernehmen Sie Verantwortung für eine neu gegründete globale Funktion für Lernen und Entwicklung und gestalten Sie deren langfristige Strategie und Richtung.
• Internationale Exposition: Zusammenarbeit mit Führungskräften und funktionsübergreifenden Teams in den Bereichen Engineering, Produkt, Vertrieb, Betrieb und Personal.
• Innovationsgetriebenes Umfeld: Einführung moderner Lerntechnologien, KI-gestützter Lösungen und skalierbarer Entwicklungspraktiken.
• Strategischer Einfluss: Spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Stärkung der organisatorischen Fähigkeiten, der Effektivität der Führung, des Engagements der Mitarbeiter und der Unternehmensleistung.